Копия

дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Богородск ДД.ММ.ГГГГ

Богородский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Луниной Т.С.,

при секретаре судебного заседания Романовой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика адвоката Еловских Ю.В., предоставившего удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ, ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Современные интеллектуальные системы» (ООО ЭмАй Систем») о взыскании заработной платы, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, о возложении обязанности по выдачи трудовой книжки,

установил:

Истец обратилась в суд с названным выше иском, в обоснование которого указал, что работал в ООО «Современные интеллектуальные системы» (ООО ЭмАй Систем») в должности подсобного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ. Работа выездная сменами. В ДД.ММ.ГГГГ проработал Х дней, за них выплатили Х руб. Остаток долга по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет Х руб.. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб.. (л.д. №) В пояснении по иску указал, что заработная плата ему начислялась за текущий месяц, а премия за предыдущий, расчетный листок ему никто не выдавал, премия за ДД.ММ.ГГГГ должна была быть начислена в ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. №). 

В исковом заявлении в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец указывает, что кроме нарушений, связанных с выплатой заработной платы ответчиком также до настоящего времени не возвращена трудовая книжка. ДД.ММ.ГГГГ он уволен. ДД.ММ.ГГГГ на электронную почту ответчика им направлено заявление о направлении трудовой книжки и иных документов по его адресу. ДД.ММ.ГГГГ данное заявление направлено почтой, получено адресатом ДД.ММ.ГГГГ. Но до настоящего времени свою трудовую книжку не получил, вследствие чего нарушаются его права на труд. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истцом по вине ответчика пропущено без работы Х рабочих дней. Компенсация за вынужденный прогул на ДД.ММ.ГГГГ составляет: Х руб. Х коп.*Х дней = Х руб. Х коп.. Компенсацию морального вреда, причиненного ему ответчиком допущенными нарушениями, он оценивает в Х руб.. Поскольку не обладает специальными юридическими знаниями, то с целью составления искового заявления был вынужден обратиться за юридической помощью к специалисту, сумма юридических услуг составила Х руб.. Истец просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку в связи с увольнением; взыскать с ответчика заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57 581 руб. 94 коп.., взыскать заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выдачи трудовой книжки в размере, определенном из размера среднедневного заработка 2 214 руб. 69 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 3 000 руб.. (л.д. №). 

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика генеральный директор ФИО2 указывает, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом был заключен срочный трудовой договор №. Работник был принят на работу в качестве подсобного рабочего в подразделение Строительно-монтажное управление №. Работнику был установлен должностной оклад в размере Х руб. в месяц. В соответствии с п. №. трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее Х числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на карточный счет работника. Выплата аванса осуществляется Х числа текущего месяца, путем перечисления на карточный счет работника. Согласно п. №. трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения строительно-монтажных работ в 

<

адрес> по договору № от ДД.ММ.ГГГГ на объектах строительства: «Терминал сжиженного природного газа и стабильного газового конденсата «Утренний». На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец был направлен в служебную командировку сроком на Х день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>. Ежемесячно с истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объёме: за ДД.ММ.ГГГГ года было выплачено Х руб. Х коп., за ДД.ММ.ГГГГ было выплачено Х руб. Х коп., за ДД.ММ.ГГГГ года было выплачено Х рубХ коп., за ДД.ММ.ГГГГ оплата труда не осуществлялась, так как истец отсутствовал на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам, за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере Х руб. Х коп.. На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 Заявленная истцом задолженность по заработной плате, по факту не соответствует действительности, что подтверждается расчетными листками и реестрами. Истцом не доказан факт нарушения трудового законодательства со стороны работодателя, не представлены доказательства, подтверждающие наличие задолженности по заработной плате. У ответчика отсутствует задолженность перед истцом. 

