Дело № 2-3026/2023

51RS0001-01-2023-002523-44 

Мотивированное 

решение

 изготовлено 20 июля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2023 года г. Мурманск 

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе 

председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,

при секретаре Рустамовой С. М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение,

установил:

ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2» обратилось в суд с требованиями к ФИО1 о взыскании затрат на обучение.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ, между Министерством здравоохранения Мурманской области, ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2» и ФИО1 заключен Договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве с лицом, обучающимся в ординатуре, получившим высшее медицинское образование, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении.

Согласно п.2.4.1 Договора ответчику предоставлены меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере 5000 рублей Ординатору, заключившему договор о целевом обучении с Министерством, на условиях настоящего Договора.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Мурманской области и ответчиком заключен Договор о целевом обучении.

Согласно п. 1 Договора о целевом обучении ответчик обязуется освоить образовательную программу ординатуры по специальности «Неврология», реализуемую в ФГБОУ ВО ПСПбГМУ им ФИО2 Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с медицинской организацией, указанной в п. 3.2. настоящего Договора, а Министерство обязуется организовать предоставление мер социальной поддержки и прохождение практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с п. 3.2. Договора о целевом обучении Министерство обязано оказать гражданину содействие в трудоустройстве в соответствии с полученной квалификацией в ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2».

За период обучения в Ординатуре общая сумма перечисленной стипендии составила 120 000 рублей.

В соответствии с п. 2.6.1. Договора по завершении обучения (не позднее одного месяца со дня получения соответствующего образования и квалификации) Ординатор обязан трудоустроится в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно в течение 3-х лет работать в Медицинской организации по основному мету работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором.

В соответствии с п. 2.6.3. Договора, ответчик обязан возместить Медицинской организации, указанной в настоящем Договоре, в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат, всю сумму полученных ежемесячных стипендий, сумму денежных средств, предоставленных в виде дополнительных мер социальной поддержки, установленных медицинской организацией в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Договора, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий в случае: прекращения трудового договора с Медицинской организацией, указанной в договоре о целевом обучении и в настоящем Договоре, до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства.

Свои обязательства, предусмотренные Договором ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника» выполнило в полном объеме, перечислив ответчику стипендию в сумме 120 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ от ответчика поступило заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

Истцом неоднократно в адрес ответчика направлялась претензии об исполнении условий договора по возмещению расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Указанные претензии оставлены без ответа.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства (сумма полученных ежемесячных стипендий) в размере 120000 рублей, штраф в двукратном размере полученных ежемесячных стипендий в сумме 240 000 рублей, неустойку в размере 3840 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расходы по уплате государственной пошлины в размере 6838 рублей.

Представитель истца ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника №2» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, дело просил рассмотреть в свое отсутствие, представили расчет пропорционально отработанному времени. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом о рассмотрении дела, направил в суд письменные возражения на исковое заявление, указав, что признает исковые требования частично, полагая, что сумма задолженности должна быть определена пропорционально отработанному времени. В части взыскания штрафа просил отказать. 

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ, между Министерством здравоохранения Мурманской области, ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2» и ФИО1 заключен Договор о мерах социальной поддержки и трудоустройстве с лицом, обучающимся в ординатуре, получившим высшее медицинское образование, поступившим на обучение на условиях целевого приема в соответствии с договором о целевом обучении.

Согласно п.1 Договора ответчику предоставлены меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере 5000 рублей Ординатору, заключившему договор о целевом обучении с Министерством, на условиях настоящего Договора.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Мурманской области и ответчиком заключен Договор о целевом обучении.

В соответствии с п. 1 Договора о целевом обучении ответчик обязуется освоить образовательную программу ординатуры по специальности «Неврология», реализуемую в ФГБОУ ВО ПСПбГМУ им ФИО2 Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с медицинской организацией, указанной в п. 3.2. настоящего Договора, а Министерство обязуется организовать предоставление мер социальной поддержки и прохождение практики в соответствии с учебным планом.

Пунктом 3.2. Договора о целевом обучении предусмотрено, что Министерство обязано оказать гражданину содействие в трудоустройстве в соответствии с полученной квалификацией в ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2».

