Дело № 2-6455/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2017 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего - судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Гуляевой Ю.В.,

а также с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика Межмуниципального управления МВД России «Красноярское» ФИО3, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваль ФИО8 к Межмуниципальному управлению МВД России «Красноярское» о взыскании невыплаченной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Межмуниципальное управление МВД России «Красноярское» о взыскании невыплаченной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время за период с января 2011 года по декабрь 2015 года в сумме 135 369,75 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 67 934,71 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, указав, что проходил службу в органах внутренних дел по ДД.ММ.ГГГГ включительно, приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен со службы в соответствии с ФЗ от 30.11.2011 года № 342-ФЗ по пп. 6 ч. 2 ст. 82 в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, прохождение его службы составляет 22 года 08 месяцев 24 дня, в льготном исчислении 24 года 04 месяца 18 дней. На поданные истцом рапорты о предоставлении основного и дополнительного отпуска было отвечено отказом, выплаты по поданным им рапортам об оплате переработки истцу произведены не были. Задержки с выплатой части заработной платы за переработку являются грубейшим нарушением права истца на оплату труда за выполненную службу (работу). Обращаясь к руководству с просьбами об оплате переработки, получив отказ со стороны руководства, истцу стали создаваться условия для невозможности своевременного и качественного выполнения служебных обязанностей. Незаконными действиями работодателя истцу причинены моральные страдания.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении, на их удовлетворении настаивали. Возражая против применения последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, ссылаясь на то. что срок со дня получения окончательного расчета при увольнении истцом не пропущен.

Представитель ответчика Межмуниципального управления МВД России «Красноярское» ФИО3 (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, заявила ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, пояснив суду, что согласно правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел РФ, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы. Компенсация в виде предоставления дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительностью в другое время должна быть предоставлена, но не позднее времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Управление, являясь получателем бюджетных средств и участником бюджетного процесса, осуществляет выплаты в рамках доведенных лимитов денежных обязательств. Вследствие чего, выплата денежной компенсации сотрудникам Управления может быть произведена при наличии доведенных лимитов денежных - обязательств, в противном случае, несмотря на наличие рапорта о выплате денежной компенсации сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха. Согласно Справке, подготовленной OPЛC Управления на основании табелей учета служебного времени, ФИО1 привлекался к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени в 2011 году в количестве 115 часов - 14,3 дней; в 2012 году 124 часа - 15,5 дней; в 2013 году 82 часа - 10,25 дней; в 2014 году 219 часов - 27 дней; в 2015 году 141,3 часов - 17,66 дней. Согласно приказу Управления от ДД.ММ.ГГГГ №л/с ФИО1 выплачена денежная компенсация в количестве 15 календарных дней в размере 29770,41 рублей за 2014 год. Согласно приказу Управления от ДД.ММ.ГГГГ №л/с ФИО1 выплачена денежная компенсация в количестве 15 календарных дней в размере 29770,41 рублей за 2015 год. Таким образом, за 2014, 2015 года денежная компенсация выплачена ФИО1 в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с увольнением со службы обратился с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за 2011,2012,2013, 2014, 2015 года. Согласно ответу OPJIC Управления от ДД.ММ.ГГГГ за исх №/OPЛC-3259, ФИО1 в соответствии с установленным ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ порядком, было предложено согласовать данный рапорт с непосредственным начальником. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с рапортом о выплате ему денежной компенсации за указанный выше период. Согласно ответу OPЛC Управления от ДД.ММ.ГГГГ за исх. № в выплате денежной компенсации ФИО1 отказано. Согласно Справке OPЛC Управления от ДД.ММ.ГГГГ за период с 2010 по 2014 года ФИО1 были предоставлены все виды отпусков в полном объеме. О нарушении своих прав на выплату денежных средств за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за 201 1, 2012. 2013, 2015 года истцу должно было стать известно при получении им денежного довольствия, он не был лишен возможности при несогласии с произведенной оплатой обратиться в суд за защитой нарушенных прав в установленный законом срок с момента получения денежного довольствия. Однако с указанным иском в суд истец обратился в суд только в январе 2017 года, т.е. по истечении установленного законом трехмесячного срока. Также указанный трехмесячный срок истцом пропущен при наличии суммированного учета служебного времени с учетным периодом один год, поскольку о количестве дней сверхурочной работы за 2011, 2012. 2013, 2015 года ФИО1 должно было быть известно по истечении указанных календарных дет. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение предусмотренного законом трехмесячного срока, истцом не представлено. Оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами не имеется. На основании изложенного, просит суд отказать истцу в удовлетворении иска на основании пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по делу, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, о применении последствий которого заявлено стороной ответчика в ходе судебного заседания.

