Дело 2-1228/2025 (2-18373/2024)

УИД:50RS0002-01-2024-017803-73

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

г. Видное Московской области 24 февраля 2025 года 

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Тереховой А.А.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Нигматулиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1228/2025 по иску ФИО1 к ФИО2, ООО «Трансстроймост» о взыскании заработной платы и пособия при увольнении, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО1,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, ООО «Трансстроймост» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.10.2023 г. по 03.04.2024 г. в размере 392 289 руб. 91 коп., пособия при увольнении в размере 47 887 руб. 13 коп., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., налоговые вычеты в размере 40 000 руб., судебные расходы.

В обоснование исковых требований истец указал, что истец работал в ООО «Трансстроймост» с 15.09.2021 г. по 03.04.2024 г. в должности ведущего инженера- проектировщика. Приказом от 03.04.2024 г. № трудовой договор с истцом расторгнут по причине ликвидации организации. ФИО2 являлся генеральным директором, и истец считает, что при увольнении не исполнил свои обязательства и не выплатил заработную плату в полном объеме и пособие при увольнении. Задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 510 270 руб. 30 коп., пособие при увольнении в связи с ликвидацией организацией в размере 47 887 руб. 13 коп. Из ответа Кузьминской межрайонной прокуратуры г. Москвы от 06.02.2024 г. следует, что на основании проведенной проверки были установлены нарушения трудового законодательства в деятельности общества и в связи с выявленными нарушениями генеральному директору ФИО2 19.01.2024 г. вынесено представление об устранении нарушения закона. Вышеуказанные требования генеральным директором в отношении истца не были исполнены. Согласно решения Арбитражного суда г. Москвы от 23.01.2024 г. по делу № А40-54701/2023 от ООО «Трансстроймост» был признан несостоятельным (банкротом) и введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО3 В адрес истца направлено требование об учете требований по заработной плате в качестве текущих платежей от 03.04.2024 г. № 681/1 в котором указана действительная задолженность по заработной плате и пособию при увольнении. Тем самым, генеральным директором причинен ущерб истцу в силу ст. ст. 15,1101 ГК РФ и ст. 237 ТК РФ. С учетом изложенного, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 г. по 03.04.2024 г. в размере 392 289 руб. 91 коп., пособия при увольнении в размере 47 887 руб. 13 коп., компенсации морального вреда в размере 150 000 руб., налоговые вычеты в размере 40 000 руб., судебные расходы.

В судебном заседании судом к участию в дело в качестве соответчика привлечено ООО «Трансстроймост».

Истец в судебное заседание явился, требования поддержал. 

Представители ответчиков в судебное заседание не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещались судом, возражения на иск не представили, об отложении слушания дела не просили, суд рассматривает дело в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, проверив представленные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Трансстроймост» с 15.09.2021 г. по 03.04.2024 г. в должности ведущего инженера- проектировщика на основании трудового договора № 09-06 от 15.09.2021 г.

Согласно условиям которого, работнику устанавливается оклад, согласно штатного расписания, заработная плата выплачивается два раза в месяц 25 числа, 10 числа каждого месяца, следующего за отработанным. (п. 8)

Между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ в котором определен режим дистанционной работы. ( л.д. 23,24)

В п. 6 указано, что настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания ДД.ММ.ГГГГ и действует до особого распоряжения. 

В п. 7 указано, что все другие условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными.

Между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 000 руб. в месяц, выплачиваемый в порядке и в сроки, предусмотренные трудовым договором. Настоящее соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 25)

Приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ на 80 000 руб. ( л.д. 26)

Приказом № от 03.04.25024 г. трудовой договор расторгнут по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 22.01.2024 г. ООО «Трансстроймост» признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Утверждена конкурсным управляющим ООО «Трансстроймост» - ФИО3 Возложена обязанность руководителя ООО «Трансстроймост» передать в трехдневных срок конкурсному управляющему бухгалтерскую и иную документацию, печати, штампы, материальные и иные ценности должника.

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 30.09.2024 г. производство по делу о несостоятельности (банкротстве) ООО «Трансстроймост» прекращено, по причине отсутствия средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве, в том числе, расходов на выплату вознаграждения арбитражному управляющему. В определении указано, что из представленных в материалы дела документов следует, что в настоящее время конкурсная масса должника отсутствует, ликвидных активов у должника в ходе конкурсного производства не выявлено, средств должника недостаточно для покрытия судебных расходов. Общая сумма обязательств по текущим платежам составляет уже более 2 000 000 руб.

В ответе Кузьминской межрайонной прокуратуры от 06.02.2024 г. подтверждается, что перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы с октября 2023 года. В связи с выявленными нарушениями генеральному директора ООО «Трансстроймост» 19.01.2024 г. вынесено представлено об устранении нарушений закона. По результатам проверки, проведенной в отношении ООО «Трансстроймост» материал проверки п.2. ч. 2 ст. 37 УПК РФ направлен в Кузьминский межрайонный следственный отдел СУ по ЮВАО Главного следственного управления Следственного комитета РФ по г. Москве для решения вопроса об уголовном преследовании, 30.01.2024 г. возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Конкурсным управляющим ООО «Трансстроймост» истцу направлено требование по заработной плате в качестве текущих платежей, подтверждается что задолженность на дату увольнения составляет 510 207 руб. 30 коп., учтена конкурсным управляющим в качестве требований 2 очереди текущих платежей, в том числе: заработная плата за октябрь 2023 г.- 03.04.2024 г. в размере 392 289 руб. 91 коп., пособие при увольнении в связи тс ликвидацией в размере 47 887 руб. 13 коп.

Конкурсному управляющему судом направлен запрос о предоставлении доказательств: расчета заработной платы за спорный период, с представлением доказательств произведенных выплат, справку 2 НДФЛ за период 2022 г., 2023 г., 2024 г., сведения о произведенных выплатам при увольнении, оригиналы документов.

При рассмотрении дела истребуемые документы конкурсным управляющим судом не представлены.

Задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 510 270 руб. 30 коп., пособие при увольнении в связи с ликвидацией организацией в размере 47 887 руб. 13 коп. 

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Между тем, доказательств выплаты указанной задолженности в материалы дела ответчиком не представлено.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, законом ответственность за невыплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возложена на работодателя, с которым у работника заключен или был заключен трудовой договор.

Статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Частью 2 статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" предусмотрено, что в соответствии с частью первой статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под прямым действительным ущербом согласно части второй статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 53 ГК РФ юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом. Порядок образования и компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом. Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно.

В силу части 2 статьи 56 ГК РФ учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 6, Пленума Высшего арбитражного суда Российской Федерации N 8 от 01 июля 1996 года "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" при разрешении споров, связанных с ответственностью учредителей (участников) юридического лица, признанного несостоятельным (банкротом), собственника его имущества или других лиц, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия (часть вторая пункта 3 статьи 56 ГК РФ), суд должен учитывать, что указанные лица могут быть привлечены к субсидиарной ответственности лишь в тех случаях, когда несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана их указаниями или иными действиями. К числу лиц, на которые может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам признанного несостоятельным (банкротом) юридического лица, относятся, в частности, лицо, имеющее в собственности или доверительном управлении контрольный пакет акций акционерного общества, собственник имущества унитарного предприятия, давший обязательные для него указания, и т.п.

Требования к указанным в настоящем пункте лицам, несущим субсидиарную ответственность, могут быть предъявлены конкурсным управляющим. В случае их удовлетворения судом взысканные суммы зачисляются в состав имущества должника, за счет которого удовлетворяются требования кредиторов.

В силу пункт 1 статьи 399 ГК РФ, до предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику. Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.

Таким образом, разрешая заявленные исковые требования истца о взыскании с генерального директора ФИО2 имущественного вреда в виде задолженности по заработной плате, пособия при увольнении и компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы, суд руководствуется приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, поскольку обязанность по выплате заработной плате несет работодатель, чьим работником являлся истец - ООО «Трансстроймост», оснований для взыскания с бывшего руководителя организации ФИО2 в пользу работника ФИО1 задолженности по заработной плате, пособия не имеется, учитывая, что положения трудового законодательства такую обязанность руководителя не устанавливают, а оснований для применения положений статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика ООО «Трансстроймост» в пользу истца задолженность по заработной плате за период 01.10.2023 года по 03.04.2024 года в размере 392 289,91 руб., пособие при увольнении в размере 47 887,13 руб., размер которой подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. Доказательств выплаты указанной задолженности в материалы дела не представлено.

Исковые требования в части взыскания с ответчика налоговых вычетов не подлежат удовлетворению исходя из следующего.

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками, плательщиками сборов, плательщиками страховых взносов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги, сборы, страховые взносы.

Согласно пункту 1 статьи 207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу подпунктов 6 и 10 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Согласно пункту 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

В силу положений пункта 8 статьи 220 НК РФ ряд имущественных налоговых вычетов может быть предоставлен гражданину до окончания налогового периода (календарного года) путем обращения гражданина к работодателю (налоговому агенту) с соответствующим заявлением и полученным от налоговой инспекции письменным подтверждением права на применение вычета.

Учитывая вышеизложенное, поскольку действующее законодательство не возлагает на суд как орган, разрешающий индивидуальный трудовой спор, функции налогового агента, то оснований для удовлетворения указанных требований не имеется.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении требований о компенсации причиненного гражданину морального вреда необходимо учитывать, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального ущерба, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Частью 2 Конституции Российской Федерации предусмотрено, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка, в том числе, семьи, материнства, отцовства и детства, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Исходя из обстоятельств дела, длительного неполучения истцом дохода, нарушение ответчиком норм трудового законодательства, с учетом принципов разумности и справедливости, суд взыскивает компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей. В удовлетворении иска в части взыскания остальной части заявленной суммы компенсации морального вреда суд отказывает.

Исковые требования истца о взыскании судебных расходов в пользу истца не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств их несения истцом не представлено в суд.

Руководствуясь ст.ст.194-198,234 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Трансстроймост» о взыскании заработной платы и пособия при увольнении, компенсации морального вреда — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трансстроймост» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 №) задолженность по заработной плате за период с 01.10.2023 года по 03.04.2024 года в размере 392 289,91 руб., пособие при увольнении в размере 47 887,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований, а также в удовлетворении в части требований к ФИО2 — отказать.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья А.А. Терехова

В окончательной форме решение составлено 24 марта 2025 года