Дело №2-419/2024

УИД 72RS0013-01-2023-006917-57

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 13 февраля 2024 года Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Молокова С.Н.

при секретаре Левчик Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО4 к ООО «Северное волокно» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Северное волокно» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату денежной компенсации за отпуск, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на должность менеджера по продажам услуг. ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которому за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 90.000 руб. в месяц. Апелляционным определением судебной коллегии Тюменского областного суда исковые требования ФИО2 к ООО «Северное волокно» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворено частично, с ООО "Северное волокно" (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН 

<

***>) взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1.350.000 руб. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсация морального вреда в размере 10.000 руб. Долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил. Также не выплатил компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ, выходного пособия. Последним днем прекращения трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ, однако выплаты при увольнении ответчиком не произведены. 

В ходе рассмотрения дела в качестве соистца привлечен ФИО3

С учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец ФИО3 просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 363.487 руб. 32 коп., проценты за невыплату денежной компенсации за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117.876 руб. 44 коп., проценты за невыплату денежной компенсации за отпуск за период с04.12.2023по день фактической оплаты, из расчета наличия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 363.487 руб. 32 коп., истец ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100.000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в дело в качестве третьего лица привлечено ООО «Зуммер».

Определением Калининского районного суда 

<

адрес> производство по делу по иску ФИО2 к ООО «Северное волокно» в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженности о выплате выходного пособия, задолженности о выплате процентов за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженности по выплате процентов за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты, прекращено в связи с принятием от истца отказа от данных требований.

ФИО3, действующий за себя и как представитель по доверенности ФИО2, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме.

ФИО2, конкурсный управляющий ООО «Северное волокно», представитель третьего лица ООО «Зуммер» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав ФИО3, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Северное волокно» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам услуг ООО «Северное волокно» (л.д. 5-7).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Северное волокно» (работодатель) и ФИО2 (работник) было подписано дополнительное соглашение №, согласно которому в пункты 1.3, 3.1 трудового договора внесены изменения, а именно: местом работы работника является офис по адресу: 

<

адрес>, ул. 50 лет ВЛКСМ, 

<

адрес>, стр. 3, оф. 403. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 90.000 руб. в месяц. Изменения в трудовой договор, определенные дополнительным соглашением, вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Северное волокно» признано несостоятельным (банкротом).

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «Северное волокно» утверждена ФИО6 (л.д. 47-49).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Северное волокно» прекращены (л.д. 9).

Решением Калининского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Северное волокно» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Калининского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято новое решение, которым исковые требования ФИО2 к ООО «Северное волокно» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены частично, с ООО "Северное волокно" (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН 

<

***>) взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размера 1.350.000 рублей с удержанием при выплате НДФЛ, компенсация морального вреда в размере 10.000 рублей. В остальной части иска отказано (л.д. 10-15).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. 

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. 

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. 

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из содержания записки-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной работодателем ООО «Северное волокно» за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2имеет право на отпуск в размере 178 календарных дня, компенсация за неиспользованный отпуск исходя из среднего заработка в размере 3.532 руб. 42 коп. составляет 628.770 руб. 76 коп., в том числе налог на доходы – 81.740 руб. (л.д. 82,83).

Согласно пояснениям представителя истца, ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 265.177 руб. 27 коп.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Северное волокно» не представлены суду бесспорные доказательства, свидетельствующие о том, что истцу ФИО2 выплачена ответчиком при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 281.853 руб. 49 коп. (за вычетом НДФЛ), исходя из расчета: 547.030 руб. 76 коп. (628.770 руб. 76 коп. – 13% (НДФЛ)) – 265.177 руб. 27 коп. (выплачено истцу ДД.ММ.ГГГГ). 

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, учитывая нарушение работодателем - ответчиком ООО «Северное волокно» установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу ФИО2, суд считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за невыплату денежной компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100.185 руб. 08 коп., исходя из следующего расчета:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

547 030,76 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

217 

7,50 % 

1/150 

547 030,76 ? 217 ? 1/150 ? 7.5% 

59 352,84 р. 

547 030,76 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22 

8,50 % 

1/150 

547 030,76 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

6 819,65 р. 