Согласно ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" гражданин, ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как установлено судом:

Согласно материалам личного дела ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел. После прохождения внеочередной аттестации, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен контракт о службе в органах внутренних дел по должности дежурного по разбору с доставленными и задержанными дежурной части Отдела полиции № Управления сроком на 1 год. Затем ДД.ММ.ГГГГ заключен соответствующий контракт до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен бессрочный контракт по указанной выше должности. Согласно Дополнительному соглашению к контракту от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принял на себя обязательства по должности дежурного дежурной части Отдела полиции № Управления.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением со службы в органах внутренних дел ФИО1 обратился с рапортом о выплате ему денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу Управления от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, старший лейтенант полиции ФИО1, дежурный дежурной части - Отдела полиции № Управления, уволен со службы в органах внутренних дел по п. 6 ч. 2 ст. 82 (в связи с грубым нарушением служебной дисциплины) Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3с выплатой денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 10 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ согласно расписке, имеющейся в материалах личного дела, ФИО1 лично получил трудовую книжку, а также выписку из приказа в связи с увольнением со службы в органах внутренних дел.

Согласно справке, подготовленной специалистом ОРЛС Управления, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлекался к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 10 календарных дней, что не оспаривается истцом.

В силу замещаемой должности ФИО1 выполнял служебные обязанности согласно графику сменности,

Согласно Справке, подготовленной OPЛC Управления на основании табелей учета служебного времени, ФИО1 привлекался к выполнению служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени в 2011 году в количестве 115 часов - 14,3 дней; в 2012 году 124 часа - 15,5 дней; в 2013 году 82 часа - 10,25 дней; в 2014 году 219 часов - 27 дней; в 2015 году 141,3 часов - 17,66 дней.

Согласно приказу Управления от ДД.ММ.ГГГГ №л/с ФИО1 выплачена денежная компенсация в количестве 15 календарных дней в размере 29770,41 рублей за 2014 год.

Согласно приказу Управления от ДД.ММ.ГГГГ №л/с ФИО1 выплачена денежная компенсация в количестве 15 календарных дней в размере 29770,41 рублей за 2015 год.

Таким образом, за 2014, 2015 года денежная компенсация выплачена ФИО1 в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с увольнением со службы обратился с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за 2011,2012,2013, 2014, 2015 года.

Согласно ответу OPЛC Управления от ДД.ММ.ГГГГ за исх. №/OPЛC-3259, ФИО1 в соответствии с установленным Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ порядком, было предложено согласовать данный рапорт с непосредственным начальником.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с рапортом о выплате ему денежной компенсации за указанный выше период.

Согласно ответу OPЛC Управления от ДД.ММ.ГГГГ за исх. №/OPЛC-3753 в выплате денежной компенсации ФИО1 отказано.

Согласно Справке OPЛC Управления от ДД.ММ.ГГГГ за период с 2010 по 2014 года ФИО1 были предоставлены все виды отпусков в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в Советский районный суд г. Красноярска с настоящим иском, направив его ДД.ММ.ГГГГ в адрес суда посредством услуг Почта России. 

Согласно ст. 53 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ, служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

В соответствии со ст. 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.

Режим служебного времени сотрудника органов внутренних дел должен предусматривать определенное количество служебных и выходных дней в неделю, продолжительность служебного дня и перерыва в течение служебного дня.

Правила внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения утверждаются в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В соответствии с ч. 6 ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342- ФЗ, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В соответствии с ч. 10 ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342- ФЗ, порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Приказом МВД России от 19 октября 2012 г. № 961 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление сотрудникам дополнительных дней отдыха.

Согласно п. 8 Порядка, продолжительность выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени определяется исходя из продолжительности выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности ежедневной службы, а при суммированном учете служебного времени - сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за учетный период.

Указанным Порядком (п. п. 15.16), предусмотрено предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в подпунктах 15.1 и 15.2 Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Согласно п.п. 31, 37 Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка Межмуниципального управления МВД России «Красноярское», утвержденных приказом Управления от 31 октября 2012 г. № 7672, продолжительность службы (работы) каждой смены устанавливается с 8 часов 00 минут до 8 часов 00 минут следующих суток, если иное не установлено настоящими Правилами. Настоящими Правилами может быть установлена иная продолжительность службы (работы) в смене.

При этом предоставляются перерывы для приема пищи и отдыха 4 часа (в том числе 2 часа ночью) или 6 часов (в том числе 2 часа ночью) (при четырехсменном и трехсменном режиме рабочего времени), которые не включаются в служебное (рабочее) время.

Несение службы (работы) в течение двух смен подряд запрещается.

Учет служебного (рабочего) времени сотрудников органов внутренних дел, работников, проходящих службу (работающих) в сменном режиме рабочего времени производится путем суммированного учета рабочего времени. Учетный период – год.

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Согласно положениям ст.ст. 56, 57 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ, основной и дополнительные отпуска сотруднику органов внутренних дел предоставляются ежегодно начиная с года поступления на службу в органы внутренних дел. Основной отпуск за второй и последующие годы службы в органах внутренних дел предоставляется сотруднику органов внутренних дел в любое время в течение года в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Таким образом, компенсация в виде предоставления дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительностью в другое время должна быть предоставлена, но не позднее времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно п. 18 Порядка, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в порядке, регламентированным приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

Согласно п. п. 56,57,58 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год (ст. 99 ТК РФ - 120 часов в год).

