Дело № 2-1728/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Воркута Республика Коми 11 сентября 2018 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе 

председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., 

при секретаре судебного заседания Засориной С.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению Пенсионного фонда РФ в г. Воркуте Республики Коми о перерасчёте пенсии, 

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о перерасчет пенсии с 16.01.2004 по день рассмотрения в суде с учётом стажевого коэффициента 0,62.

В обоснование заявленных требований указано, что страховой стаж по Списку № 1 до 01.01.2002 составляет 17 лет 02 месяца при требуемом 10 лет, ответчик учитывает 16 лет 09 месяцев, не учтен период работы с 27.07.1976 по 03.05.1977 на "обезличино".

Ответчик с исковыми требованиями не согласился, в отзыве на исковое заявление указал, что запись о работе истца с 27.07.1976 по 03.05.1977 на Таркмийском винзаводе сделана при оформлении трудовой книжки 12.08.1980 другой организацией, отсутствует печать организации и подпись ответственного лица.

В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования, пояснили, что во всяком случае спорный период должен быть учтен в общий стаж истца.

Представитель ответчика не признал исковые требования по доводам отзыва. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, пенсионное дело истца, суд приходит к следующему выводу.

Истец является получателем пенсии с 16.01.2004 года в соответствии с пп.1 п.1 ст.27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". 

Из смысла норм пенсионного законодательства следует, что размер страховой пенсии зависит от продолжительности страхового стажа пенсионера и его заработка до 01.01.2002 г. (расчетный размер пенсии). За период после 01.01.2002 г. размер пенсии определяется суммой страховых платежей, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица. 

Из пенсионного дела следует, что стаж истца, на момент назначения пенсии, для определения пенсионного капитала составлял: 22 лет 10 мес., 05 дн., стаж работы по Списку № 1 - 16 лет 09 мес., 25 дней. Общий стаж истца в соответствии с Законом РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях» в льготном исчислении составлял 24 лет 10 мес., 11 дней. 

При назначении пенсии истцом предоставлялась трудовая книжка, справка с 27.07.1976 по 03.05.1977 не предоставлена, что отражено в заявлении и расписке-уведомлении.

В таблице трудовой деятельности истца оспариваемый период с 27.07.1976 по 03.05.1977 отсутствует, при подсчёте общего трудового стажа не учтён. 

Согласно п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.10.2014 N 1015) периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу ФЗ "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с п. 11 правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Истцом при назначении пенсии и в подтверждение своих доводов представлена трудовая книжка, выданная 12.08.1980 Совхозом-заводом «"обезличино"». При этом в трудовую книжку внесены записи о работе истца в период с 27.08.1976 по 03.05.1977 на Тараклийском винзаводе "обезличино" по 2 разряду на винопункте "обезличино", о службе в Вооруженных Силах с 04.05.1977, и далее с 21.07.1980 о работе обработчиком виноматериалов на винопункт "обезличино" по 2 разряду Совхоза–завода «"обезличино"». Данные записи заверены печатью отдела кадров Совхоза–завода «"обезличино" в качестве основания указаны реквизиты приказов о приеме и увольнении.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 года N 162: п. 2.3 все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

В соответствии с п. 4.1 "Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях", утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Из изложенного следует, что записи о работе, приказы о приёме, увольнении в трудовую книжку, а также печать предприятия вносятся администрацией предприятия или специально уполномоченным им лицом. Своевременное и правильное заполнение трудовой книжки, а также проставление печати, относится к обязанностям работодателя и некачественно проставленная печать, заверяющая запись о работе, сама по себе, не свидетельствует о недействительности самих записей, и не может являться основанием для исключения данных периодов работы из стажа для назначения пенсии, как не зависящее от воли истца обстоятельство, и тем самым, лишать истца права на полное пенсионное обеспечение. 

Норма части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в силу которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, конкретизируется в части первой статьи 56 того же Кодекса, в силу которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из содержания части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Истцом в подтверждение работы в спорные периоды представлена трудовая книжка, в которой записи о работе внесены в хронологическом порядке, заверены печатью организации, имеются сведения о приказах о приеме на работу и увольнении. Доказательств, свидетельствующих о том, что сведения, содержащиеся в трудовой книжке за оспариваемые периоды, не соответствуют действительности, ответчиком не представлено.

Проанализировав имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что оспариваемый период работы истца с 27.07.1976 по 03.05.1977 подлежит включению в общий и страховой стаж истца с момента назначения страховой пенсии, т.е. с 16.01.2004 года.

Решением Воркутинского городского суда от 08.10.2008 на ГУ УПФ РФ в г.Воркуте возложена обязанность установить ФИО1 стажевый коэффициент 0,61 по специальному стажу со дня назначения пенсии, с 16.01.2004, вследствие чего расчет размера пенсии истцу произведен ответчиком с учетом стажа работы по Списку № 1 и с применением установленного судом стажевого коэффициента.

При этом у суда отсутствуют основания для включения в специальный стаж истца спорного периода с 27.07.1976 по 03.05.1977 в должности обработчика виноматериалов, поскольку данная профессия не предусмотрена в числе поименованных Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", утвержденными Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.

Из пенсионного дела истца следует, что стажевый коэффициент по общему стажу составил 0,57 при наличии 22 лет 10 мес. 05 дн. С учетом спорного периода продолжительность данного стажа составит 23 года 07 мес.12 дней, что соответствует стажевому коэффициенту 0,58. То есть, расчет размера пенсии произведен истцу по наиболее выгодному варианту. 

Таким образом, оснований для установления истцу стажевого коэффициента 0,62 что по общему, что по специальному стажу не имеется, следовательно в исковых требованиях о перерасчете пенсии истцу следует отказать. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного Фонда Российской Федерации в городе Воркуте Республики Коми зачесть в общий и страховой стаж ФИО1 период работы с 27.07.1976 по 03.05.1977 обработчиком виноматериалов по 2 разряду на винопункте "обезличино" на "обезличино" с 16.01.2004.

В удовлетворении исковых требований о перерасчете пенсии с 16.01.2004 по день рассмотрения в суде с учётом стажевого коэффициента 0,62 ФИО1 отказать.

Взыскать с Государственного Учреждения - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Воркуте Республики Коми государственную пошлину в бюджет Муниципального образования городского округа «Воркута» в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий судья Е.Ю. Солодилова