№ 2-2060/2024 

УИД 03RS0064-01-2024-001885-29

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

город Уфа 05 июня 2024 года

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Шакировой Р.Р., 

при секретаре Халиковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 ФИО7 о взыскании затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «ОДК-УМПО» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере 107486,54 руб., расходов по оплате госпошлины в размере 3350 руб., мотивируя свои требования тем, что 31.05.2022 года между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение №1019 по профессии: зуборезчик, сроком на 6 месяцев. Предусмотренная ученическим договором обязанность отработать на предприятии не менее двух лет учеником не исполнена, что является основанием для возмещения работодателю понесенных расходов.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения данного гражданского дела на интернет-сайте Уфимского районного суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью второй статьи 9 ТК Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Установлено, что 31.05.2022 года между ПАО «ОДК-УМПО» и ФИО2 был заключен на добровольной основе ученический договор на профессиональное обучение № 1019 по профессии: зуборезчик, сроком на 6 месяцев.

На время обучения практических занятий ответчику согласно приказу от 01.06.2022 года № 105-01-738 был закреплен наставник ФИО4

По завершению ученичества 01.12.2022 года с ответчиком был заключен трудовой договор № 6268 в качестве зуборезчика 3 разряда в цехе 3Б.

Согласно п. 3.20 Трудового договора, в случае обучения за счет средств истца отработать на предприятии не менее двух лет. В случае прекращения Трудового договора по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения виновных действий по основаниям, предусмотренным п.п. 5,6,7,8,11 ст.81 ТК РФ или по собственному желанию по неуважительным причинам (ст.80 ТК РФ) до истечения установленного срока, обусловленного Трудовым договором, возместить затраты, понесенные истцом на обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени (ст.ст. 207,249 ТК РФ).

Условиями ученического договора № 1019 (п. 2.3.8) и трудового говора № 6268 (п. 3.20) предусмотрено, что Ответчик обязан проработать у Истца о окончании ученичества после успешной сдачи квалифицированных экзаменов е менее 2-х лет. В случае расторжения трудового договора Работник обязан возместить Работодателю полученные за время ученичества стипендию, денежные средства, перечисленные Работодателем наставнику за обучение ученика и иные затраты на обучение.

Ответчик в нарушение пункта 3.20 трудового договора № 6268 уволился из объединения по собственному желанию в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ согласно приказу от 22.06.2023 года № 1274, не возместив затраты Работодателю, понесенные на его обучение.

Согласно справкам-расчетам за период обучения выплачены следующие выплаты: стипендия Ответчику в сумме 81657,07 руб.; доплата наставнику в сумме 74202,46 руб. Общая сумма затрат на обучение ответчика составила 155859,53 руб.

В связи с тем, что Ответчик не отработал 2 года, затраты по ученическому договору составляют 110400,50 руб. = (155859,53 руб./24 мес.*17).

Доказательствами начисления и выплаты указанных сумм являются расчетные листки Ответчика (ФИО2) и наставника (Фархутдинова Б.Ф).

При увольнении в счет возмещения произведенных затрат на обучение с Ответчика согласно ст. 248 ТК РФ была удержана сумма 2913,96 руб. (служебное письмо расчетного отдела от 24.08.2023 года).

Следовательно, ответчик перед истцом имеет задолженность в сумме 107486,54 руб. = (110400,50 руб. – 2913,96 руб.).

Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

ФИО5 не завершил обучение, проходившее за счет средств работодателя, и уволился из объединения по собственному желанию, без имеющихся на то уважительных причин, не отработав время, обусловленное ученическим договором, в связи с чем обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение в общей сумме – 107486,54 руб.

На основании ст. 98, 100 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать 3350 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «ОДК-УМПО» к ФИО1 ФИО8 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р. паспорт 80 10 № в пользу ПАО «ОДК-УМПО» (ИНН 

<

***>) затраты на обучение в размере 107486 руб. 54 коп., судебные расходы по уплате госпошлины в размере 3350 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Уфимский районный суд Республики Башкортостан.

Судья Р.Р. Шакирова