УИД 86RS0013-01-2021-000840-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2021 года город Радужный

Радужнинский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе судьи Гаитовой Г.К., рассмотрев в порядке упрощенного производства гражданское дело № 2-322/2021 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальник» о взыскании компенсации за период простоя, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Коммунальник» о взыскании компенсации за период простоя. В обоснование указал, что работал в ООО «Коммунальник» с 05 ноября 2014 года по 29 марта 2021 года 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от 05 ноября 2014 года, место работы являлся транспортный цех «ВНГ». Согласно п. 1.1 договора работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договорами. Пунктами 1.5 и 4 договора ему были установлены суммированный учет рабочего времени, период месяц, оплата по часам, оплата труда в виде тарифной ставки в размере 36-98 руб. в час, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях» 50% и районный коэффициент к заработной плате 70% (к ставке, окладу), другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные действующим законодательством (Положениями об оплате труда и премирования работников). Дополнительным соглашением тарифная ставка (оклад) повышена до 52,27 руб. в час. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с п. 3.2.2 и 3.2.3 договора работодатель обязан предоставлять работу, обусловленную настоящим трудовым договором и обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы, обусловленной настоящим трудовым договором. Ответчик в нарушение условий договора не предоставил ему работу в апреле, декабре 2020 года и январе-марте 2021 года без объяснения причин. Он приходил и сидел без работы и оплаты простоя. В связи с этим у него был простой в работе в течение пяти месяцев. Неисполнение работодателем своих обязанностей по оформлению распорядительного документа о простое предприятия не должно ущемлять его, истца, законные права на оплату труда. По состоянию на день обращения с иском в суд ответчик обязан выплатить ему компенсацию за период простоя. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный ущерб, который выразился в сильном душевном волнении и нравственных страданиях, что критично сказалось на финансовом положении, так как ему пришлось перераспределить бюджет семьи, урезав расходы на питание и содержание семьи. Его покой был нарушен, он провел не одну бессонную ночь в размышлениях на эту тему, это сказалось на привычном укладе его жизни и его семьи. Причиненный моральный вред оценивает в 100 000 руб. Ссылаясь на ст. 22,72.2, 139, 157, 189, 234, 237 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за период простоя в размере 65 387,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (том 1 л.д. 5-6).

В письменных возражениях на иск ответчик указал, что 05 ноября 2014 года между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец обязался выполнять обязанности 

<

данные изъяты>, а ответчик обеспечить ему необходимые условия работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и трудовым договором. Ответчиком исполнялись все обязательства, в том числе, в части начисления и выплаты заработной платы с соблюдением действующего законодательства и п. 4.1 трудового договора. В спорные периоды истец отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается соответствующими документами. Кроме того, срок о взыскании компенсации за апрель 2020 года пропущен. Ссылаясь на ст. 392 ТК РФ, просил в иске отказать в полном объеме (л.д. 41-47, 48-50, 234).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 232.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке упрощенного производства подлежат рассмотрению дела по исковым заявлениям о взыскании денежных средств или об истребовании имущества, если цена иска не превышает сто тысяч рублей, кроме дел, рассматриваемых в порядке приказного производства (статья 122 и часть третья статьи 125 настоящего Кодекса).

Согласно части 6 ст. 232.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если заявлено несколько требований, одно из которых носит имущественный характер и относится к требованиям, указанным части первой настоящей статьи, а другие требования носят неимущественный характер и суд не выделит эти требования в отдельное производство на основании части второй статьи 151 настоящего Кодекса, такие требования рассматриваются в порядке упрощенного производства.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от основных требований о взыскании заработка за период простоя и в отдельное производство не выделены, цена иска по основным требованиям имущественного характера не превышает ста тысяч рублей, возражения относительно применения упрощенного производства сторонами не заявлены (том 1 л.д. 1-4, 38, 39, 40, 236), на основании п. 1 ч. 1 ст. 232.2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке упрощенного производства. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 19 ноября 1967 года № 1029, Ханты-Мансийский автономный округ Тюменской области, кроме Березовского и Белоярского районов, отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (часть 1). Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2). Время простоя по вине работника не оплачивается (часть 3). О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя (часть 4).

