Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 января 2025 г. г.Щекино Тульской области 

Щекинский межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Петрова В.С., 

при секретаре Савостине Д.А.,

с участием истца ФИО8, представителей ответчика - АО «Центральная ППК» - ФИО9, ФИО10, ФИО11, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-37/2025 (УИД 71RS0023-01-2024-003834-87) по иску ФИО8 к АО «Центральная ППК» о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, об обязании произвести индексацию заработной платы, не привлекать к работе в выходные дни и часы отдыха, производить компенсационные выплаты, доплату за разделение рабочего дня на части, оспаривании изменения графика (режима) работы, проведенной проверки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО8 обратилась в суд с иском к АО «Центральная ППК» о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, об обязании произвести индексацию заработной платы, не привлекать к работе в выходные дни и часы отдыха, производить компенсационные выплаты, доплату за разделение рабочего дня на части, оспаривании изменения графика (режима) работы, проведенной проверки, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО8 работает в АО «Центральная ППК» на участке межобластных экспрессов Горьковского направления в должности дежурного по вагону - кассира - контролера, с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №

ФИО8 работает по маршруту - Тула - Москва, Москва - Тула, графиком 2/2.

Согласно п.4.1 трудового договора установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденными в компании графиками сменности. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один календарный год. 

В декабре 2023 г. ей были представлены для ознакомления измененные графики сменности на январь 2024 г., в которых было сокращено количество рабочих часов в смену для привлечения к работе в выходные дни и часы отдыха, с ними она не согласилась и от их подписания отказалась.

В июне 2024 г. ей были представлены для ознакомления измененные графики сменности на июль 2024 г., с ними она также не согласилась и от их подписания отказалась.

Графики сменности были составлены таким образом, что продолжительность ежедневной работы была сокращена с 11 часов до 10 часов, эти графики были названы работодателем именными, что противоречит трудовому законодательству, так как именные графики могут быть составлены только по соглашению сторон. 

ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО8 была проведена проверка во время обслуживания ею вагона 4 (поезд №, маршрут Москва - Курская - Тула). Проверка была проведена с нарушениями (у инспектора ОТК отсутствовал документ, на основании которого вносится запись о проверке в рейсовый журнал, видеосъемку инспектор производил на личный телефон). По итогам проверки был составлен акт №, с которым она была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

На основании этого акта ДД.ММ.ГГГГ в отношении её было проведено совещание по разбору ситуации, связанной с проверкой; были нарушены сроки ознакомления её с актами, объяснения затребованы с нарушением сроков, не проведено расследование, не доказана ее вина по данным нарушениям, совещание было проведено без ведения протокола.

Произвольный, безосновательный просмотр ПВР работников ставит их в неравное положение, зависящее от усмотрения работодателя, создаются условия для дискриминации. Сама по себе съемка ПВР должна проводиться только в конфликтных ситуациях, а постоянная съемка вызывает агрессию у пассажиров.

В результате этого ФИО8 не была выплачена премиальная часть заработной платы за март 2024 г. в размере 50%. Оснований для её невыплаты не было.

ФИО8 не была выплачена в полном размере премия за май, июль, август 2024 г.

Работодатель по 

<

адрес> систематически проводит так называемые явки, тем самым сокращая часы отдыха, в связи территориальной удаленностью от 

<

адрес> на другие направления от постоянного места жительства должна оформляться командировка.

С 2016 г. работодатель не проводит индексацию заработной платы, не полностью выплачивает ей компенсационные выплаты, доплату за разделение рабочего дня на части, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, привлекает её к дополнительной работе, к работе в выходные дни и часы отдыха, чем нарушаются её права и законные интересы, в результате чего ей причинен моральный вред.

