Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело 2-1735/17 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 ноября 2017 года г. Ярославль 

Ленинский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Филипповского А.В.,

при секретаре Кармадоновой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инвестиционная строительная компания «ЯР групп-строй» о защите трудовых прав, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Инвестиционная строительная компания «ЯР групп-строй» о взыскании задолженности по заработной плате 405 681,82 руб., денежной компенсации за задержку выплат за каждый день, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 33 927,25 руб., компенсации за задержку выплат за каждый день с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда 100 000 руб., судебных расходов по составлению иска 2 500 руб.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «ИСК» «ЯР групп-строй» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ он уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы в порядке ст. 142 ТК РФ. Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Обратился к работодателю после увольнения с просьбой выдать справку о размере задолженности по заработной плате, в выдаче справки ему было отказано. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время заработная плата не выплачивалась. Размер зарплаты 35 000 рублей в месяц согласно п. 5.1. договора. Задолженность по заработной плате составляет 405 681,82 руб. (35000,00 х 11 + 20 681,82 (за октябрь 2017 г.). Полагает действия ответчика незаконными, нарушающими его трудовые права.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать задолженность по заработной плате в сумме 405 681,82 руб., денежную компенсацию по ДД.ММ.ГГГГ в твердой сумме 33 927,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 21 000 руб. Требование о взыскании компенсации за задержку выплат за каждый день с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда не поддержал. Уточненные требования поддержал, дал пояснения аналогичные изложенному в иске.

Представитель ответчика ООО «ИСК «ЯР групп-строй» по доверенности ФИО2 в суде исковые требования признал, расчеты истца по заработной плате и компенсации не оспаривал, факт невыплаты заработной платы за указанный истцом период подтвердил, размер компенсации морального вреда оставил на усмотрение суда. 

Суд, заслушав пояснения истца и представителя ответчика, исследовав и оценив письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

По делу установлено, что ФИО1 работал в ООО «ИСК» «ЯР групп-строй» с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты> на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.5).

Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Обратился к работодателю после увольнения с просьбой выдать справку о размере задолженности по заработной плате, в выдаче справки ему было отказано. 

С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время заработная плата не выплачивалась, имеется задолженность по заработной плате перед работником, что не оспаривается представителем ответчика.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии в настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом установлено, что работник ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ приостановил рабочую деятельность до выплаты причитающихся ему сумм. До настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, в связи с чем действия работника до момента увольнения являлись законными. 

Судом установлено, что согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, работнику выплачивается заработная плата в размере 35 000 руб. в месяц, включающая в себя сумму должностного оклада, компенсационные выплаты, а также иные выплаты (п.5.1 договора).

Таким образом, согласно расчета истца, сумма задолженности за спорный период составляет 405 681,82 руб. (35000,00 х 11 + 20 681,82 (за октябрь 2017 г.). С указанным расчетом ответчик согласился, иного расчета не представили. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком не выплачены при увольнении задолженность по заработной плате, то в пользу истца подлежит к взысканию компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в твердой денежной сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 927,25 руб. Указанную сумму ответчик также не оспаривал, расчет истца в иске соответствует требованиям закона. 

С учетом изложенного, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за спорный период в сумме 405 681 руб. 82 коп., а также денежная компенсация 33 927 руб. 25 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

С учетом фактических обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, периода нарушения срока выплаты истцу причитающихся сумм, суд считает разумным и справедливым взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы за составление иска в сумме 2500 руб., что подтверждается представленными документами, в том числе договором на оказание юридических услуг и квитанцией об оплате.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 7 556 руб. 81 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания «ЯР групп-строй» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 405 681 руб. 82 коп., денежную компенсацию 33 927 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы по составлению иска 2 500 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Инвестиционная строительная компания «Яр групп-строй» в бюджет муниципального образования г. Ярославль государственную пошлину 7 556 руб. 81 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через данный суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Филипповский А.В.