В дополнительных возражениях представитель ответчика генеральный директор ФИО2 указал, что против удовлетворения заявленных исковых требований с учетом уточнений возражает. ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию истец был уволен. ДД.ММ.ГГГГ от истца получено заявление об отправке его трудовой книжки и документов, связанных с увольнением, по почте. ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил в адрес истца ценным письмом трудовую книжку, персонифицированные сведения о застрахованных лицах, форму ЕФС-1, СТД-Р, справку 2НДФЛ. Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений с почтовым идентификатором №, письмо с трудовой книжкой лежало в отделении связи с ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ письмо было возвращено в адрес ответчика. Требование истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку необоснованно и не подлежит удовлетворению. В исковом заявлении истец просит взыскать компенсацию вынужденного прогула за нарушение срока выдачи трудовой книжки, однако доказательств того, что задержка в выдаче трудовой книжки препятствовала истцу поступить на другую работу, нет. Ответчик отправил трудовую книжку истцу на основании его заявления. Требование о компенсации морального вреда является производным от требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула в следствии задержки выдачи работнику трудовой книжки, а потому при отсутствии оснований для взыскания заработка за время вынужденного прогула, требование о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению также не подлежит.

Истец ФИО1, в судебное заседание исковое заявление с учетом увеличенных исковых требований поддержал, и сообщил, что официально трудоустроился со ДД.ММ.ГГГГ, трудовую книжку от ответчика не получил, почту свою отслеживает, премию ему не выплатили за декабрь. 

Представителя ответчика адвокат Еловских Ю.В., в судебном заседании, против удовлетворения исковых требований с учетом их увеличения возражал, поддержал доводы, изложенные в обоих возражениях на исковые требования. И обратил внимание, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, премия выплачивается по усмотрению работодателя, трудовая книжка направлялась истцу, но вернулась в адрес ответчика, поскольку истец её не получил, в настоящий момент направлена повторно. 

Изучив исковое заявление, заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу положений статьи 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЭмАй Системе» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор №.

Работник был принят на работу в качестве подсобного рабочего в подразделение Строительно-монтажное управление №.

Согласно п. № трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад согласно штатного расписания в размере Х руб. в месяц. Работнику могут выплачиваться премии в порядке и размере, предусмотренных положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным работодателем. 

В соответствии с п№. трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее Х числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем перечисления на карточный счет работника. Выплата аванса осуществляется Х числа текущего месяца, путем перечисления на карточный счет работника.

Согласно п. № трудовой договор заключен на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения строительно-монтажных работ в 

<

адрес> по договору № от ДД.ММ.ГГГГ (между ООО «ЭмАй Системе» и АО «МРТС») на объектах строительства: «Терминал сжиженного природного газа и стабильного газового конденсата «Утренний». (л.д. №)

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец направлен в служебную командировку сроком на Х день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

адрес>. (л.д. №

ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами ООО «ЭмАй Системе», что подтверждается листом ознакомления, содержащие подпись истца (л.д. №). 

П. № Правил внутреннего трудового распорядка утвержденных ДД.ММ.ГГГГ организация поощряет работников, добивающихся высоких результатов в работе, проявляющих ответственность, дисциплину и лояльность.

В ООО «ЭмАй Системе» ДД.ММ.ГГГГ было утверждено «Положение об оплате труда и премировании работника», согласно которому под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников в улучшении результатов работы предприятия. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки генерального директора труда каждого работника и его личного вклада в и обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства Работодателя, и, зависит в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. (п. №) (л.д. №)

Истец ссылается на невыплату ему заработной платы в полном объеме за ДД.ММ.ГГГГ года.

Из исследованных в судебном заседании расчетных листов следует, что ФИО1 по среднему заработку за дни командировки, было начислено: за ДД.ММ.ГГГГ - командировка в сумме Х руб. Х коп. (Х рабочих дней); за ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена командировка в сумме Х руб. Х коп., премия за месяц Х руб. Х коп. (Х рабочий день); за ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена командировка Х руб. Х коп., премия за месяц Х руб. Х коп. (Х рабочих дня) (л.д. №)

Количество рабочих дней соответствуют табелю учета рабочего времени. 

Из расчетных листов работника ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ размер оклада не менялся, а размер премии не носил постоянного характера.

Перевод указанных денежных средств подтверждается реестром отправлений и не оспаривается истцом, что данные суммы поступали (л.д. №)

Согласно представленным приказам № от ДД.ММ.ГГГГ за ноябрь ФИО1 начислена премия в размере Х руб. Х коп. (л.д. №), приказам № от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена премия в размере Х руб. Х коп. (л.д. №). 

За ДД.ММ.ГГГГ премия ФИО1 не начислялась. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил в адрес ответчика заявление об увольнении (л.д. №). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен. (л.д. №). 