ФИО8 просит суд с учетом уточнения (уточненное исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ):

- взыскать невыплаченную премию за март 2024 г. в сумме 5108 руб. 22 коп., за май 2024 г. в сумме 5943 руб. 85 коп., за июль 2024 г. в сумме 8033 руб. 96 коп., за август 2024 г. в сумме 11790 руб. 90 коп.,

- обязать ответчика произвести индексацию её заработной платы (включая премию) за период с 2016 г. по 2024 г.,

- обязать ответчика не привлекать её к работе в выходные дни и часы отдыха,

- признать незаконными действия ответчика по изменению её графика (режима) работы, 

- обязать ответчика производить ей доплату за разделение рабочего дня на части в размере 30%,

- обязать ответчика производить ей компенсационные выплаты - за отсутствующего работника, за увеличение объема работ, за расширение зон обслуживания, зональная надбавка, надбавка за сезонность, предоставить формулы их расчета,

- обязать ответчика произвести перерасчет пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам (больничных листов) за период с 2019 г. по 2024 г., производить их выплату в соответствии с законодательством Российской Федерации,

- признать проведенную ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО8 проверку неправомерной,

- взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 25000 руб., почтовые расходы в сумме 710 руб. 28 коп.

В судебном заседании истец ФИО8 исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представители ответчика - АО «Центральная ППК» по доверенностям ФИО9, ФИО10, ФИО11 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований ФИО8, сославшись на отсутствие правовых оснований для их удовлетворения, указали на то, что работодателем - АО «Центральная ППК» права и законные интересы ФИО8 нарушены не были.

Выслушав объяснения явившихся в судебное заседание лиц, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч.3 ст.37).

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения ст.37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст.ст.1, 2, 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно ч.2 ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.8 того же Кодекса работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско - правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 этого Кодекса, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч.2 ст.91 этого Кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с ч.1 ст.93 этого Кодекса по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В силу ч.1 ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии с ч.1 ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных этим Кодексом (ч.1). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч.2).

В силу ч.1 ст.129 того же Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ч.1). Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (ч.2).

Согласно ч.1 ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В силу ч.1 ст.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" этот Закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В силу ст.22, ч.1 ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе поощрять работников за эффективный и добросовестный труд. 

Трудовое законодательство при этом не устанавливает порядок и условия назначения и осуществления работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения определяются локальными нормативными актами работодателя. 

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П, реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем и качество труда и учитывающих условия осуществления трудовой деятельности. Кроме того, данное законодательство должно содержать и нормы об охране заработной платы, гарантирующие недопустимость необоснованного лишения работника любых выплат, входящих в состав его заработной платы.

При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации). В свою очередь, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).

Устанавливая условия приобретения права на любые стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда и носящие регулярный характер, стороны социального партнерства или работодатель (с учетом мнения представительного органа работников) должны прежде всего учитывать факторы производственного процесса и самого труда, а равно объективные показатели, характеризующие уровень квалификации работника (стаж работы, наличие ученой степени, ученого или почетного звания, квалификационная категория и пр.).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено этим Кодексом (ст.382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч.2 этой статьи за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 указанного Кодекса).

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст.ст.56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Судом установлено, что ФИО8 работает в АО «Центральная ППК» на участке межобластных экспрессов Горьковского направления в должности дежурного по вагону - кассира - контролера, с ней был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-тд.

Согласно п.4.1 трудового договора ФИО8 установлен сменный режим работы в соответствии с утвержденными в компании графиками сменности. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один календарный год. 

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения к № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с утвержденными в компании именными графиками работы и/или приложениями к ним. К режиму работы может быть применимо разделение рабочего дня на части и работа в ночное время в соответствии с утвержденными именными графиками и/или приложениями к ним. Начало, окончание, продолжительность рабочего времени, чередование рабочих дней и дней отдыха и время перерывов для отдыха и питания, определяются именными графиками работами. Для работника установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один календарный год.

