Дело № 2-73/2025 *

УИД 33RS0015-01-2024-002547-84

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

06 марта 2025 года город Петушки 

Петушинский районный суд Владимирской области в составе: 

председательствующего Карташовой Н.А. 

при секретаре судебного заседания Живулько Е.О. 

с участием 

- истца ФИО1 и его представителя, действующей по доверенности, ФИО2 ( т. 1 л.д. 11-12),

- представителей ответчика ООО "Юта-Авто Газ" - ФИО3 действующей по доверенности (т. 1 л.д. 69), и адвоката Семеновой И.А., действующей по ордеру и доверенности (т.1 л.д. 206-208), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Юта-Авто Газ" о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Юта-Авто Газ", уточнив который, просит суд (т.1. л.д. 153-171):

- Взыскать с ответчика ООО "Юта-Авто Газ" в его пользу денежные средства в размере 1 129 595,00 рублей в счет заработной платы;

- Взыскать с ответчика ООО "Юта-Авто Газ" в его пользу проценты за задержку выплаты заработной платы 708 380,52 рублей;.

- Взыскать с ответчика ООО "Юта-Авто Газ" в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование требований указано, что дата между истцом и ООО "Юта-Авто Газ" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят в структурное подразделение АГЗС * на должность оператора АГЗС.

В соответствии с п. 4.1 договора установлен сменный график с продолжительностью рабочей смены - 14 часов. Однако в нарушении указанного пункта договора продолжительность рабочей смены составляла 24 часа. В табелях учета рабочего времени оператора АГЗС указано, что он работал по 14 часов за смену, однако смена длилась 24 часа с 08:00 до 08:00.

Согласно табелям учета рабочего времени его график составлял сутки через двое и сутки через сутки во время очередного отпуска сменщиков.

Согласие на выполнение сверхурочной работы он не подписывал.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

При работе в ночное время каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Пункт 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, гласит, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Следовательно, при предоставлении оплачиваемого отпуска один день отпуска равняется 8 часам.

Также данный вывод подтверждается п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, согласно которому при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

В Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782 было указано, что часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

В связи с изложенным полагает, что задолженность по оплате заработной платы в должности оператора АГЗС за период с дата по дата составляет 1 129 595,00 рублей, неустойка за просрочку выплаты заработной платы - 708 380,52 рублей согласно расчету, представленному в уточненном исковом заявлении.

Действия ответчика нанесли ему глубокие нравственные страдания, которые он оценивает в 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал. Пояснил, что АГЗС работала в круглосуточном режиме. Согласно трудовым договорам он работала оператором АГЗС и сторожем АГЗС по совместительству. Однако выполнял и иные обязанности, в том числе по уборке территории и покраске объектов на АГЗС. Пояснил, что газовоз приезжал в ночное время и он должен был присутствовать при сливе газа, кроме того, клиенты также приезжали в ночное время на АГЗС. Расчетные листки за все время работы он не получал, а получив их, понял, что ему не оплачивают сверхурочную работу. Возражал против применения срока исковой давности.

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании иск поддержала, по основаниям, указанным в иске и в уточненном исковом заявлении. Также указала, что возражает против применения срока исковой давности по следующим основаниям. В целях обеспечения правильности применения положений ТК РФ при разрешении трудовых споров Верховный Суд РФ в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. 

Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Представители ответчика ООО "Юта-Авто Газ" - ФИО3 действующая по доверенности, и адвокат Семенова И.А., действующая по ордеру и доверенности, в судебном заседании иск не признали, просили в его удовлетворении отказать (т. 1 л.д. 175-178; т. 4 л.д. 209-218;219).

Указали, что в уточненном исковом заявлении ФИО1 ссылается на то, что его рабочая смена в должности * АГЗС длилась 24 часа с 08:00 до 08:00, в связи с чем им произведен весь расчет задолженности, исходя из указанного обстоятельства.

Однако истец не учитывает, что в период с дата по дата он также работал по совместительству в ООО «ЮТА-АГ» в должности * АГЗС на основании трудового договора № от дата, который прекращен дата.

