УИД 66RS0015-01-2019-000052-68 Гражданское дело № 2-220/2019

Мотивированное 

решение

 составлено 22 февраля 2019 г. 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года г. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью МЮЗ «Якутские бриллианты» о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью МЮЗ «Якутские бриллианты» (ООО МЮЗ «Якутские бриллианты») о взыскании среднего месячного заработка за период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда, указав, что она работала в ООО МЮЗ «Якутские бриллианты» с 16.02.2017 в должности ювелира-монтировщика, 22.01.2018 г. уволена в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Работодателем в день увольнения 22.01.2018 г. истцу было выплачено выходное пособие в соответствии с ч. 1 ст. 127, ст. 140, ст. 178 ТК РФ, включающее в себя заработную плату за период работы перед увольнением, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 35 028,96 руб. 

23.01.2018 г. истец была зарегистрирована в качестве безработного, что подтверждается справкой ГКУ СЗН СО «Асбестовский центр занятости». 23.04.2018 г. ГКУ СЗН СО «Асбестовский центр занятости» было принято решение *Номер* о сохранении истцу средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. 25.04.2018 г. истец направила в адрес ответчика ООО МЮЗ «Якутские бриллианты» заявление о выплате выходного пособия в размере средней заработной платы за второй и третий месяцы трудоустройства. Почтовое отправление получено ответчиком 21.05.2018 г., однако, до настоящего времени выплаты истцу не произведены.

По мнению истца, ответчик должен выплатить 26 452,56 руб. в качестве среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения. В связи с невыплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства истец заявляет о взыскании компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 16.06.2018 г. по 21.12.2018 г. в размере 2 460,97 руб.. 

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который учитывая обстоятельства дела, длительность нарушения, ФИО1 оценивает суммой в размере 5 000,00 руб.

На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО МЮЗ «Якутские бриллианты» в свою пользу: задолженность по выходному пособию в размере 26 452 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 16.06.2018 г. по 21.12.2018 г. в размере 2 460 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., возмещение судебных расходов в размере 3 000 руб. (л.д. 4-7). 

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивала в полном объеме, подтвердив изложенные в нем доводы и обстоятельства. 

Представитель ответчика ООО МЮЗ «Якутские бриллианты» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, мнения по иску не представил, о причинах уважительности неявки в судебное заседание не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. 

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. 

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16.02.2017 г. истец ФИО1 была принята на работу в ООО МЮЗ «Якутские бриллианты» на должность ювелира-монтировщика, с ней был заключен трудовой договор *Номер* от 16.02.2017 г., срок действия договора один год (л.д. 8-10).

22.01.2018 г. истец ФИО1 была уволена из ООО МЮЗ «Якутские бриллианты» в связи с сокращением штата работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д. 11).

Согласно платежному поручению *Номер* от 22.01.2018 г. истцу был выдан расчет по заработной плате за январь 2018 г. (л.д. 14).

23.01.2018 г., то есть в двухнедельный срок после увольнения, ФИО1 обратилась в ГКУ СЗН Свердловской области «Асбестовский центр занятости» для содействия в поиске подходящей работы, где она была зарегистрирована и поставлена на учет в качестве безработной, однако, трудоустроена в течение 3 месяцев не была в связи с отсутствием подходящей работы (л.д.16).

23.04.2018 г. ГКУ СЗН Свердловской области «Асбестовский центр занятости» принято решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня прекращения трудовых отношений в соответствии со ст. 178 ТК РФ (л.д. 17).

Учитывая изложенное, истец имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня прекращения трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

В силу п. 9 названного Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленным в материалы дела платежному поручению (л.д. 14), выписке по банковской карте истца (л.д. 12) за период с 16.02.2017 г. по 31.12.2017 г. ответчиком выплачены истцу денежные средства в качестве заработной платы в размере 194 608,19 руб. 22.01.2018 г. с истцом проведен расчет при увольнении и выплачено 35 018,96 руб. 

В период с 17.05.2017 г. по 22.05.2017 г., с 16.10.2017 г. по 21.10.2017 г., с 01.11.2017 г. по 10.11.2017 г., с 14.11.2017 г. по 21.11.2017 г. истец была нетрудоспособна (л.д. 15).

Из представленного истцом расчета среднего месячного заработка на период трудоустройства следует, что среднедневной заработок истца составляет 696 руб. 12 коп., общий размер сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства с 23.02.2018 г. по 22.04.2018 г. составляет 26 452 руб. 56 коп., в том числе: за период с 23.02.2018 г. по 22.03.2018 г. в размере 11834,04 руб., за период с 23.03.2018 г. по 22.04.2018 г. – 14618,52 руб..

