Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес> 12 августа 2019 года 

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Смольянинова А.В., 

при секретаре Павликовой М.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.С.С. к ООО «Спорт Сооружение Люберцы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, взыскании неполученного заработка за период лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления на обязательное страхование, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать справки, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГ Г.С.С. работал в ООО «Спорт Сооружение Люберцы» в отделе рецепции в должности ночного администратора на ресепшен.

Согласно разделу 6 Трудового договора Истцу был установлен следующий сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год): продолжительность рабочего времени 20 часов неделю; продолжительность ежедневной смены - 10 часов (с 22.00 до 10.00).

Должностной оклад истца составил 15 000 рублей в месяц, а также установлена доплата за работу в ночное время в размере 20% от оклада в месяц.

Оплата труда истца производилась ответчиком путем перечисления заработной платы на банковскую карту ПАО «Промсвязьбанк» два раза в месяц 9-11 и 25 числа каждого месяца.

По утверждению истца, ответчик в нарушение ст. 134 ТК РФ в 2019 году заработную плату работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не индексировал и ежемесячно вычитал различные суммы из заработной платы Истца за нарушение трудовой дисциплины, неправильно оформленные кассовые чеки за продажу услуг фитнес-клуба, курение возле фитнес-клуба, неправильное ведение документации, недостачу полотенец и пр., хотя истец материально-ответственным лицом не являлся. Размер начисленной заработной платы, размер и основания удержаний из заработный платы истцу были неизвестны, поскольку Ответчик не извещал Истца в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

По мнению истца, ежемесячная заработная плата Г.С.С. в совокупности с установленной трудовым договором 20 % доплатой за работу в ночное время, должна была составлять в ДД.ММ.ГГ - 18 000 рублей в месяц, в ДД.ММ.ГГ (с учетом индексации на 4,3% согласно прогнозируемому уровню инфляции в ДД.ММ.ГГ, определенному Законом от ДД.ММ.ГГ № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов») - 18 774 рублей в месяц. Истец считает, что в общей сложности за период работы Истца ответчик должен был выплатить Истцу заработную плату в размере 168 167,52 рублей. Однако, согласно справкам о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ, ответчик выплатил истцу за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ часть ежемесячной заработной платы в размере 83 756 рублей 60 копеек.

Кроме того, истец утверждает, что ответчик учет продолжительности сверхурочной работы не вел, сверхурочную работу не оплачивал, хотя приход работников на работу и их уход фиксировал с использованием их биометрических данных (отпечатка пальца), круглосуточного видеонаблюдения, в том числе, за рабочим местом администраторов рецепцией. 

По мнению истца, ответчик не оплатил выполненную истцом в 2018 году сверхурочную работу в размере 249 669,98 руб., в 2019 год - в размере 198 183,96 рублей, и предоставлением дополнительного времени отдыха не компенсировал.

По утверждению истца, за период работы ежегодный оплачиваемый отпуск Истцу не предоставлялся, заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал. За период работы Истцу положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24,62 календарных дня. Согласно Справке о доходах физического лица за 2019 год и Выписке по контракту клиента ПАО «Промсвязьбанк» истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск в размере 6 944,42 руб. Однако, по расчетам истца, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 48 987,15 руб. 

Истец уволился ДД.ММ.ГГ, однако в ДД.ММ.ГГ трудовые функции не выполнял, так как после подачи ДД.ММ.ГГ заявления об увольнении был исключен ответчиком из Графика работы (сменности) на май 2019 года в связи с чем, истец считает, что он был лишен возможности трудится. Таким образом, неполученный Истцом заработок за период лишения возможности трудиться составляет 1 806 рублей 70 копеек. 

Также в трудовой книжке Истца Ответчиком указана дата приема на работу, не соответствующая дате начала работы, указанной в Трудовом договоре.

Учитывая изложенное, уточнив исковые требования, истец просит суд: 

1) Взыскать с ООО «Спорт Сооружение Люберцы» в пользу Г.С.С. заработную плату в размере 532 265 рублей 94 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 042 рублей 73 копеек, проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 45 583 рублей 79 копеек, неполученный заработок за лишение возможности трудиться с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ горда в размере 1 806 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

2) Обязать ООО «Спорт Сооружение Люберцы» произвести отчисления на обязательное медицинское социальное страхование в полном объеме.