В уточненном исковом заявлении истец полностью исключил и не учел в расчетах начисленные и произведенные ответчиком выплаты за период его работы в должности * АГЗС, что заведомо свидетельствует о том, что расчет произведен не верно. Количество часов за период работы ФИО1 * АГЗС в ООО «ЮТА-АГ» подтверждается табелями рабочего времени за указанный период, а также расчетными листами, в соответствии с которыми ему была начислена и выплачена заработная плата. Количество часов, указанных в табелях рабочего времени, в полном объеме соответствует количеству оплаченных ФИО1 часов по расчетным листам, кроме того, за период работы * АГЗС у истца отсутствовала сверхурочная переработка.

Также ФИО1 работал в ночные часы, оплата за которые произведена в соответствии с действующем законодательством - с доплатой в 20 процентов от часовой тарифной ставки, рассчитанной за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Представители ответчика заявили о пропуске срока исковой давности, поскольку истец своевременно получал заработную плату, то есть о своих нарушенных правах относительно неверного расчета заработной платы работы он должен был узнать в день получения заработной платы.

В суд ФИО1 обратился в дата и просит взыскать задолженность по заработной плате, в том числе, за период с дата. Между тем, истец знал о полученных им выплатах и в дата. Окончательный срок выплаты заработной платы за дата приходится на дата, следовательно, истцом пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата включительно. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, заслушав свидетелей, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Частью 1 ст. 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником ( ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Частью 7 ст. 99 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

Из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Из материалов дела следует, что дата между ФИО1 и ООО "Юта-Авто Газ" был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят в структурное подразделение АГЗС Петушки на должность * АГЗС ( т. 1 л.д. 13-14).

Из вышеназванного трудового договора следует, что ФИО1 выполняет свои трудовые обязанности по адресу: адрес (п.1.2.). 

Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п.1.4). 

ФИО1 был установлен сменный график работы с продолжительностью смены - 14 часов (начало работы в 06-00, окончание работы - 22-00; перерыв для отдыха и питания - 1 час в течении рабочего дня и два перерыва в течении рабочего дня по 30 минут; выходные дни по скользящему графику) (п.4.1).

Согласно п. 5.1. трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующим у Работодателя Положением об оплате труда определяется исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада пропорционально фактически отработанному работником времени.

Размер заработной платы работника составляет 125 рублей в час, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 25 -го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.2 - 5.3).

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом № от дата с дата ФИО1 была установлена ставка (заработная плата) в размере 150 рублей в час.

Установлено, что дата между ФИО1 и ООО "Юта-АГ" подписано Дополнительное соглашение к трудовому договору №, в соответствии с которым работнику был установлен следующий режим рабочего времени:

- чередование смен, распределение рабочего времени и времени отдыха по дня недели и числам месяца производится в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работника под роспись, не позднее чем за 14 дней до введение его в действие;

- в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год;

- продолжительность ежедневной работы - 24 часа; время начало работы - 08-00 час., окончание - 08-00 час. следующих суток; перерывы для отдыха и питания - четыре раза по 30 минут в периоды с 12-00 час. до 14-00 час., с 18-00 час. до 22-00 час., с 01-00 час. до 03-00 час. без возможности покинуть рабочее место, перерывы включены в рабочее время и подлежат оплате.

Внесены изменения в размер заработной платы работника, которая стала составлять 160 рублей в час. (т. 1 л.д. 76).

Согласно Дополнительному соглашению ФИО1 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о суммированном учете рабочего времени; Должностной инструкцией оператора АГЗС (т. 4 л.д.10-24).

Дополнительное соглашение применялось с дата и является неотъемлемой частью заключенного с ФИО1 трудового договора.

Из Должностной инструкции оператора АГЗС следует, что АГЗС работает по графику, составленному руководителем АГЗС, производит прием и сдачу смен; совместно с водителем производит осмотр автоцистерны со сжиженным газом; производит и контролирует заправку газобалоных автомобилей и слив газа из цистерн, согласно Производственной инструкции (т. 4 л.д.18-19).

Также судом установлено, что ФИО1 на основании заключенного между ним и ООО "Юта-Авто Газ" трудового договора № от дата, работал в структурном подразделении АГЗ-адрес ООО "Юта-АвтоГаз" в должности * с рабочим местом, расположенным по адресу адрес" с дата и по дата (п. 1.2.) (т. 1 л.д. 71-74). 

Данное обстоятельство подтверждено представленным приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от дата, согласно которому ФИО1 осуществляет работу в качестве * по совместительству, на условиях полной занятости(т. 1л.д. 75).