Суд, проверив предоставленный истцом расчет, соглашается с ним, поскольку он соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Ответчиком составленный истцом расчет среднего заработка не оспорен.

Доказательств выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства ответчиком суду не представлено.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО МЮЗ «Якутские бриллианты» суммы среднего месячного заработка за период трудоустройства в размере 26 452 руб. 56 коп. подлежат удовлетворению.

Разрешая по существу требование истца о взыскании процентов за задержку выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции действующей с 03.10.2016 г.).

Поскольку выплата средней заработной платы на период трудоустройства ответчиком не произведена, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты подлежат удовлетворению, при этом суд учитывает, что 25.04.2018 г. истец известила работодателя о факте не трудоустройства, направив ответчику заявление о выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы. 21.05.2018 г. ответчиком данные документы получены, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления (л.д.18-19).

Исходя из принципа диспозитивности, только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК РФ) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК РФ). Соответственно, суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, в пределах, заявленных исковых требований.

Ключевая ставка, установленная Банком России, с 26.03.2018 г. составляет 7,25 %, с 17.06.2018 г - 7,25 %, с 17.09.2018 г. – 7,5%, с 28.10.2018 г. - 7,5%, с 14.12.2018 г. – 7,75 %.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты других выплат, причитающихся работнику при увольнении на основании ст. 236 ТК РФ, следующий:

Расчёт процентов за период с 16.06.2018 г. по 21.12.2018 г.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

26 452,56

16.06.2018

16.09.2018

93

7,25 %

1/150

26 452,56 * 93 * 1/150 * 7.25% 

1 189,04 руб.

26 452,56

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

26 452,56 * 91 * 1/150 * 7.5% 

1 203,59 руб.

26 452,56

17.12.2018

21.12.2018

5

7,75 %

1/150

26 452,56 * 5 * 1/150 * 7.75% 

68,34 руб.

Итого:

2 460,97 руб.

Таким образом, с учетом заявленных исковых требований, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты средней заработной платы за период трудоустройства в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 460 руб. 97 коп.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в подтверждение своих требований или возражений. 

В соответствии со статьей 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доводы истца о том, что ему не была выплачена средняя заработная плата за период трудоустройства, ответчиком не опровергнуты. 

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по своевременной выплате среднего заработка за период трудоустройства, не представлено. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца следует, что причиненный моральный вред выразился в том, что она переживала из-за нарушения ответчиком ее прав на получение положенных ей выплат. На ее иждивении находится сын, иных доходов в семье не имелось. Истец пояснила, что она пыталась связаться с ответчиком по телефону, ей ответили что нет денег. Из-за нарушения ее прав она испытывала чувства обиды, разочарования, переживала из-за отсутствия денежных средств и невозможности обеспечить необходимым семью.

Судом установлено наличие неправомерных действий работодателя по отношению к истцу, законом наличие морального вреда в этом случае презюмируется. В связи с чем суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, длительности периода нарушения прав истца, а также исходя из требований разумности и справедливости, степени вины работодателя, определяет размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. При подаче иска в суд истец понес расходы на оплату услуг по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 17.12.2018 г., актом завершения работ по договору на оказание юридически услуг от 21.12.2018 г., кассовым чеком ООО «Центр правовой защиты» от 21.12.2018 г. на сумму 3 000 рублей (л.д. 20-22). 

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Из материалов дела следует, что возражений против взыскания судебных расходов ответчик не представил.

Учитывая, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, количество документов подготовленных при подаче иска в суд, объем и качество оказанной истцу юридической помощи, суд полагает соразмерными объему оказанных истцу юридических услуг по подготовке искового заявления и подлежащим ко взысканию с ответчика в пользу истца заявленные расходы по составлению искового заявления в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, исходя из совокупности установленных судом обстоятельств, исследованных доказательств, анализа норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму в размере 36 913 рублей 53 копейки, в том числе: средний заработок за период трудоустройства в размере 26 452 рубля 56 копеек; компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка в размере 2 460 рублей 97 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, возмещение судебных расходов в размере 3 000 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета 1 367 рублей 41 копейку государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью МЮЗ «Якутские бриллианты» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью МЮЗ «Якутские бриллианты» в пользу ФИО1 денежную сумму в размере 36 913 рублей 53 копейки, в том числе:

- средний заработок за период трудоустройства в размере 26 452 рубля 56 копеек;

- компенсацию за несвоевременную выплату среднего заработка за период трудоустройства в размере 2 460 рублей 97 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей;

- возмещение судебных расходов 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью МЮЗ «Якутские бриллианты» государственную пошлины в доход местного бюджета в размере 1367 рублей 41 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья А.А. Юрова