Дело № 2-1380/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2018 года Озерский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего Селиной Н.Л., 

при секретаре Литвиненко Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ЗАТО г. Озерск Челябинской области в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г. Озерск Челябинской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Регион-Строй» (далее ООО «Регион-Строй») о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что ФИО1 работал у ответчика в период с 08.10.2015г. по 27.06.2018г. Заработная плата в установленные сроки не выплачивалась, в связи с чем работник имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Представили расчет из которого следует, что за период с июня 2016г. по июнь 2018г. компенсация составляет 33 602,17 руб., которую и просят взыскать с ответчика.

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г. Озерск Челябинской области ФИО2 на иске настаивала, пояснила аналогично доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен. 

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «Регион-Строй» ФИО3 в судебном заседании иск не признал, пояснив согласно доводам, изложенным в отзыве, где указал, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, соответственно отсутствует и обязанность выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Просили в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется ему на счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 08.10.2015г. был принята на работу в ООО «Строительная компания «Регион-Строй» на должность 

<

> (л.д.6), 13.02.2018г. переведен 

<

>, 27.06.2018г. уволен по инициативе работника. 

Установлено, что на основании судебного приказа от 01 сентября 2016 г. с ООО «СК «Регион-Строй» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в сумме 75 320,62 руб.(л.д.19).

28 апреля 2017г. судебным приказом взыскана заработная плата за период с июня 2016 г. по декабрь 2016г. в сумме 89 108,76 руб. (л.д.20). 

На основании судебных приказов мирового судьи возбуждены исполнительные производства (л.д.21,23).

На основании изложенного, доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате противоречат материалам дела, в том числе судебным актам, вступившим в законную силу.

Суд приходит к выводу, что предоставленный расчет компенсации за задержку заработной платы от 22.06.2018г.(л.д.10-13) отражает действительные данные о размере задолженности по заработной плате, частичных погашениях данной задолженности. 

Однако периоды, за которые произведен расчет не соответствуют нормам права, регулирующим спорные правоотношения.

Суд принимает во внимание то обстоятельство, что начисление процентов по ст. 236 ТК РФ подлежит на суммы задолженности по заработной плате, не взысканной по решению суда.

Статья 236 ТК РФ не предусматривает возможность начисления процентов после взыскания долга по заработной плате в судебном порядке, после вынесения судебного акта (судебного приказа в данном случае), данная задолженность относиться к денежным средствам, взысканным судом и регулируется иными нормами права, нежели ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что задолженность ответчика перед работником по заработной плате определена судебными приказами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что вопрос о взыскании задолженности по заработной плате разрешен судебным актом.

Однако, данная задолженность выплачена не в полном объеме, следовательно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату окончательного расчета в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации в размере 33 602,17 руб.

Признавая за работником право на компенсацию за несвоевременное получение заработной платы, суд в то же время не согласен с расчетом, представленным в подтверждение заявленных требований.

Суд самостоятельно производит расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

При расчета суд руководствуется п. 4 Правил внутреннего трудового для работников ООО «Регион-Строй», согласно которого сроки выплаты заработной платы установлены следующим образом: заработная плата – 14 числа месяца, следующего за расчетным, аванс – 29(1) числа расчетного месяца.

Таким образом, выплата заработной платы следует считать просроченной с 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Суд определяет ее в размере 12 355,33 руб. из расчета:

Не выплаченная зарплата за май 2016г. – 2234,18 руб. Период просрочки с 15.06.2016 по день вступления в законную силу судебного приказа от 01.09.2016г. – 12.09.2016г.. Размер компенсации 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ до 03.10.2016г., далее 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ действовавшей в период просрочки.

2234,18 х 1/300х 10,5 % х 1 дн. (15.06.2016г. по 15.06.2016) =0,78руб.

Погашение части долга 1 501,38 руб.

732,80 х 1/300х 10,5 % х 89 дн. (16.06.2016г. по 18.09.16)= 22,83 руб.

Не выплаченная зарплата за июнь 2016г. – 10 450 руб. Период просрочки с 15.07.2016 по день вступления в законную силу судебного приказа от 28.04.2017г. – 09.05.2017г.

10 450 х 1/300х 10,5 % х 66 дн. (15.07.2016г. по 18.09.2016) =241,40руб.

10 450 х 1/300х 10 % х 14 дн. (19.09.2016г. по 02.10.16)= 48,77 руб.