3) Обязать ООО «Спорт Сооружение Люберцы» выдать справки о доходах физического лица за 2018 и 2019 года и справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, отражающие фактические доходы Г.С.С. за отработанный период.

4) Обязать ООО «Спорт Сооружение Люберцы» внести соответствующие изменения в трудовую книжку, изменить запись даты приема Г.С.С. на работу в ООО «Спорт Сооружение Люберцы» с ДД.ММ.ГГ на дату, указанную в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу Г.С.С. в ООО «Спорт Сооружение Люберцы» – ДД.ММ.ГГ.

Истец Г.С.С. о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, в суд не явился, его представитель, действующая по доверенности Г.Ж.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.

Ответчик о месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, представитель ООО «Спорт Сооружение Люберцы» в суд не явился, направил отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении иска отказать. 

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Также в судебном заседании были допрошены свидетели:

- С.А.А., которая пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГ года работала в ООО «Спорт Сооружение Люберцы» администратором дневной смены. Часы работы с 10 часов утра до 22 часов вечера. Указала, что в ее обязанности входили выдача ключей, полотенец, продажа абонементов. По устной договоренности с руководством установлено, что на обед можно было пойти в том случае, если не было людей, в случае долгого отсутствия на рабочем месте руководство могло выписать штраф. Сотрудники работали строго по графику, если некому было работать, иногда приходилось выходить в ночную смену. Оплата в ночную смену осуществлялась также, как и в дневную смену. На территории ООО «Спорт Сооружение Люберцы» велось видеонаблюдение, приход на работу фиксировался с использованием отпечатка пальца.

- Т.Н.В., которая пояснила, что посещает спортивный клуб ООО «Спорт Сооружение Люберцы» около 3-х лет, 5 раз в неделю. Посещала клуб примерно в период с 08:30 часов по 11:00 часов, примерно четыре раза в неделю встречал Г.С.С., один раз в неделю встречал Иван. 

- Ш.О.Н., который пояснил, что на протяжении трех лет является посетителем спортивного клуба ООО «Спорт Сооружение Люберцы». Посещает клуб 3 раза в неделю, примерно с 07: 00 часов до 10:00 часов, на рецепции всегда присутствовал истец Г.С.С.

- Е.С.Ю., который пояснил, что на протяжении длительного времени посещает спортивный клуб ООО «Спорт Сооружение Люберцы». Время посещения примерно с 07: 00 часов до 10:00-11:00 часов, на рецепции почти чаще присутствовал администратор Г.С.С.. 

- Д.Е.Г., которая пояснила, что на протяжении 4-х лет посещает спортивный клуб ООО «Спорт Сооружение Люберцы». Посещала бассейн. Время посещения примерно с 08: 00 часов до 11:00 часов. Указала, что утром ее встречал истец, а провожали сменщицы. 

Выслушав мнение сторон, свидетелей, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. 

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

Частью второй статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки), устанавливаемый и выплачиваемый с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный истцу трудовым договором установлен фиксированный размер оплаты труда (должностной оклад), который в любом случае выплачивается работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. В то же время, стимулирующие выплаты зависят от усмотрения работодателя и выплачивается на основании локальных нормативных актов работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ Г.С.С. принят на работу в ООО «Спорт Сооружение Люберцы», в отдел рецепции, для выполнения работ по должности ночной администратор на ресепшен, со сменным графиком работы, на 0,5 ставки, что подтверждается заявлением, трудовым договором № и приказом о приеме на работу (л.д.15-17, 100, 102-108, 117).

Согласно пункту 5.1. трудового договора, за выполнение работы, обусловленной трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. 

Пунктом 5.2. трудового договора работнику установлена доплата за работу в ночное время в размере 20% от оклада в месяц.

Вышеизложенное позволяет суду сделать вывод о том, что поскольку истец строился на работу со сменным графиком работы, на 0,5 ставки, средняя заработная плата истца в месяц, без учета налогов, должна составлять примерно 9000 рублей из расчета: (15 000 рублей + 20%) : 2 = 9 000 рублей. 

Согласно п. 6 договора, работнику устанавливается сменный режим работы, продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю, продолжительностью ежедневной смены – 10 часов. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительностью учетного периода один год. 

Графики работы (сменности) работника составляются работодателем ежемесячно на каждый день (смену), и доводятся до работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Начало работы смены 22 часа 00 минут, окончание работы сметы 10 часов 00 минут. Продолжительность перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего распорядка. Время перерывов для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 

При заключении трудового договора, истец был ознакомлен со всеми его условиями, условиями работы и оплаты труда, а так же локальными нормативными актами работодателя, что подтверждается его подписями на соответствующих документах (л.д. 100,101, 108, 109-111, 112-113, 117).

ДД.ММ.ГГ Г.С.С. был уволен из ООО «Спорт Сооружение Люберцы» на основании п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию (л.д. 118), и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГ (л.д. 119).

Как следует из материалов дела, за время работы истца в ООО «Спорт Сооружение Люберцы», ему регулярно выплачивалась заработная плата. Согласно справке о доходах физического лица за 2018 года истцу было начислено 55 683 рубля 71 копейка (л.д. 20), согласно справке о доходах физического лица за 2019 год истцу начислено 51 268 рублей 29 копеек (л.д. 19). 

Кроме того, регулярность перечисления на расчетный счет истца заработной платы подтверждается выпиской по счету истца, предоставленной ПАО «Промсвязьбанк». При этом, с начисленной истцу заработной платы, ответчиком производились отчисления на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование и на обязательное социальное страхование, что подтверждается справкой (л.д. 21).

Как следует из текста искового заявления, и пояснений представителя истца, данных в судебном заседании, ответчиком не была произведена индексация заработной платы, (с учетом индексации на 4,3 процента согласно прогнозируемому уровню инфляции в ДД.ММ.ГГ, определенному Федеральным законом от ДД.ММ.ГГ № 459-ФЗ «О федеральном бюджете на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов»), в связи с чем зарплата за ДД.ММ.ГГ была выплачена истцу не в полном объеме. Кроме того, истец утверждает, что он регулярно работал не по две 10-ти часовые смены в неделю, как предусмотрено трудовым договором, а по четыре 12-ти часовые смены в неделю, то есть свыше установленной продолжительности рабочего времени. В подтверждение своих доводов о том, что он работал сверхурочно, истец представил фотораспечатки (скриншоты) копий графиков работы администраторов с какого-то компьютера, а также представил скриншоты переписки с неизвестными людьми по мобильному телефону по программе WhatsApp. 

В силу статьи 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. 

Письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

В силу статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, принцип допустимости доказательств состоит в том, что суд может использовать только предусмотренные законом виды доказательств и не может допускать по отдельным категориям гражданских дел определенные средства доказывания.

При этом электронная переписка, предоставленная истцом на бумажном носителе (как совокупность электронных сообщений соответствующих лиц) с учетом положений статьи 60 ГПК РФ не может рассматриваться в качестве письменного доказательства, поскольку распечатанные истцом копии, с непонятного источника не могут служить допустимым доказательством, так как не обладают признаком достоверности. В указанном случае истец должен был предоставить нотариально заверенные копии с интернет-страниц, с описанием конкретной информации, отраженной на каждой интернет-странице. Только в этом случае указанные копии будут являться надлежащим доказательством.

Представленные стороной истца копии распечатки переписки не отвечают вышеуказанным требованиям ГПК РФ, в процессе рассмотрения дела истцом в целях подтверждения достоверности электронных сообщений в виде распечатки страниц в Интернете и их аутентичности не представил нотариально заверенные копии с интернет-страниц и протоколы осмотра электронного почтового ящика, с которого истцом были распечатаны интернет-страницы, в связи с чем суд не может принять электронную переписку, предоставленную истцом на бумажном носителе, в качестве допустимого доказательства.

Также, истцом не представлены графики на бумажном носителе, утвержденные руководством ООО «Спорт Сооружение Люберцы» и заверенные печатями организации.