Все изменения, касающиеся графиков сменности, производятся в соответствии с требованиями трудового законодательства и соответствуют нормам рабочего времени. Работодатель, исходя из специфики работы, вправе устанавливать в пределах годовой нормы часов распределение и количество рабочих часов самостоятельно, кроме того, вносить изменения в графики или оптимизировать их с учетом производственной необходимости либо в целях рационального использования рабочего времени.

При разработке графиков учитывается годовая норма рабочих часов для нормальной продолжительности рабочего времени, установленная производственным календарём.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации по условиям производства (работы), где не может быть соблюдена нормальная продолжительность рабочего времени, для работников структурных подразделений ввиду специфики работы, связанной с расписанием движения электропоездов пригородного сообщения, в результате которой длительность производственного процесса превышает допустимую норму продолжительности ежедневной работы, устанавливается суммированный учёт рабочего времени. 

В АО «Центральная ППК» порядок учёта рабочего времени, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Положением об организации рабочего времени, утверждённым приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Работа при суммированном учёте рабочего времени производится по графикам работы. График работы (сменности) разрабатывается в соответствии с требованиями трудового законодательства, с учётом специфики работы структурных подразделений, с соблюдением принципов подбора оптимального режима труда и отдыха, с учётом физиологических возможностей работников (в рамках установленных законом предписаний по охране труда и продолжительности рабочего времени) и объективной потребности организма в отдыхе.

Требований к равномерному чередованию рабочих и выходных дней и определению количества рабочих часов в день действующим законодательством не установлено, а потому работодатель исходя из специфики работы вправе устанавливать в пределах нормы для работников распределение и количество рабочих часов самостоятельно, вносить изменения в графики работы. 

Чередование рабочих и выходных дней в графике не является изменением существенных условий трудового договора, оговоренных в ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации.

С января 2024 г. графики работы (сменности) ФИО8 были изменены, графики сменности были составлены таким образом, что продолжительность ежедневной работы была сокращена с 11 часов до 10 часов. 

При этом режим её рабочего времени остался неизменным; четкие дни работы в ее трудовом договоре не предусмотрены, а чередовать рабочие и выходные дни работодатель может на свое усмотрение в зависимости от загруженности на маршрутах, графиков движения поездов и грамотного, разумного распределения рабочего времени работников.

Действие ст.103 Трудового кодекса Российской Федерации на ФИО8 не распространяется, поскольку её работа не является сменной, она не работает в две, три или четыре смены.

Должностной инструкцией Начальника участка межобластных экспрессов (п.п.3.11, 3.50, 3.51) установлена ответственность за организацию и контроль рабочего времени, то есть начальнику участка дано право на разработку маршрутов и графиков работы.

Таким образом, начальник участка имеет право при разработке маршрутов перемещать (ротация) дежурных по вагону кассиров - контролеров на разные маршруты в пределах границ участка, определённых трудовым договором, по возникшей производственной необходимости. Ротация работников в пределах участка может носить временный или постоянный характер.

Так, в мае 2024 г. в связи с производственной необходимостью обслуживания рейсов Москва Ярославская - ФИО12 - Москва Ярославская был разработан и утверждён маршрут 4КА, действующий с ДД.ММ.ГГГГ и предусматривающий обслуживание 4 рейсов с общей продолжительностью рабочего дня (смены) 12 часов. Также, в целях рационального использования рабочего времени был оптимизирован маршрут 4К с 11 часов рабочего времени до 10 часов рабочего времени. В графике сменности маршруты 4К и 4КА чередуются. 

Не устанавливалось ФИО8 и неполное рабочее время, её заработная плата (должностной оклад) не уменьшалась.

Таким образом, требование ФИО8 о признании незаконными действий ответчика по изменению её графика (режима) работы удовлетворению не подлежит.

Требуя обязать ответчика не привлекать её к работе в выходные дни и часы отдыха, ФИО8 не указывает, в какие конкретно выходные дни и часы отдыха она привлекалась к работе, не представляет суду соответствующие доказательства.

Заявляя перед судом это требование, она фактически выражает несогласие с изменением работодателем её графика (режима) работы, в результате которого её рабочие дни могут выпадать на дни, которые согласно ранее действовавшему графику работы были для неё нерабочими, однако её требование о признании незаконными действий ответчика по изменению её графика (режима) работы оставлено судом без удовлетворения.

Следовательно, её требование об обязании ответчика не привлекать её к работе в выходные дни и часы отдыха также не может быть удовлетворено судом.

Согласно п.3.5 трудового договора порядок назначения надбавок и компенсаций, выплаты работнику премии установлен утвержденным в компании Положением об оплате труда (это Положение утверждено приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, далее - ПООТ).

В соответствии с п.1.3 приложения № к ПООТ премия - это материальное поощрение за качественное, надлежащее выполнение работником трудовых функций и разовых поручений непосредственного руководителя в рамках осуществления трудовой функции. Премия является дополнительной негарантированной выплатой к заработной плате, порядок начисления и выплаты которой зависит от утверждённого бюджета и финансовых результатов работы компании, качества выполнения должностных обязанностей, критериев оценки трудовой деятельности работника (доход от реализации проездных документов, отсутствие жалоб, выполнение планов, участие в мероприятиях, валидация билетов и т.п.). 

Приложением № к ПООТ предусмотрены общие условия для выплаты премии работникам при наличии финансовых возможностей.

В соответствии с приложением № к Положению размер премии определяется работодателем в соответствии с утвержденным бюджетом, с учетом финансовых результатов работы компании в отчетном периоде.

Премия не является гарантированной и безусловной частью заработной платы, работодатель вправе, но не обязан её выплачивать. Премирование осуществляется при наличии такой возможности у работодателя. Премия носит стимулирующий характер, ее выплата зависит от усмотрения работодателя. Конкретные размеры премии не утверждены ПООТ, Положение о премировании в компании отсутствует, суммы премии не имеют постоянной величины и зависят от финансового состояния компании.

В соответствии с п.2.5 приложения № к ПООТ при решении вопроса о выплате премии учитываются результаты проверок, проводимых в установленном порядке работниками финансового и технологического контроля, ревизорского аппарата, руководителем участка (отдела) и работниками, которым приказом либо распоряжением генерального директора компании либо уполномоченного лица предоставлено право проведения проверок либо участия в проверках.

Инспекторы отдела технологического контроля Центра качества проводят проверки на основании предписаний, выданных генеральным директором компании; в соответствии с п.3.3 Технологии работы инспектора отдела технологического контроля Центра качества проверки организуются на основании графика работы на месяц, утвержденного главным инспектором. 

Так, ДД.ММ.ГГГГ инспекторами Отдела технологического контроля (далее - ОТК) проведена проверка работы дежурных по вагону (далее - ДПВ). В результате проверки были выявлены нарушения Технологии организации работы дежурных по вагону кассиров - контролёров участка межобластных экспрессов, должностной инструкции работника (п.6.3.2 Технологии работы: при выявлении недействительного проездного документа пассажир к посадке не допускается/провоз пассажира по недействительному проездному документу), которые были зафиксированы в акте № от ДД.ММ.ГГГГ

При проверке проездных документов ФИО8 инспектором ОТК был предъявлен недействительный для проезда билет, оформленный по детскому тарифу и на другое лицо (не на предъявителя билета). ФИО8, сверив паспортные данные предъявителя билета с информацией, указанной в проездном документе, обратила на это внимание, но не приняла мер к удалению безбилетного лица из поезда, а дала согласие на осуществление проезда без проездного документа.

С учетом того, что проезд безбилетного пассажира является грубым финансовым нарушением, сумма премии за март составила 5103 руб. 78 коп. 

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начальником участка ФИО7., технологом ФИО1 и бригадирами ФИО2 и ФИО3 была проведена проверка работы дежурного по вагону кассира - контролёра ФИО13 путем просмотра файлов видеозаписи с ПВР за май 2024 г. 

В результате проверки были выявлены нарушения Стандарта «Основные принципы осуществления трудовой деятельности линейных работников в АО «Центральная ППК», Технологии работы дежурного по вагону кассира - контролёра, Технологии работы с ПВР, должностной инструкции работника, которые были зафиксированы в актах № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

При просмотре файлов были выявлены следующие нарушения: систематическое отсутствие информирования пассажиров о приближающейся станции, систематическое использование мобильного телефона в личных целях при обслуживании пассажиров, неосуществление проверки документов, удостоверяющих личность пассажира, на основании которых оформлен проездной документ, частичное осуществление контроля занятых пассажирами мест, выборочная проверка документов, подтверждающих льготный статус пассажира.

С учётом неоднократно выявленных грубых нарушений сумма премии за май 2024 г. составила 5943 руб. 85 коп.

В соответствии с расстановкой работников участка межобластных экспрессов Горьковского направления на июль 2024 г. ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ должна работать на маршруте 4КА, предусматривающем обслуживание 4 рейсов (7050 Тула - Москва, 7002 Москва - ФИО12, 7003 ФИО12 - Москва, 7049 Москва - Тула). 

В эти даты ФИО8 отсутствовала на обслуживании рейсов № и №. Об отсутствии работника сообщил бригадир ФИО4, эти нарушения были зафиксированы в актах № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

С учётом выявленных грубых нарушений Технологии организации работы дежурных по вагону кассиров - контролёров работодателем было принято решение о невыплате премии за июль 2024 г.

В соответствии с расстановкой работников участка межобластных экспрессов Горьковского направления на август 2024 г. ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ должна работать на маршруте 4КА, предусматривающем обслуживание 4 рейсов (7050 Тула - Москва, 7002 Москва - ФИО12, 7003 ФИО12 - Москва, 7049 Москва - Тула). 

В эти даты ФИО8 отсутствовала на обслуживании рейсов № и №. Об отсутствии работника сообщил бригадир ФИО4, эти нарушения были зафиксированы в актах № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая, что ФИО8 неоднократно допускались нарушения Технологии организации работы дежурных по вагону кассиров - контролёров участков межобластных экспрессов повышенной комфортности 7000-й нумерации, работодателем было принято решение о невыплате премии за август 2024 г.

В качестве места работы ФИО8 в заключенном с ней трудовом договоре указаны участки: Москва - ФИО12-1, Москва - Рязань-2, Москва - Рязань-1, Москва - Владимир, Москва - Тула, Москва - Дубна, Москва - Калуга-1, соответственно, при составлении маршрута проверок может быть указан любой из этих участков.

Таким образом, требование ФИО8 о взыскании невыплаченной премии за март, май, июль, август 2024 г. удовлетворению не подлежит. Невыплата (неполная выплата) ей работодателем - АО «Центральная ППК» в эти месяцы премии была осуществлена по уважительным причинам, непосредственно зависящим от исполнения ФИО8 её трудовых обязанностей, и была обусловлена её виновным противоправным поведением.

В АО «Центральная ППК» периодически проводятся финансовые ревизии, проверки в билетных кассах, на участках кассиров - контролеров на предмет соблюдения трудовой и исполнительской, финансовой дисциплины, технологий работы. По результатам проверки составляется акт.

Инспекторы отдела технологического контроля Центра качества проводят проверки на основании предписаний, выданных генеральным директором компании в соответствии с утвержденным планом проверок и внеплановых проверок (при наличии частых нарушений у работника, жалоб пассажиров).

В соответствии с п.3.3 Технологии работы инспектора отдела технологического контроля Центра качества (далее - Технология работы) проверки организуются на основании графика работы на месяц, утвержденного главным инспектором. 

В соответствии с п.3.12 Технологии работы в ходе проверки инспектор применяют фото-видео-аудиофиксацию, при этом ссылка на то, что фиксация проводится исключительно на ПВР, отсутствует. 