10 450 х 1/150х 10 % х 164 дн. (03.10.2016г. по 15.03.17)= 1 142,53 руб.

Погашение задолженности в размере 267,2 руб.

10 182,80 х 1/150х 10 % х 11 дн. (16.03.2017г. по 26.03.17)= 74,68 руб.

10 182,80 х 1/150х 9,75 % х 36 дн. (27.03.2017г. по 01.05.17)= 238,28 руб.

10 182,80 х 1/150х 9,25 % х 8 дн. (02.05.2017г. по 09.05.17)= 50,24 руб.

За июль 2016г. задолженность по зарплате – 24 790,87 руб. 

24 790,87 х 1/300х 10,5 % х 35 дн. (15.08.2016г. по 18.09.2016) = 303,69руб.

24 790,87 х 1/300х 10 % х 14 дн. (19.09.2016г. по 02.10.2016) = 115,69руб.

24 790,87 х 1/150х 10 % х 175дн. (03.10.2016г. по 26.03.2017) =2 892,27руб.

24 790,87 х 1/150х 9,75 % х 36 дн. (27.03.2017г. по 01.05.2017) = 580,11руб.

24 790,87 х 1/150х 9,25 % х 8 дн. (02.05.2017г. по 09.05.17)= 122,30 руб.

За август 2016г. задолженность по зарплате – 11 446,0 руб. 

11 446,0 х 1/300х 10,5 % х 4дн. (15.09.2016г. по 18.09.16)= 16,02 руб.

11 446,0 х 1/300х 10 % х 14 дн. (19.09.2016г. по 02.10.2016) = 53,41руб.

11 446,0 х 1/150х 10% х 175дн. (03.10.2016г.по 26.03.2017)=1335,37 руб.

11 446,0 х 1/150х 9,75 % х 36 дн. (27.03.2017г. по 01.05.2017) = 267,84руб.

11 446,0 х 1/150х 9,25 % х 8 дн. (02.05.2017г. по 09.05.17)= 56,47 руб.

За сентябрь 2016г. задолженность по зарплате – 13 192,20 руб.

13 192,20 х 1/150х 10% х 163 дн. (15.10.2016г. по 26.03.17)=1 433,55 руб.

13 192,20 х 1/150х 9,75 % х 36 дн. (27.03.2017г. по 01.05.2017) = 306,70руб.

13 192,20 х 1/150х 9,25 % х 8 дн. (02.05.2017г. по 09.05.17)= 65,08 руб.

За октябрь 2016г. задолженность по зарплате – 14 748,0 руб. 

14 748,0 х 1/150х 10% х 132 дн. (15.11.2017г. по 26.03.17)= 1297,82руб.

14 748,0 х 1/150х 9,75 % х 36 дн. (27.03.2017г. по 01.05.2017) =345,1руб.

14 748,0 х 1/150х 9,25 % х 8 дн. (02.05.2017г. по 09.05.17)=72,76 руб.

За ноябрь 2016г. задолженность по зарплате 8 509,59 руб.

8 509,59 х 1/150х 10 % х 102 дн. (15.12.2016г. по 26.03.17)= 578,66 руб.

8 509,59 х 1/150х 9,75 % х 36 дн. (27.03.2017г. по 01.05.2017) =199,13руб.

8 509,59 х 1/150х 9,25 % х 8 дн. (02.05.2017г. по 09.05.17)= 41,98 руб.

За декабрь 2016г. задолженность по зарплате 5 972,0 руб.

5 972,0 х 1/150х 10 % х 71 дн. (15.01.2017г. по 26.03.17)= 282,67 руб.

5 972,0 х 1/150х 9,75 % х 36 дн. (27.03.2017г. по 01.05.2017) =139,74руб.

5 972,0 х 1/150х 9,25 % х 8 дн. (02.05.2017г. по 09.05.17)= 29,46 руб.

Итого, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 12 355,33руб.

Требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в иных размерах является необоснованным.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку исковые требования удовлетворены частично, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 494,21 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Прокурора ЗАТО г. Озерск Челябинской области в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы 12 355 (двенадцать тысяч триста пятьдесят пять) руб.,33 коп. 

В удовлетворении иска в остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Регион-Строй» госпошлину в сумме 494 (четыреста девяносто четыре) руб. 21 коп. в доход местного бюджета. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Озерский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - Н.Л.Селина