Согласно ч. 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Иные относимые и допустимые доказательства в обоснование и в опровержение исковых требований стороны суду не представили.

Анализируя вышеприведенные нормы закона и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы является необоснованным и не может быть удовлетворено.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как установлено ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как указывалось выше, трудовой договор между Г.С.С. и ООО «Спорт Сооружение Люберцы» был расторгнут ДД.ММ.ГГ по инициативе работника. Материалами дела подтверждается, что денежная компенсация, выплаченная истцу за неиспользованный отпуск, рассчитана исходя из средней заработной платы истца Г.С.С., в связи с чем суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, так же не подлежит удовлетворению, поскольку данная обязанность работодателем исполнена, что подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ и Запиской-Расчетом. 

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)

В соответствии с п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» «При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период».

Довод истца о том, что в ДД.ММ.ГГ Г.С.С. был лишен возможности выполнять трудовые функции, поскольку после подачи заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГ Г.С.С. был исключен Ответчиком из графика работы (сменности) на ДД.ММ.ГГ суд считает голословным, ничем не подтвержденным, представленные распечатки смс-переписок не обладают признаком достоверности и являются не допустимым доказательством, а также согласно справке о доходах физического лица за май 2019 год истцу начислена заработная плата в размере 2 698 рублей 96 копеек и денежные выплаты при увольнении в сумме 7 982 рубля 09 копеек (л.д. 19), в связи с чем суд считает, что требование истца о взыскании неполученного заработка за период лишения возможности трудиться также не может быть удовлетворено. 

Поскольку заработная плата истцу была выплачена в полном объеме, нарушений трудового законодательства в части выплаты денежных средств со стороны ответчика не усматривается, в ввиду того, что суд отказывает в удовлетворении основных исковых требований, то и производные от основного, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, об обязании произвести отчисления на обязательное страхование и выдать справки, также не подлежат удовлетворению. 

В трудовой книжке истца № указана дата приема на работу Г.С.С. в ООО «Спорт Сооружение Люберцы» - ДД.ММ.ГГ., однако, фактически истец принят на работу в ООО «Спорт Сооружение Люберцы» ДД.ММ.ГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ. (л.д. 102-108), а также приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГ (л.д. 117). 

Вышеизложенное позволяет сделать вывод, что ответчиком при заполнении трудовой книжки истца допущена ошибка в части указания даты приема на работу, в связи с чем, суд считает необходимым обязать ООО «Спорт Сооружение Люберцы» внести соответствующие изменения в трудовую книжку, изменить запись даты приема Г.С.С. на работу в ООО «Спорт Сооружение Люберцы» с ДД.ММ.ГГ на дату, указанную в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу Г.С.С. в ООО «Спорт Сооружение Люберцы» – ДД.ММ.ГГ.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГ № «О применении судами Трудового кодекса РФ», разъяснено: «Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)… Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

Учитывая приведенные нормы закона, обстоятельства дела и представленные доказательства, дела, в связи с нарушениями, допущенными ответчиком при заполнении трудовой книжки, суд считает требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, с учетом объема последствий, степени вины ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Г.С.С. к ООО «Спорт Сооружение Люберцы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, взыскании неполученного заработка за период лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, об обязании произвести отчисления на обязательное страхование, внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать справки, удовлетворить частично.

Обязать ООО «Спорт Сооружение Люберцы» внести соответствующие изменения в трудовую книжку, изменить запись даты приема Г.С.С. на работу в ООО «Спорт Сооружение Люберцы» с ДД.ММ.ГГ на дату, указанную в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу Г.С.С. в ООО «Спорт Сооружение Люберцы» – ДД.ММ.ГГ.

Взыскать с ООО «Спорт Сооружение Люберцы» в пользу Г.С.С. компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Г.С.С. к ООО «Спорт Сооружение Люберцы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и за неиспользованный отпуск, взыскании неполученного заработка за период лишения возможности трудиться, об обязании произвести отчисления на обязательное страхование и выдать справки - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: А.В. Смольянинов

Решение в окончательной форме 

принято ДД.ММ.ГГ