В соответствии со ст. 91 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ. финансирование службы в органах внутренних дел, включая гарантии социальной защиты сотрудников органов внутренних дел, выплат и компенсаций, предоставляемых (выплачиваемых) сотрудникам, членам их семей и лицам, находящимся на их иждивении, в соответствии с законодательством Российской Федерации, является расходным обязательством Российской Федерации и обеспечивается за счет средств федерального бюджета.

В силу положений ст. 65 БК РФ, формирование расходов бюджетов бюджетной системы Российской Федерации осуществляется в соответствии с расходными обязательствами, обусловленными установленным законодательством Российской Федерации разграничением полномочий федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, исполнение которых согласно законодательству РФ, международным и иным договорам и соглашениям должно происходить в очередном финансовом году (очередном финансовом году и плановом периоде) за счет средств соответствующих бюджетов.

Управление является получателем получатель бюджетных средств (получатель средств соответствующего бюджета) - орган государственной власти (государственный орган), находящееся в ведении главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств казенное учреждение, имеющие право на принятие и (или) исполнение бюджетных обязательств от имени публично-правового образования за счет средств соответствующего бюджета, если иное не установлено БК РФ.

В силу вышеприведенных положений нормативных актов Управление, являясь получателем бюджетных средств и участником бюджетного процесса, осуществляет выплаты в рамках доведенных лимитов денежных обязательств. Вследствие чего, выплата денежной компенсации сотрудникам Управления может быть произведена при наличии доведенных лимитов денежных - обязательств, в противном случае, несмотря на наличие рапорта о выплате денежной компенсации сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха.

Таким образом, согласно ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", п. 15 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19 октября 2012 г. N 961, п. 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, т.е. носит заявительный характер.

Исходя из анализа изложенных доказательств суд пришел к выводу о том, что о нарушении своих прав на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с января по декабрь 2015 года истцу должно было быть известно при получении каждой причитающейся ему ежемесячной выплаты, т.к. он ежемесячно знакомился с табелем учета служебного времени, получал расчетные листки, в которых отсутствовало указание об оплате сверхурочной работы. Истец знал о наличии переработки и обращался с рапортами об оплате переработки за 2014 и 2015 года. Согласно приказу Управления от ДД.ММ.ГГГГ №л/с ФИО1 выплачена денежная компенсация в количестве 15 календарных дней в размере 29770,41 рублей за 2014 год. Согласно приказу Управления от ДД.ММ.ГГГГ №л/с ФИО1 выплачена денежная компенсация в количестве 15 календарных дней в размере 29770,41 рублей за 2015 год. При несогласии с произведенной оплатой срок для обращения в суд подлежит исчислению с момента получения истцом указанных денежных сумм и на дату обращения истца с настоящим иском (ДД.ММ.ГГГГ) срок истек.

Также указанный трехмесячный срок истцом пропущен при наличии суммированного учета служебного времени с учетным периодом один год, поскольку о количестве дней сверхурочной работы за 2011 г., 2012 г., 2013 г., 2014 г., 2015 г. ему должно было быть известно по истечении указанных календарных лет. Уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение предусмотренного законом трехмесячного срока, истцом не представлено.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 в связи с увольнением со службы обратился с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за 2011,2012,2013, 2014, 2015 года. ФИО1 в соответствии с установленным Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ порядком, было предложено согласовать данный рапорт с непосредственным начальником. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с рапортом о выплате ему денежной компенсации за указанный выше период. В выплате денежной компенсации ФИО1 отказано. За период с 2010 по 2014 года ФИО1 были предоставлены все виды отпусков в полном объеме.

Настоящее исковое заявление предъявлено истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском установленного законом срока с даты получения окончательного расчета. Доводы истца о том, что ему стало известно о нарушении своего права о невыплате компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время за период с января 2011 года по декабрь 2015 года в день окончательного расчета при ДД.ММ.ГГГГ, при предъявлении истцом иска ДД.ММ.ГГГГ свидетельствуют о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд. 

При таких обстоятельствах суд, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска срока для обращения в суд, приходит к выводу о пропуске истцом указанного срока и отказу в этой связи в удовлетворении заявленных требований.

Поскольку стороной ответчика заявлено о применении судом последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, обращение истца в суд с иском последовало со значительным пропуском установленного законом срока, при этом оснований для прерывания, восстановления указанного срока в ходе рассмотрения дела не установлено, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 152, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Коваль ФИО9 в удовлетворении исковых требований к Межмуниципальному управлению МВД России «Красноярское» о взыскании невыплаченной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время за период с января 2011 года по декабрь 2015 года в сумме 135 369,75 рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 67 934,71 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей отказать в полном размере.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд с подачей жалобы через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова