89RS0004-01-2023-000464-68

2-1169/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новый Уренгой 17 мая 2023 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: 

председательствующего судьи Кузьминой Н.А., 

при секретаре судебного заседания Логачевой Е.А., 

с участием представителя ответчика ООО СК «Аванстрой» ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1169/2023 по иску ФИО6 к ООО «СК «АВАНСТРОЙ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

ФИО6 обратился в суд с иском к ООО СК «Аванстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указав, что между ним и ответчиком был заключен Трудовой договор, истец проработал в период с октября 2021 года по январь 2022 года. Заработную плату ответчик обещал в размере 80000 руб. 15.11.2021 года оплатили 55500 руб. заработная плата за октябрь 2021 года. Вместе с тем, отработав в ноябре декабре, а также в январе 2022 года заработная плата не поступала. После обращения в прокуратуру работодатель оплатил 6982 руб. Вместе с тем полагает, что работодатель не начислил за октябрь 2021 года 19870 руб., за ноябрь 2021 года 67082 руб., за декабрь 97024 руб., за январь 2022 года 90408 руб. Всего сумма недоплаты составляет 238714 руб. с учетом НДФЛ. Кроме того работодатель не доплатил начисленную заработную плату в размере в сумме 64298 руб. Просит суд взыскать с ООО СК «Аванстрой» сумму заниженной заработной платы в сумме 238714 руб., сумму невыплаченной заработной платы в размере 64298 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 78712,42 руб. 

В последствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО СК «Аванстрой» в свою пользу сумму заниженной заработной платы в сумме 328944 руб., сумму невыплаченной заработной платы в размере 73618 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 53854,15 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69495,04 руб.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В судебном заседании представитель истца ФИО7 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика ООО СК «Аванстрой» ФИО5 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку заработная плата истцу начислялась в соответствии с трудовым договором, графиком работы. По представлению прокурора все пересчитано и выплачено, задолженности не имеется. 

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). 

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; 

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В судебном заседании, установлено, что 21.10.2021 истец заключил трудовой договор с ООО СК «Аванстрой», принят на работу в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается копией приказа о приеме на работу от 20.10.2021 г. 

В соответствии с п. 2 договора за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей оплата труда составляет оклад тарифная ставка: 80 руб. за час; районный коэффициент 1,5. 

В соответствии с п. 2.3 договора заработная плата выплачивается двумя частями: 15 –го и 30-го числа каждого месяца.

В соответствии с п. 3.1 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, общей продолжительностью 28 календарных дней. 

Приказом от 28.01.2022 ФИО6 уволен с работы по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение в суде не оспаривал. 

Денежные средства после увольнения получил только после проведения проверки прокуратурой г. Новый Уренгой в ноябре 2022 года. 

Как следует из материалов дела, заработная плата истцу была установлена в приказе о приеме N 84 от 20.10.2021 и трудовом договоре от 21.10.2021 и соответствует штатному расписанию ответчика, в период работы истцу выдавались расчетные листки по зарплате, приобщенные ответчиком к иску. 

Согласно представлению прокурора г. Новый Уренгой от 10.11.2022 года установлено, что в отношении ООО СК «Аванстрой» проведена проверка исполнения требований трудового законодательства. В ходе, которой выявлено, что в нарушение ст. 361 ТК РФ, Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 №611/35 «О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, геологоразведочных, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа южнее полярного круга и Ханты-Мансийского национального округа севернее 60 град. северной широты Тюменской области» в п.2.1 Договора ФИО1 установлен районный коэффициент в размере 1,5 вместо 1,7. Аналогичные нарушения выявлены в отношении ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6 Кроме того установлено, что ООО СК «Аванстрой» также нарушено трудовое законодательство в части оплаты труда. Так, в соответствии с п. 8.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО СК «Аванстрой» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 10-е и 25 –е числа месяца. В нарушение приведенных норм заработная плата ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, за ноябрь и декабрь 2021 года выплачено только 20.10.2022, заработная плата ФИО1 за октябрь 2021 года выплачена 12.11.2021, заработная плата за ноябрь и декабрь 2021 выплачена один раз 30.12.2021, заработная плата за декабрь 2021 выплачена 29.03.2022, заработная плата за январь 2022 выплачена 29.03.2022. Так расчет при увольнении ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, а также ФИО1 за спорный период до настоящего времени не произведен. Вместе с тем, компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО1 и иным работникам до настоящего времени не начислена и не выплачена. 

Согласно ответу ООО СК «Аванстрой» в адрес прокурора г. Новый Уренгой об устранении нарушений федерального законодательства от 10.11.2022 ФИО6 принят на работу в организацию ООО СК «Аванстрой» с 20.10.2021 приказ о приме №84 от 20.10.2021 должность 

<

данные изъяты>. 2,3 этапы строительства. Строительно- монтажные работы по договору 7442421/0611Д от 11.06.2021. Произведен перерасчет заработной платы за период с 21.10.2021 -28.01.2022 с учетом районного коэффициента 70%, начислена компенсация отпуска при увольнении, разница сумм, заработной платы на 22.11.2022 составила 6982 руб., перечислена согласно платежному поручению №3901 от 21.11.2022. Компенсация за задержку заработной платы составила 16041,15 руб., выплачена платежными поручениями № 3902 и № 3903 от 21.11.2022 г. 

В соответствии с актом от 09.12.2022 г. старшим помощником межрайонного прокурора в период с 15.11.2022 г. по 09.12.2022 г. проведена проверка ООО СК «Аванстрой» по вопросам соблюдения требований трудового законодательства, в ходе которой нарушений законов, относящихся к предмету проверки, не выявлено. 

Кроме того, судом установлено, что приказов о работе в выходные и праздничные дни в отношении истца работодателем не издавалась, привлечения к сверхурочной работе, в выходные дни и праздничные в рамках условий трудового договора и занимаемой истцом должности, не нормированной работы в рамках условий трудового договора не было, представленные ответчиком суду доказательства истцом в суде опровергнуты не были. 

Таким образом, на основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к ООО СК «Аванстрой» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья Н.А. Кузьмина 

Копия верна:

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2023 года.