Дело № 2 – 3934/2023 14 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гусевой Н.А.

при секретаре Фетисенко Д.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СКВ СПБ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа № 30/22_СКВ от 19 октября 2022 года незаконным и его отмене, взыскании с ответчика в её пользу компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

В обоснование иска истица указывает, что она с 01 июня 2022 года по настоящее время работает в должности главного инженера. Приказом № 30/22 СКВ от 19.10.2022 к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение п. 1.9.2 – 1.9.4, 1.9.6, 1.9.11, 1.9.14, 2.1 должностной инструкции главного инженера, выразившегося в ненадлежащем принятии мер по устранению подтопления подвалов № 1 и № 2, произошедшего 03.10.2022 в многоквартирном доме по адресу: 

<

адрес> в результате засора канализации. Считает приказ о дисциплинарном взыскании незаконным. Служебного расследования работодателем не проводилось, актов, подтверждающих факт неисполнения истицей должностных обязанностей, не составлялось, размещенное в подвалах инженерное оборудование на предмет его наличия/исправности не осматривалось, наличие факта подтопления подвалов, влекущего невозможность их уборки и санитарной обработки, не устанавливалось. В обжалуемом приказе отсутствуют сведения об основаниях для его вынесения. Указывает, что работодатель не принимает все необходимые меры для обеспечения возможности надлежащего исполнения истцом должностных обязанностей. Ей не была вручена копия обжалуемого приказа в установленный законом срок. Нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Компенсацию морального вреда истица оценивает в размере 150 000 рублей. 

Истица в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением.

О причинах своей неявки в судебное заседание не сообщила, ходатайство об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в своё отсутствие не заявила.

Представитель истца – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании иск поддержала по доводам, изложенным выше, и просит суд иск удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности была соблюдена. В сентябре – октябре 2022 года неоднократно происходил засор канализации в подвале многоквартирного дома по адресу: 

<

адрес>, что приводило к подтоплению подвалов и жалобам жильцов данного многоквартирного дома. В связи с тем, что неоднократные устные обращения начальников служб и управляющего многоквартирным домом к главному инженеру не привели ни к каким результатам, начальником службы эксплуатации на имя генерального директора была подана служебная записка с изложением фактов о состоянии подвалов многоквартирного дома. Было проведено служебное расследование, в ходе которого у ФИО1 были запрошены и получены письменные объяснения. 19 октября 2022 года был принял приказ № 30/22_СКВ от 19.10.2022 о применении к истице мер дисциплинарного воздействия. Истица отказалась ознакомиться с данным приказом, о чем был составлен соответствующий акт. Просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. 

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. 

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). 

На основании статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя. 

В соответствии с пунктом 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

Решение работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности таких, как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь вышеуказанными нормами Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, устанавливает факт совершения дисциплинарного проступка, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела и др. 

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. 

В силу подпункта 2 пункта 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. 

Согласно части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. 

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке. 

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

В силу приведенных норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, т.е. за дисциплинарный проступок. 

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истица трудоустроена к ответчику 01.06.2022 и осуществляет свою трудовую деятельность в должности главного инженера ООО «СКВ СПб» на основании заключенного между сторонами трудового договора № 041 от 01.06.2022 (л. д. 116 – 121) и приказа о приеме на работу № 42 от 01.06.2022 (л. д. 115).

Согласно пункту 2.3 трудового договора работник обязан лично, добросовестно выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией, локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами работодателя, а в случае их отсутствия - в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном в порядке, установленном Правительством РФ, или профессиональными стандартами, а также другими нормативными документами; на основании локального акта Работодателя; соблюдать правила, установленные локальными нормативными актами Работодателя; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя и т.д. 

Согласно должностной инструкции главного инженера ООО «СКВ СПб», утвержденной приказом генерального директора ООО «СКВ СПб» от 17.07.2021, основными задачами инженера являются: 

осуществлять руководство оперативно-ремонтным персоналом, ставить задачи, определять очередность, сроки, способы и ресурсы для их реализации (пункт 1.9.2); 

осуществлять контроль за проведением технического обслуживания инженерных систем обслуживаемых зданий и сооружений подрядными организациями (пункт 1.9.3); 

в соответствии с планом-графиком, проводить осмотры каждого здания (сооружения), определять техническое состояние инженерных систем, осуществлять обход электрощитовых, насосного хозяйства, тепловых узлов, результаты осмотра и параметры контроля отражать в журналах снятия показаний, технического обслуживания и оперативного осмотра (пункт 1.9.4); 

обеспечивать содержание технических помещений в соответствии с нормами и правилами технической эксплуатации (пункт 1.9.6);

контролировать качество и своевременное выполнение производственных заданий подчиненным персоналом (пункт 1.9.11);

при возникновении аварийных ситуаций или предпосылок к таковым немедленно принять меры и при необходимости лично руководить работами по локализации аварии и ликвидации последствий, организовать взаимодействие с аварийными службами (пункт 1.9.14).

Согласно пункту 2.1.1 должностной инструкции инженер обязан нести персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач и функций.

Приказом генерального директора ООО «СКВ СПб» № 30/22_СКВ от 19 октября 2022 года о применении мер дисциплинарных взысканий в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей главным инженером ФИО1, нарушением п. 1.9.2, 1.9.3, 1.9.4, 1.9.6, 1.9.11, 1.9.14, 2.1 должностной инструкции главного инженера, выразившимся в ненадлежащем принятии мер по устранению подтопления подвалов № 1 и № 2, произошедшего 03.10.2022 в многоквартирном доме по адресу: 

<

адрес> в результате засора канализации главному инженеру ФИО1 объявлен выговор (л. д. 107).

Как следует из материалов дела, истица отказалась от ознакомления с приказом № 30/22_СКВ, - копия акта от 19 октября 2022 года (л. д. 108). 

Доводы истицы о том, что ответчиком нарушена процедура привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, не могут быть приняты судом во внимание, как не нашедшие своего подтверждения в судебном заседании.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 06.10.2022 на имя генерального директора ООО «СКВ СПб» от начальника службы эксплуатации ООО «СКВ СПб» поступила служебная записка о том, что инженерной службой после устранения засора не были проведены мероприятия по откачке воды в подвале МКД по адресу: 

<

адрес> (л. д. 110 – 111), в связи с чем поступают многочисленные жалобы истцов.

От истицы были истребованы и получены объяснения (л. д. 109). 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком была соблюдена процедура и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности, предусмотренная положениями статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем была учтена тяжесть совершенного истицей проступка, в связи с чем, суд считает, что дисциплинарное взыскание в виде выговора наложено на истицу обоснованно. От ознакомления с обжалуемым приказом истица отказалась, в связи с чем был составлен соответствующий акт.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска о признании приказа № 30/22_СКВ от 19 октября 2022 года о привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора незаконным и его отмене.

Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано судом, то не подлежат удовлетворению в полном объеме и производные от него требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «СКВ СПБ» о защите трудовых прав, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированной части решения.

Судья Н.А. Гусева

Мотивированная часть решения изготовлена 21 ноября 2023 года