Работнику ФИО1, как сторожу, установлен следующий режим работы: сменный график работы, продолжительность смены 6 часов; начало работы в 22-00, окончание работы в 06 - 00, перерыв на отдых и питание 1 час в течении рабочего дня и два перерыва в течении рабочего дня по 30 минут; выходные дни по скользящему графику (п.4.1). 

Согласно п. 5.1. трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующим у Работодателя Положением об оплате труда определяется исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада пропорционально фактически отработанному работником времени.

Размер заработной платы работника составляет 100 рублей в час, рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени и выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 25 -го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.2 - 5.3).

Из п. 2.2. трудового договора следует, что работник обязан: добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности сторожа АГЗС, закрепленную в должностной инструкции (Приложение № 1 к трудовому договору), действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, в том числе Приказами (распоряжениями) работодателя, инструкциями, правилами.

В соответствии с Должностной инструкцией *, в обязанности ФИО1 входило: охрана объекта, в том числе оборудования, находящегося на территории объекта; проверка целостности пломб, печатей, замков, запоров и иных запирающих устройств; внесение в журнал учета посетителей данных о вошедших и вышедших на охраняемую территорию людей (как сотрудников предприятия, так и иных лиц); наблюдение и контроль за работой охранной и пожарной сигнализации, внутренними и наружными видеокамерами; незамедлительное сообщение обо всех опасных, непредвиденных, нестандартных, форсмажорных ситуациях непосредственному начальству, а также при возникновении пожара - в противопожарную службу, при обнаружении признаков краж и хищений - в полицию; своевременное сообщение начальству обо всех обнаруженных неисправностях и поломках в работе систем обеспечения безопасности (видеокамерах, мониторах слежения, охранной и пожарной безопасности и т.д.); поддержание чистоты и порядка в охраняемых помещениях, на прилежащей территории, в зимнее время-чистка снега; регулярный обход (не менее одного раза каждые два часа) прилежащей внешней территории; строгое соблюдение положений, прописанных в данной должностной инструкции (т. 4 л.д. 20).

Из материалов дела следует, что трудовые отношения между работодателем ООО "Юта-АвтоГаз" и сторожем АГЗС ФИО1 прекращены дата на основании личного заявления работника (т.1 л.д. 195). 

Трудовые отношения между работодателем ООО "Юта-АвтоГаз и оператором АГЗС ФИО1 прекращены дата на основании личного заявления работника.

Согласно представленным расчетным листкам за дата при увольнении истцу (с должности * и с должности * АГЗС), была произведена выплата компенсации за часть неиспользованного отпуска, доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени, оплата по часовому тарифу, доплата за работу в ночное время, компенсация за задержку. 

Расчет произведенных начислений и выплат за период работы ФИО1 в должности оператором АГЗС произведен работодателем следующим образом: 

дата

декабрь: норма часов, час -176; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час -147.

Итого: норма часов, час - 176; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час -147.

дата

январь: норма часов, час -128, количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 154; переработок всего, час: 26; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 42.

февраль: норма часов, час - 151; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 126.

март: норма часов, час - 175; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 14.

апрель: норма часов, час - 168; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

май: норма часов, час - 144; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 182; переработок всего, час: 38; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 14.

июнь: норма часов, час - 168; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 182; переработок всего, час: 14.

июль: норма часов, час - 88; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 70.

август: норма часов, час - 184; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

сентябрь: норма часов, час - 176; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 182; переработок всего, час: 6.

октябрь: норма часов, час -168; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 182; переработок всего, час: 14.

ноябрь: норма часов, час - 167; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

декабрь: норма часов, час - 96; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 70.

Итого: норма часов, час - 1813; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 1708; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 84.

В июле, и декабре дата ФИО1 находился в отпуске по 14 календарных дней, в связи с чем норма часов за дата составила 88 часов, за дата - 96 часов.

По итогам учетного периода количество отработанных в дата истцом часов (1708) не превысило норму часов 1813, в связи с чем переработок не имеется.

дата

январь: норма часов, час -136 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140; переработок всего, час: 4; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 42.

февраль: норма часов, час - 144 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

март: норма часов, час - 175 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

апрель: норма часов, час - 160 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

май: норма часов, час -160 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 182; переработок всего, час: 22.

июнь: норма часов, час - 88 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 98; переработок всего, час: 10.

июль: норма часов, час -168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 168; оплачено работа в выходной день (согласно расчетным листам) - 14.

август: норма часов, час - 184 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140.

сентябрь: норма часов, час - 168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 182; переработок всего, час: 14.

октябрь: норма часов, час - 176 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 168.

ноябрь: норма часов, час - 168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 140; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 14.

декабрь: норма часов, час - 88 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 84.

итого: норма часов, час - 1815 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 1708: переработок - 0; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 56; оплачено работа в выходной день (согласно расчетным листам) - 14.

В июне и декабре дата ФИО1 находился в отпуске по 14 календарных дней, в связи с чем норма часов за дата составила 88 часов, за дата - 88 часов. 

По итогам учетного периода количество отработанных в дата истцом часов (1708) не превысило норму часов 1815, в связи с чем переработок не имеется.

дата

январь: норма часов, час -136 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 248; переработок всего, час: 112; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 56.

февраль: норма часов, час - 159 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 232; переработок всего, час: 73; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 16.

март: норма часов, час - 88 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 128; переработок всего, час: 40; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 40.

апрель: норма часов, час - 168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 256; переработок всего, час: 88.

май: норма часов, час -159 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 306; переработок всего, час: 130; переработок всего, час: 147; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 16; оплачено работа в выходной день, час (согласно расчетным листам) - 130.

июнь: норма часов, час - 151 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 370; переработок всего, час: 219; оплачено количество часов в двойном размере в праздничные дни (по расчетным листам) - 8; оплачено работа в выходной день, час (согласно расчетным листам) - 130.

июль: норма часов, час -184 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 392; переработок всего, час: 208; оплачено работа в выходной день, час (согласно расчетным листам) - 156.

август: норма часов, час - 88 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 176; переработок всего, час: 88.

сентябрь: норма часов, час - 0 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 0; переработок всего, час: 0.

октябрь: норма часов, час - 8 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 0.

При указанных расчетах ответчиком учтены тарифные ставки, количество переработок, работа в праздничные, выходные дни.

Между тем, обращаясь в суд с иском и предоставляя уточненный расчет (уточнения от дата), ФИО1 исключает и не учитывает в расчетах начисленные и произведенные работодателем выплаты за период его работы в должности * АГЗС.

При этом согласно материалам дела, представленным документам и пояснениям сторон в суде, истец в спорные периоды осуществлял трудовую деятельность в качестве оператора АГЗС (продолжительностью смены - 14 часов (начало работы в 06-00, окончание работы - 22-00) и сторожа АГЗС (продолжительность смены 6 часов; начало работы в 22-00, окончание работы в 06 - 00) (т. 1 л.д.85-88).

Количество часов за период работы истца * АГЗС в ООО «ЮТА-АГ» подтверждается представленными табелями рабочего времени за указанный период, расчетными листами. 

ФИО1 была начислена и выплачена заработная плата за работу сторожем, количество часов, указанных в табелях рабочего времени, в полном объеме соответствует количеству оплаченных часов по расчетным листам. Оплата работы в должности * АГЗС произведена с учетом работы за ночные часы, в выходные и праздничные дни, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листами (т. 1 л.д. 179-193; т. 3 л.д.232-235).. 

Доказательство того, что в период работы сторожем АГЗС у ФИО1 имела место сверхурочная переработка, не представлено.

Расчет произведенных начислений и выплат за период работы ФИО1 в должности сторожа произведен работодателем следующим образом (т.1 л.д.176): 

дата

декабрь: норма часов, час - 176; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час -54.

дата

январь: норма часов, час -128, количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 66;

февраль: норма часов, час - 151; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 54.

март: норма часов, час - 175; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

апрель: норма часов, час - 168; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

май: норма часов, час - 144; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 78.

июнь: норма часов, час - 168; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 78.

июль: норма часов, час - 88; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 30.

август: норма часов, час - 184; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

сентябрь: норма часов, час - 176; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 78.

октябрь: норма часов, час -168; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 78.

ноябрь: норма часов, час - 167; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

декабрь: норма часов, час - 96; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 30.

Итого: норма часов, час - 1813; количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 732.

В июле, и декабре дата ФИО1 находился в отпуске по 14 календарных дней, в связи с чем норма часов за дата составила 88 часов, за дата - 96 часов.

дата

январь: норма часов, час -136 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

февраль: норма часов, час - 144 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

март: норма часов, час - 175 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60

апрель: норма часов, час - 160 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

май: норма часов, час -160 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 84.

июнь: норма часов, час - 88 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 54

июль: норма часов, час -168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 72

август: норма часов, час - 184 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

сентябрь: норма часов, час - 168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 78.

октябрь: норма часов, час - 176 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 72.

ноябрь: норма часов, час - 168 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 60.

декабрь: норма часов, час - 88 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 32.

итого: норма часов, час - 1815 количество отработанных часов по табелю и оплаченных ответчиком согласно расчетным листам, час - 752.

В июне и декабре дата ФИО1 находился в отпуске по 14 календарных дней, в связи с чем норма часов за дата составила 88 часов, за дата - 88 часов. 

Как следует из представленных расчетных листов за период с дата ФИО1 в качестве * работал в ночные часы, оплата за которые работодателем произведена с доплатой в 20 процентов от часовой тарифной ставки, рассчитанной за час работы, за каждый час работы в ночное время (в соответствии со ст. 96 ТК РФ, ч. 1 ст. 96, ст. ст. 149, 154 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 22.07.2008 №554).

Анализируя представленные расчеты заработной платы, начисленной и выплаченной истцу за период его работы оператором и сторожем АГЗС, представленные работодателем, суд приходит к выводу, что все выплаты за период работы произведены ответчиком в полном объеме.

Данное обстоятельство подтверждено Бухгалтерской справкой начислений заработной платы и иных выплат, справкой 2-НДФЛ (т. 4 л.д.220-227).

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В материалы дела (уточненное заявление от дата) истцом представлен расчет оплаты труда за период работы в качестве * АГЗС - с дата по дата включительно, однако в нем не учтено, что для истца установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период для оператора АГЗС составляет 1 год.

Кроме того, истцом в расчете не учтено, что истец работал и оператором и сторожем.

В связи с чем, суд не может признать его верным.

Свидетель *. пояснил, что работал * ООО "Юта-Авто Газ" с дата. Пояснил, что заправка работала в режиме с 07 часов 45 минут до 08 часов 00 минут сдача смены, далее работа круглосуточно до 08 часов следующего дня. На данной заправке работало три оператора, график работы варьировался, исходя из нахождения в отпуске операторов. 

Свидетель *. пояснила, что является * АГЗС с дата по настоящее время, заправка работала с 08 утра до 08 утра следующего дня. Она также выполняла обязанности сторожа по совместительству, осуществляла заправку транспортных средств круглосуточно. Пояснила, что во время работы на заправке находится один человек, в ночное время сторожила. Расчетные листки на руки не выдавались.

Свидетель * работал водителем газовоза, осуществлял трудовую деятельность с дата по дата ООО "Юта-Авто Газ", в том числе на АГЗС, где работал ФИО1 Пояснил, что 4 - 5 раз в месяц приезжал на АГЗС в ночное время. Видел, что ФИО1 в ночное время осуществлял заправку.

Свидетель *., пояснил, что являетсяуправляющим сетью АГЗС в ООО "Юта-Авто Газ" с дата по настоящее время, на момент отсутствия управляющего АГЗС в адрес исполнял обязанности управляющего. График работы сети АГЗС до дата был с 08 утра до 22 часов, в ночное время операторы не должны были работать. Заправка АГЗС в адрес в ночное время не могла была осуществляться, поскольку газовоз, выезжая из адрес в 8 часов, делал по маршруту первый заезд в адрес, в ночное время не мог там находиться. Будучи исполняющим обязанности управляющего сетью АГЗС, в том числе на участке адрес, он регулярно направлял расчетные листы на электронную почту, интернет на АГЗС имеется, работники имели возможность их получить.

Свидетель *., пояснила, что являласьуправляющей сетью АГЗС в ООО "Юта-Авто Газ" с дата, куда входил участок в адрес. Операторы АГЗС в это время должны были работать по графику с 08 утра до 22 часов, сторож до 6 часов утра, были часы отдыха, в 8 утра сдача смены. Круглосуточно заправка не работала, ночных транзакций было мало. Таблицы с графиком смен и табеля учета рабочего времени вручались под роспись. Расчетные листки она сама лично отправляла на электронную почту и сама привозила нарочно. Указаний от работодателя на работу оператором в ночное время не было. 

