Дело № 2-962/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2017 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием прокурора Цыреновой Б.Ч.,

истицы ФИО1,

при секретаре Горбуновой Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Краснокаменске гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО7 к Министерству труду и социальной защиты населения Забайкальского края о взыскании задолженности по командировочным расходам,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на следующее.

Межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства факту невыплаты командировочных расходов.

Проверкой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Государственной службой занятости населения Забайкальского края заключен Трудовой договор №.

Согласно 

<

данные изъяты> договора ФИО1 предоставлена должность 

<

данные изъяты>», пунктом 1.2 определено место работы - 

<

данные изъяты>

На основании постановления Правительства Забайкальского края № 395 от 06.10.2016 г. Государственная служба занятости населения Забайкальского края упразднена, функции переданы Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края и ФИО1 заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому работодателем директора ГКУ является Министерство.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Работодателем в нарушение ст. 140 ТК ФИО1 до настоящего времени не выплачены все причитающиеся суммы при увольнении.

В соответствии со справкой, выданной и.о. директора ГКУ «Центр занятости населения Краснокаменского района» размер задолженности по командировочным расходам перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Невыплата командировочных расходов при увольнении повлекли нарушения трудовых прав ФИО1

Согласно требованиям ст. 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненным ему прокурорами в соответствии с Федеральным законом.

Статья 45 ГПК РФ предусматривает возможность обращения прокурора в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав и свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Поскольку местом работы ФИО1 являлся ГКУ «Центр занятости населения Краснокаменского района», расположенного по адресу 

<

...>, то местом исполнения трудового договора будет г. Краснокаменск Забайкальского края.

Просит суд взыскать с Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края в пользу ФИО1 ФИО8 задолженность по командировочным расходам в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Прокурор Цыренова Б.Ч., истица ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчик – Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края, третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Краснокаменского района», будучи уведомленными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своих представителей не направили, не сообщили об уважительных причинах неявки. Представитель ответчика Гуменная Н.В., действующая на основании доверенности, в письменном отзыве просила рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, указав, что возражений против удовлетворения исковых требований Министерство не имеет. 

В соответствии с частями 3, 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав прокурора, материального истца, исследовав материалы дела, и дав им юридическую оценку, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что истица ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности 

<

данные изъяты>».

В соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края № 395 от 06.10.2016 г. Государственная служба занятости населения Забайкальского края упразднена, а ее функции переданы Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством труда и социальной защиты населения Забайкальского края и ФИО1 заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому работодателем директора Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Краснокаменского района» является Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края.

ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 уволена на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако окончательный расчет при увольнении с ней не произведен.

Согласно справке Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения Краснокаменского района» от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> задолженность по командировочным расходам за период с ноября 2015 года по февраль 2017 года перед ФИО1 ФИО9 составляет 

<

данные изъяты>

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Статьей 140 ТК РФ установлена обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника.

На момент рассмотрения настоящего гражданского дела задолженность по командировочным расходам в размере 

<

данные изъяты> ФИО1 не выплачена. 

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, в связи с чем, исковые требования Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО10 о взыскании с Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края в пользу ФИО1 ФИО11 задолженности по командировочным расходам в размере 

<

данные изъяты> подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО12 удовлетворить.

Взыскать с Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края в пользу ФИО1 ФИО13 задолженность по командировочным расходам в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Краснокаменский городской суд Забайкальского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий – подпись

Копи верна: Судья А.Г. Першутов

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Решение не вступило в законную силу