Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07.12.2017 

<

адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия 

в составе председательствующего Лемперт И.Н.,

при секретаре Девяшиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 овзыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Требования мотивировала тем, что работала у ответчика продавцом с ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена за прогул. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24658,79 руб. Считала, что ее права на своевременное получение денежных средств нарушены ответчиком, в связи с чем полагала возможным требовать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 основания иска поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Выразила согласие с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленный в материалы дела ответчиком, в размере 20374,99 руб. Снизила сумму компенсации морального вреда до 2000 руб.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражала против исковых требований, пояснила, что на день рассмотрения дела по существу компенсация за неиспользованный отпуск истице не выплачена. При увольнении истице компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена по причине халатности бухгалтера. Считала, что права истицы не нарушены, в связи с чем просила в иске в части компенсации морального вреда отказать.

Ответчик в судебное заседание не явилась, уведомлена о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Суд определил в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из материалов дела: трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копии трудовой книжки истицы, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ;ответчиком в ходе рассмотрения дела не отрицалось, что истица работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца. 

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ истице компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, что также не отрицалось ответчиком. Стороной ответчика представлен расчет неполученной истицей компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20374,99 руб., с которым истица согласилась, настаивала на исковых требованиях в размере суммы, указанной в расчете ответчика.

Суд, проверив расчет ответчика размера компенсации за неиспользованный отпуск, признает его правильным, полагает возможным положить его в основу решения суда.

На день рассмотрения дела по существу, требования истицы не выполнены, в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20374,99 руб.

Как указано в статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, и суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств нарушения трудовых прав истицы, длительности и существенности нарушения, недобросовестной позиции работодателя относительно правомерных требований работника, суднаходит подлежащей взысканию сумму компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав в размере, заявленном истицей, - 2000 руб.

Государственная пошлина, от уплаты которой истица освобождена, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ в размере 1111 руб. (300 руб. – неимущественные требования, 811 руб. – имущественные требования).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20374 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп., всего – 22374 руб. 99 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1111 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия мотивированного решения через Абаканский городской суд.

Председательствующий И.Н. Лемперт

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.