За период обучения в Ординатуре общая сумма перечисленной стипендии за период с 2018 гола по 2020 год составила 120 000 рублей.

В соответствии с п. 2.6.1. Договора по завершении обучения (не позднее одного месяца со дня получения соответствующего образования и квалификации) Ординатор обязан трудоустроится в соответствии со специальностью, полученной по целевому обучению, и непрерывно в течение 3-х лет работать в Медицинской организации по основному мету работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с заключенным трудовым договором.

Согласно с п. 2.6.3. Договора, ответчик обязан возместить Медицинской организации, указанной в настоящем Договоре, в течение 3 месяцев со дня наступления обстоятельств, препятствующих осуществлению выплат, всю сумму полученных ежемесячных стипендий, сумму денежных средств, предоставленных в виде дополнительных мер социальной поддержки, установленных медицинской организацией в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Договора, а также выплатить штраф в двукратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий в случае: прекращения трудового договора с Медицинской организацией, указанной в договоре о целевом обучении и в настоящем Договоре, до истечения трехлетнего срока со дня трудоустройства.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в отделение первичной специализированной медико-санитарной помощи на должность врача –невролога. 

Свои обязательства, предусмотренные Договором ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника №2» выполнило в полном объеме, перечислив ответчику стипендию в сумме 120 000 рублей.

Согласно статьи 249 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 поступило заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником расторгнут трудовой договор по инициативе работника.

ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2» неоднократно в адрес ответчика направлялась претензии об исполнении условий договора по возмещению расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки. Ответчик на претензию ответил отказом, указав, что готов возместить расходы пропорционально отработанному времени.

Вместе с тем, до настоящего времени ФИО1 не возместил затраты на обучение.

Доводы ответчика о возмещении расходов пропорционально отработанному времени, основаны на основании статьи 249 Трудового Кодекса РФ.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации подлежащей возмещению составляет 26849 рублей 32 копейки. ( 120 000 - 93150,68 (12000/1095 дн. (3 года) х850дн. (отработанных ответчиком) ). 

П.п. 1 и 8 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, и, кроме того, вследствие иных действий граждан и юридических лиц.

Согласно п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, с ответчика ФИО1 в пользу ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2» подлежат взысканию затраты, понесенные на обучение пропорционально отработанному времени в размере 26849 рублей 32 копейки.

Кроме того, с учетом положений п. 2.6.3 Договора о целевом обучении, п.2 ст.207 ТК РФ с ФИО1 в пользу ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2» подлежит взысканию штраф в двухкратном размере суммы полученных ежемесячных стипендий в размере 240000 рублей.

Согласно пункту 3.3 Договора в случае неисполнения Ординатором обязанности предусмотренной подпунктом 2.6.3 пункта 2.6 Договора Ординатор обязуется безусловно уплатить в Медицинскую организацию, указанную в Договоре, неустойку в размере 0,1% от размера суммы, подлежащей возврату в Медицинскую организацию, указанную в Договоре, за каждый день просрочки начиная со дня, следующего за днем истечения срока установленного подпунктом 2.6.3 пункта 2.6 Договора.

Согласно представленного истцом расчета размер неустойки за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3840 рублей, из расчета 120000х0,1%х32 дня. 

Вместе с тем, суд не может согласится с указанным расчетом, поскольку сумма подлежащая возврату составляет 26849 рублей 32 копейки, таким образом сумма неустойки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 859 рублей 18 копеек. 

Поскольку в судебном заседании установлено, не исполнение ответчиком подпункта 2.6.3 пункта 2.6 Договора, с ответчика в пользу ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2» подлежит взысканию неустойка в размере 859 рублей 18 копеек. 

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат возмещению расходы по оплате госпошлины в размере 5877 рублей.

На основании статей 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковое заявление ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГОБУЗ «Мурманская городская поликлиника № 2» затраты, понесенные на обучение в размере 26849 рублей 32 копейки, штраф в размере 240000 рублей, неустойка в размере 859 рублей 18 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5877 рублей 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Лабутина