В силу ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

ФИО1 работал в ООО «Коммунальник» с 06 ноября 2014 года по 29 марта 2021 года 

<

данные изъяты>, что подтверждается копиями трудовой книжки, трудового договора от 05 ноября 2014 года с дополнительными соглашениями к нему от 03 августа, 01 декабря 2015 года, приказа о приеме на работу от 06 ноября 2014 года № 249/1-к, заявлений о приеме на работу от 28 октября 2014 года и увольнении от 22 марта 2021 года, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 29 марта 2021 года № 88/1-к, личной карточки работника (том 1 л.д. 8-14, 15-18, 51-66, 70-74).

Из доводов иска следует, что в апреле, декабре 2020 года и январе-марте 2021 года истец не получал заработную плату в связи с простоем по вине работодателя.

Вместе с тем, доказательства данных доводов в материалах гражданского дела отсутствуют. Напротив, согласно служебным запискам механиков транспортного цеха ФИО3, ФИО4 и ФИО5 водитель ФИО1 в период с 01 декабря 2020 года по 29 марта 2021 года (в рабочие дни) отсутствовал на рабочем месте с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин., о чем составлены соответствующие акты (том 1 л.д. 75-118, 121-148, 151-168, 169-186, 189-204, 205-220).

Уведомлениями от 13, 29 января, 26 февраля и 29 марта 2021 года ФИО1 предложено в течение двух рабочих дней представить объяснение в письменной форме, от ознакомления с уведомлением работник отказался, объяснение не представил, что подтверждается актами от 18 января, 03 февраля, 03 марта 2021 года (том 1 л.д. 119, 120, 149, 150, 187, 188, 221, 222).

Отсутствие ФИО1 в указанные периоды на работе подтверждается табелями учета рабочего времени от 05 января, 01 февраля, 09 и 29 марта 2021 года (том 1 л.д. 223-229).

Более того, указанные табели рабочего времени содержат сведения о том, что иные работники транспортного цеха исполняли свои трудовые обязанности, поскольку в отношении каждого из них проставлено количество отработанных часов (том 1 л.д. 223-229). 

Представленные истцом справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 и 2021 годы от 07 апреля 2021 года доводы иска о простое по вине работодателя не подтверждают (том 1 л.д. 19, 20). 

Таким образом, доказательства простоя по вине работодателя в указанный в иске спорный период материалы гражданского дела не содержат. 

Кроме того, обсуждая возражения ответчика относительно применения пропуска срока обращения в суд, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2). При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть 3). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).

Таким образом, в силу указанной нормы по требованию о взыскании заработной платы за период простоя за апрель 2020 года ФИО1 пропущен срок обращения с иском в суд, поскольку фактически иск им предъявлен в суд 17 мая 2021 года (том 1 л.д. 5-6, 37). 

При изложенных обстоятельствах, поскольку материалы дела не содержат и суду не представлено доказательств, подтверждающих простой по вине работодателя, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части суд не находит.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Обсуждая требования истца компенсации морального вреда, суд полагает, что указанные требования удовлетворению не подлежат, так как при рассмотрении гражданского дела не установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 232.1 – 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальник» о взыскании компенсации за период простоя – отказать.

Заявление о составлении мотивированного решения суда может быть подано в течение пяти дней со дня подписания резолютивной части решения суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства.

Мотивированное решение суда изготавливается в течение десяти дней со дня поступления от лица, участвующего в деле, его представителя соответствующего заявления или со дня подачи апелляционной жалобы.

Решение суда по делу, рассмотренному в порядке упрощенного производства, вступает в законную силу по истечении пятнадцати дней со дня его принятия, если не поданы апелляционные жалоба, представление.

Решение по результатам рассмотрения дела в порядке упрощенного производства может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение пятнадцати дней со дня его принятия, а в случае составления мотивированного решения суда по заявлению лиц, участвующих в деле, их представителей – со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2021 года в связи с поступлением заявления истца.

Судья Г.К. Гаитова