Следовательно, инспектор ОТК имеет право проводить фото-видео-аудиофиксацию на любое технически исправное средство, в том числе и на личный телефон. 

В соответствии с графиком проверок на март 2024 г., ДД.ММ.ГГГГ инспекторы ОТК ФИО5 и ФИО6 работали по графику с 12 часов 30 минут до 21 часа 30 минут и должны были осуществлять проверку на Курском направлении в электропоездах №, следовательно, они осуществляли проверку работы ФИО8 на законных основаниях.

В соответствии с разделом 5 Технологии работы при проведении проверки соблюдения выполнения кассирами - контролерами установленных процессов, процедур, правил и стандартов обслуживания пассажиров при оформлении и контроле проездных документов инспектор обязан проверить, руководствуются ли указанные сотрудники внутренними нормативными документами, утвержденными в компании, и иными локальными документами. 

По окончании проверки инспектор обязан сделать запись в графике - рапорте о проведенной проверке с указанием даты, места проверки, наличия либо отсутствия нарушений, фамилии, имени, отчества и подписи проверяющего. При этом ведение графика - рапорта работниками не предусмотрено, отметка о проверке на участках межобластных экспрессов инспекторами не производится.

Как уже отмечалось, в результате проверки были выявлены нарушения Технологии организации работы дежурных по вагону кассиров - контролёров участка межобластных экспрессов, должностной инструкции работника, которые были зафиксированы в акте № от ДД.ММ.ГГГГ

То обстоятельство, что с актом № ФИО8 была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, само по себе о незаконности проведенной проверки не свидетельствует. 

Таким образом, её требование о признании проведенной ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО8 проверки неправомерной удовлетворению не подлежит.

Согласно ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу приведенных положений порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. 

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Эти разъяснения приведены в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 г.).

Согласно п.2.1.18 Коллективного договора АО «Центральная ППК» работодатель обязан ежегодно индексировать заработную плату работников с учетом индексации роста потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации, что ежегодно и и проводится.

Индексация должностных окладов в компании проводится ежегодно, так, в апреле 2024 г. заработная плата работников компании была проиндексирована на 3,2%, а с 1 октября 2024 г. на 5,2%.

С 2016 г. по 2024 г. должностной оклад ФИО8 увеличился с 19173 руб. до 37576 руб., т.е. почти в два раза.

Премиальные выплаты, как уже отмечалось, не являются гарантированной частью заработной платы, их конкретные размеры не утверждены ПООТ, Положение о премировании в компании отсутствует, суммы премии не имеют постоянной величины и зависят от финансового состояния компании.

В представленных суду письменных возражениях ответчика на иск указывается на то, что ФИО8 без уважительных причин пропущен срок обращения в суд с требованием об обязании ответчика произвести индексацию её заработной платы за период, предшествующий 2023 г. Суд соглашается с этой позицией. 

Таким образом, требование ФИО8 об обязании ответчика произвести индексацию её заработной платы (включая премию) за период с 2016 г. по 2024 г. удовлетворению не подлежит.

Приложением № к ПООТ установлен порядок начисления и выплаты дополнительной оплаты (доплаты) и надбавок работникам.

В соответствии с п.2 приложения № к ПООТ в компании применяются следующие виды доплат и надбавок к должностному окладу, часовой тарифной ставке, твердой денежной сумме:

- за работу в ночное время;

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;

- за работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2 часов;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (совмещение) на условиях, установленных дополнением к трудовому договору;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- за вредные, тяжелые и опасные условия труда;

- за руководство бригадой, старшинство - работникам, не освобожденным от основной работы.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за разделение рабочего дня на части в размере 10% от должностного оклада за фактически отработанное время, до ДД.ММ.ГГГГ за разделение рабочего дня на части размер доплаты был установлен приложением № к ПООТ в сумме 12 руб. в час.