547 030,76 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

28 

12,00 % 

1/150 

547 030,76 ? 28 ? 1/150 ? 12% 

12 253,49 р. 

Итого: 

78 425,98 руб. 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявленный истцом) на сумму компенсации за отпуск с учетом выплаченной части – 281.853 руб. 49 коп. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

С 

по 

дней 

281 853,49 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6 

12,00 % 

1/150 

281 853,49 ? 6 ? 1/150 ? 12% 

1 352,90 р. 

281 853,49 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42 

13,00 % 

1/150 

281 853,49 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

10 259,47 р. 

281 853,49 

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

36 

15,00 % 

1/150 

281 853,49 ? 36 ? 1/150 ? 15% 

10 146,73 р. 

Итого: 

21 759,10 руб. 

Поскольку до настоящего времени сумма задолженности истцу не выплачена, проценты подлежат начислению с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 281.853 руб. 49 коп. в порядке статьи 236 ТК РФ.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 382 Гражданского кодекса Российской Федерации право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона.

Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором. 

В соответствии с п. 1 ст. 384 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом или договором, право первоначального кредитора переходит к новому кредитору в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода права. В частности, к новому кредитору переходят права, обеспечивающие исполнение обязательства, а также другие связанные с требованием права, в том числе право на проценты. 

В силу пункта 1 ст. 389.1 Гражданского кодекса Российской Федерации взаимные права и обязанности цедента и цессионария определяются настоящим Кодексом и договором между ними, на основании которого производится уступка. 

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (цедент) и ФИО3 (цессионарий) заключено соглашение об уступки требований, согласно которому, цедент подтверждает, что имеет неисполненные денежные обязательства перед цессионарием по договору об оказании консультационных услуг от ДД.ММ.ГГГГ и подписанного акта о выполнении обязательств от ДД.ММ.ГГГГ в размере 400.000 руб. Цедент подтверждает, что имеет право требования к должнику – ООО «Северное волокно», основанные нанарушении должником сроков выплаты цеденту заработной платы, отпускных, компенсаций и пр. (п. 2). В соответствии с соглашением, цедент передает цессионарию все права требования, указанные в п. 2 соглашения (за исключением требования о взыскании морального вреда), а также прямо или косвенно вытекающие из них (право на взыскание неустойки, пени, судебных расходов и др.), а цессионарий обязуется принять указанную дебиторскую задолженность в счет оплаты задолженности, имеющейся у цедента перед цессионарием. (л.д. 71).

Заключенный между ФИО2 и ФИО3 договор уступки прав требования (цессии) соответствует требованиям, предъявляемым п. 1 ст. 389 ГК РФ к оформлению данного вида договоров. Договор уступки не оспорен, недействительным не признан. 

При таких обстоятельствах, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 281.853 руб. 49 коп., проценты за невыплату денежной компенсации за отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100.185 руб. 08 коп. с последующим начислением с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 281.853 руб. 49 коп. в порядке статьи 236 ТК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца ФИО3

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных (физических) страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 2 и 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено, что работодатель нарушил трудовые права истца, поэтому исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Таким образом, учитывая фактические обстоятельства дела, истец ФИО2безусловно, испытывал нравственные страдания, и исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей. 

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ООО «Северное волокно» в доход муниципального образования городской округ 

<

адрес> госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 7.320 руб. 39 коп.

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом РФ, ст. 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО4 к ООО «Северное волокно» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, выходного пособия, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северное волокно» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2015 года по 18.12.2022 года в размере 363.487 рублей 32 коп.; проценты за невыплату денежной компенсации за отпуск с 19.12.2022 года по 04.12.2023 года в размере 117.876 рублей 44 коп., проценты за невыплату денежной компенсации за отпуск с 05.12.2023 года по день фактической оплаты, из расчета наличия задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 363.487 рублей 32 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северное волокно» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15.000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Северное волокно» в пользу муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 8.313 рублей 64 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Тюменский областной суд путем подачи жалобы в Калининский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья /подпись/ С.Н.Молокова

Решение принято в окончательной форме 28 февраля 2024 года

Копия верна

Судья С.Н.Молокова