Анализируя изложенное, суд считает, что показания допрошенных судом в качестве свидетелей *.,суд признает неопровергающими содержание первичных учетных документов в отношении ФИО1 и не подтверждающими выполнение истцом сверхурочной работы в иные месяцы кроме дата

Кроме того, из показаний данных допрошенных свидетелей не следует, что работодатель поручал истцу работать сверхурочно.

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком выполнялась обязанность осуществления контроля и учета рабочего времени истца, в представленных им табелях учета рабочего времени за спорные периоды не отражена сверхурочная работа истца, в связи с тем, что по инициативе ответчика к такой работе истец не привлекался.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что надлежащих доказательств, свидетельствующих, что истец привлекался к работе сверхурочно, не имеется, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела не содержат, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Суд признает установленным, что истцу поручения работодателем о сверхурочной работе не давались, а обстоятельств, свидетельствующих о том, что работа не могла быть исполнена в рабочее время, не выявлено.

Самостоятельное желание истца осуществлять работу в должности оператора АГЗС в рабочее время сторожа не может повлечь возложение обязанности на работодателя по оплате сверхурочной работы.

Кроме того, суд учитывает, что ФИО1 был ознакомлен с содержанием трудовых договором, заключенных с ним в качестве сторожа и оператора, где прописаны графики работы по каждой должности с учетом времени для питания и отдыха.

Совокупность исследованных доказательств, приводит суд к выводу, что требования истца, удовлетворению не подлежат.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ следует, что причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом не установлено нарушения права истца на полную оплату труда и оснований для взыскания задолженности по заработной плате, соответственно, суд не усматривает оснований во взыскании компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда в соответствии с положениями статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем данные требованию удовлетворению не подлежат. 

Кроме того, заслуживают внимания доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока исковой давности.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата о применении которого было заявлено ответчиком, суд, установив, что в соответствии с п. 5.3. Трудового договора, заключенного между сторонами (как в должности оператора, так и в должности *), срок выплаты заработной платы установлен: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц, приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о выплате недоплаченной заработной платы и компенсации с дата по дата.

Истец о размере произведенных выплат и о своем предполагаемом нарушенном праве узнавал ежемесячно в дни, когда работодатель обязан начислить и выплатить заработную плату.

Истец обратился в суд дата.

Доказательств того, что ФИО1 не имел возможности обратиться к работодателю за разъяснением порядка начисления заработной платы, учета отработанного времени в материалы дела не представлено, вследствие чего суд считает, что истцом не представлено доказательств уважительных причин пропуска срока на обращение в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

Доводы о том, что ФИО1 ранее не мог обратиться в суд, поскольку ему не предоставлялись расчетные листки, отклоняются судом, поскольку истец не был лишен возможности запросить указанные документы у работодателя.

Доказательства, свидетельствующие об отсутствии у ФИО1 объективной возможности на протяжении длительного периода (с дата) обратиться к работодателю, суду не представлены.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Принимая во внимание данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, согласно которым для признания длящимися нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо учитывать наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Поскольку спорные суммы ФИО1 не начислялись, доводы истца о том, что срок обращения в суд о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата не пропущен, основаны на ошибочном толковании приведенным норм трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

Установив, что истцу в спорный период времени работодателем истец к сверхурочной работе в установленном законом порядке не привлекся, соответствующие приказы им в отношении истца не издавались, заработная плата за работу в сверхустановленную продолжительность времени ему не начислялась, за разрешением заявленного индивидуального трудового спора истец обратился в дата, т.е. с нарушением срока установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в отсутствие к тому уважительных причин для его пропуска, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании оплаты за работу в сверхурочное время, компенсации за задержку выплат за период с дата по дата.

Таким образом, анализ всех исследованных в судебном заседании доказательств и значимых обстоятельств дела в их совокупности, приводит суд к убеждению, что правовые основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют, в связи с чем, требования истца являются необоснованным и не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии № выдан отделением УФМС России по адрес в адрес дата) к ООО "Юта-Авто Газ" (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Петушинский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено: дата.

Судья Петушинского районного суда: подпись Н.А. Карташова