Такая доплата ФИО8, рабочий день которой разделен на части, работодателем осуществлялась, что усматривается из представленных суду её расчетных листков.

Правовые основания для осуществления ей такой доплаты в размере 30% от должностного оклада отсутствуют, поскольку действующим законодательством, применимым к спорным правоотношениям, это не предусмотрено, что исключает удовлетворение судом её требования об обязании ответчика производить ей доплату за разделение рабочего дня на части в размере 30%.

В соответствии с п.3.1.2 Технологии работы дежурных по вагону кассиров - контролёров, бригады дежурных по вагону формируются из расчета пассажиропотока, населенности поездов 7000-й нумерации, сезонности и времени суток не более одного дежурного по вагону на два вагона на поезда 7000-й нумерации с предоставлением гарантированного посадочного места. В исключительных случаях допускается обслуживание одним дежурным по вагону более двух вагонов. При обслуживании одним дежурным по вагону более 2 вагонов в компании предусмотрена доплата за увеличенный объём работ.

ФИО8 осуществлялась доплата за отсутствующего работника и за обслуживание дополнительных вагонов, что усматривается из представленных суду её расчетных листков.

Подробный расчет выплаченных ей в 2024 г. сумм этой доплаты приведен в представленных суду письменных возражениях ответчика на иск.

Требуя обязать ответчика производить ей компенсационные выплаты - за отсутствующего работника, за увеличение объема работ, за расширение зон обслуживания, зональная надбавка, надбавка за сезонность, предоставить формулы их расчета, ФИО8 не приводит конкретные обстоятельства, с которыми связывалась бы реализация её права на получение таких выплат, не представляет суду соответствующие доказательства. Это исключает удовлетворение судом указанного её требования.

Не установлено судом в ходе разбирательства дела и нарушений ответчиком - АО «Центральная ППК» требований законодательства, применимого к спорным правоотношениям, при исчислении и выплате причитающихся ФИО8 сумм пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам (больничных листов) за период с 2019 г. по 2024 г.

В представленных суду письменных возражениях ответчика на иск приведен подробный расчет выплаченных ей в 2023 г. и в 2024 г. сумм пособия по временной нетрудоспособности. Оснований усомниться в их правильности суд не усматривает. Контррасчет этих сумм она суду не представляла.

Её довод о том, что доход, который она получала, не соответствует данным, представленным в материалы дела, ошибочен, поскольку при расчёте больничного листа в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислялись страховые взносы. В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, не включаются выплаты, указанные в ст.422 Налогового кодекса Российской Федерации.

В этих возражениях также указывается на то, что ФИО8 без уважительных причин пропущен срок обращения в суд с требованием об обязании ответчика произвести перерасчет этих пособий за период, предшествующий 2023 г. Суд соглашается с этой позицией. 

Каких - либо требований к органу СФР ею на предъявлялось.

Исходя из этого, исковые требования ФИО8 не могут быть удовлетворены судом.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2).

Как указал Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (ст.ст.12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации) (п.1).

Работник в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.) (п.46).

Поскольку, как установлено судом при рассмотрении дела, права и законные интересы ФИО8 работодателем - АО «Центральная ППК» нарушены не были, её требование о компенсации морального вреда, производное от иных рассмотренных судом её требований, удовлетворению не подлежит.

В связи с отказом в иске судебные расходы в силу ст.ст.88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относятся на истца.

Дело рассмотрено судом в пределах заявленных истцом ФИО8 требований. Заявленные требования рассмотрены и разрешены судом по основаниям, указанным истцом.

Руководствуясь ст.ст.194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

в удовлетворении исковых требований ФИО8 к АО «Центральная ППК» о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, об обязании произвести индексацию заработной платы, не привлекать к работе в выходные дни и часы отдыха, производить компенсационные выплаты, доплату за разделение рабочего дня на части, оспаривании изменения графика (режима) работы, проведенной проверки, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Щекинский межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 3 февраля 2025 г.

Председательствующий - подпись