Установив, что размер оклада истца по трудовому договору составляет Х руб., в ДД.ММ.ГГГГ сумма оклада с учетом командировки была выплачена в полном объеме, установив, что выплата премии, в силу утвержденного ответчиком Положения о премировании, является правом работодателя, а не его обязанностью, премия в спорный период выплачивалась, а именно: ДД.ММ.ГГГГ Х руб. Х коп., и в ДД.ММ.ГГГГ в размере Х руб. Х коп., суд находит необоснованными доводы истца о невыплате ему заработной платы в сумме Х руб. за ДД.ММ.ГГГГ и в иске о взыскании Х руб. с ответчика в пользу истца следует отказать. Доводы истца о том, что в ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата должна составлять на Х руб. больше, ничем не подтверждены, напротив, опровергаются трудовым договором и положением о премировании, согласно которым размер оклада по трудовому договору составляет Х руб.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В Определении Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 N 2053-О указано на то, что абзац четвертый части первой статьи 22 и часть первая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом части первой статьи 191 данного Кодекса является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Премия является одним из видов поощрения работника, работодателю предоставлено право самостоятельно оценивать выполненные работником обязанности, условия, влияющие на размер премии, в том числе, результаты экономической деятельности самой организации. 

Установив, что выплата премии является не обязанностью, а правом ответчика, установив, что за ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата была выплачена истцу в полном размере, кроме того, истцу и в ДД.ММ.ГГГГ, и в ДД.ММ.ГГГГ была выплачена в установленном работодателем размере премия. Право работодателя при наличии необходимых оснований поощрять работника либо привлекать к дисциплинарной ответственности не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление. При этом следует отметить, что переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований для стимулирующих выплат не входит в компетенцию суда, только работодателю принадлежит право оценивать свои финансовые возможности и личный трудовой вклад работника в результаты деятельности организации для принятия решения о поощрении; нарушений права истца на гарантированное вознаграждение за труд ответчиком не допущено.

Суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска в части взыскания заработной платы.

Не установив факта невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о взыскании Х руб. удовлетворению не подлежат, размер такой задолженности отсутствует; не установив факта невыплаты заработной платы, суд не находит оснований для исчисления компенсации за задержку выплаты заработной платы, не установив нарушений прав истца как работника, суд не находит и оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. 

Рассматривая требования истца о взыскании неполученного за время задержки выдачи трудовой книжки заработка и возложении обязанности возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, суд приходит к следующему:

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). 

Из указанных правовых норм следует, что обязанность увольнения приказом (распоряжением) работодателя и вручение работнику трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом были прекращены.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца направлено уведомление о расторжении трудового договора, о необходимости получения трудовой книжки и направления заявления с согласием направить трудовую книжку по почте (л.д. №). 

ДД.ММ.ГГГГ от истца в адрес ответчика поступило заявление о направлении трудовой книжки и документов связанных с увольнением на адрес истца почтой. 

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца почтовой корреспонденцией была направлена трудовая книжка и документы связанные с увольнением, что подтверждается описью вложения, квитанцией.

Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений с почтовым идентификатором №, письмо с трудовой книжкой возвращено в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока хранения. 

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств отказа или осуществления действий по затягиванию ответчиком процесса выдачи истцу трудовой книжки в материалы дела не представлено. 

Принимая во внимание, что доказательств нарушения прав истца по несвоевременной выдачи трудовой книжки, а также тому, что невыдача трудовой книжки по вине работодателя лишило возможности истица трудоустроится, суду не представлено, оснований для взыскании с ответчика неполученного за время задержки выдачи трудовой книжки заработка и возложении на ответчика обязанности возвратить трудовую книжку не имеется, поскольку трудовая книжка направлялась истцу в установленные законом сроки после получения от него заявления о возможности направления трудовой книжки по почте, не была получена истцом, поскольку истец уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Трудовая книжка была вновь направлена ответчиком в адрес истца. 

Не установив факта нарушения прав истца, как работника, суд не находит и оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. 

Денежные средства в сумме Х руб. были оплачены истцом за юридические услуги, данные расходы в силу положений статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела. В силу положений статей 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ в иске влечет отказ и во взыскании расходов, понесенных в связи с оплатой юридических услуг.

Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серии Х № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по 

<

адрес>, код подразделения №) к ООО «Современные интеллектуальные системы» (ООО ЭмАй Систем») (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы, выдачи трудовой книжки, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Богородский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

Судья Т.С. Лунина