Дело №2-77/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15февраля 2017года п. Бреды

Брединский районный суд Челябинской области в составе:

Председательствующего Сысуевой С.В.

При секретаре Бородиной А.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Колибри» о взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты зарплаты

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Колибри» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7167рублей 30копеек, задолженности по заработной плате с 25августа 2016года по 12октября 2016года в сумме 35999рублей 70копеек, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 632рубля, затем требования уточнил, просив взыскать задолженность по зарплате в сумме 39989рублей и компенсацию за отпуск в сумме 10977рублей 26копеек, компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 632рубля, обосновав свои требования тем, что с 01.04.2015года был принят в ООО «Колибри» на должность водителя, с ним заключен трудовой договор, установлена заработная плата 15000рублей в месяц, 12октября 2016 года трудовые отношения были прекращены, при этом за период с 25.08.2016года по 12.10.2016года заработная плата ему выплачена, как и компенсация за неиспользованный отпуск, окончательного расчета с ним не произведено, несмотря на неоднократные обращения.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, по основаниям, изложенным в иске, уточнив, что после ознакомления с представленными ответчиком документами, взыскать просит сумму задолженности, указанную в отзыве на иск, в том числе задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в сумме 40871рублей 68копеек. Также просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 632рубля, в связи с тем, что работодателем нарушены его трудовые права на своевременную выплату заработной платы. 

Представитель ответчика ООО «Колибри» в суд не явились, о дне слушания дела извещены надлежащим образом, представлено возражение по иску, согласно которого иск признают в сумме 40871рубль 68 копеек по зарплате и компенсации за отпуск, указав, что денежные средства не были выплачены, ввиду того, что истец не явился за получением, что и явилось причиной возникновения задолженности (л.д.27-28).

Сторона, надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явилась в связи с чем, суд считает возможным в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившейся стороны.

Выслушав истца исследовав письменные материалы дела, суд полагает иск ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

В соответствии со ст.135 Трудового Кодекса РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с п.13 указанного Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что между сторонами по делу имелись трудовые правоотношения, в соответствии с которыми ФИО1 принят на работу в ООО «Колибри» на должность водителя. Указанные обстоятельства подтверждены в суде помимо показаний истца, копией трудовой книжки, отзывом на иск ответчика, а также выпиской о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.10-13), и справках о доходах физического лица за период 2016год (л.д.15,29), из которых следует, что истец работал с апреля 2015года по октябрь 2016года в ООО «Колибри» и получал соответственно доход, с которого производилась уплата пенсионных взносов, и представлялись сведения о доходах работодателем. Размер заработной платы составлял 15000рублей, с учетом уральского коэффициента 2250рублей -17250рублей. Спор возник в связи с невыплатой работодателем заработной платы работнику, а также требованиями работника о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск по трудовому договору.

В соответствии с установленными в суде обстоятельствами, истец принят на работу с 01апреля 2015года на должность водителя. Трудовой договор никем не оспорен, являлся действующим, факт трудовых отношений нашел свое подтверждение в суде. Ответчиком факт трудовых отношений, не опровергнут, и не оспаривался, каких либо возражений против данного факта не представлено.

Согласно справки о заработной плате, задолженность истцу по заработной плате на момент прекращения трудовых отношений – 12октября 2016года, начисленной и не выплаченной составила без учета подоходного налога 46978рублей 92копейки, с учетом подоходного налога 40871рубль 68копеек, из которых долг по заработной плате составил: без учета подоходного налога за августа 2016года 17906,59рублей, доплата 1361рубль 15копеек, за сентябрь 18705,81рубль, за октябрь зарплата и компенсация отпуска всего в сумме 9005,40рублей, а всего задолженность составила по зарплате и компенсации за отпуск в сумме 40871рубль 68копеек. Истцом, указанная сумма задолженности не оспаривается, ответчиком признается, что свидетельствует о достоверности представленных расчетов. 

Таким образом, из указанных обстоятельств следует, что истцу за период работы с 25августа 2016года по день прекращения трудовых отношений 12октября 2016года была начислена заработная плата, доказательств выплаты которой, ответчиком не представлено. В соответствии со ст.140 Трудового Кодекса начисленная заработная плата должна быть выплачена ФИО2 в день увольнения(прекращения трудовых отношений) ), а в случае если они не прекращены, заработная плата выплачивается в соответствии со ст.136 Трудового Кодекса РФ, что работодателем ответчиком по делу ООО «Колибри» соблюдено не было.

Указанные обстоятельства свидетельствуют об обоснованности заявленного иска ФИО1. 

Таким образом, исходя из представленных доказательств и установленных в суде обстоятельств следует, что сумма задолженности по заработной плате и компенсации за отпуск составляет 40871рубль 68копеек, именно данная сумма задолженности подлежит взысканию с ответчика. 

Кроме того суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой : При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что работодателем не производилась выплата заработной платы с 25августа 2016года, указанные обстоятельства фактически ответчиком признаны в своем отзыве на иск, при этом доводы истца о выплате заработной платы дважды в месяц 25 и 10 числа ежемесячно (аванс и расчет), ничем не опровергнуты, в связи с чем суд считает их установленными. Не доверять указанным обстоятельствам суд не усматривает.

При этом полагает несостоятельным довод ответчика, указанный в отзыве на иск, об отсутствии вины работодателя в не выплате заработной платы, ввиду не явки истца за её получением, поскольку доказательств тому в суд ответчиком не представлено, а Трудовое законодательство РФ обязанность по выплате заработной платы возлагает именно на работодателя который как следует из исследованных доказательств никаких мер к этому не принял.

Кроме того указанный довод не влечет оснований для отказа во взыскании компенсации за задержку заработной платы ввиду того, что ч.2 ст.236 ТК РФ предусматривается, что обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем суд не принимает расчет компенсации, представленный истцом, поскольку он произведен без учета изменений, внесенных в статью 236 ТК РФ Федерального закона от 03.07.2016года № 272-ФЗ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы :

С 14.06.2016года размер ключевой ставки Центрального Банка РФ составил 10,5 %; с 19.09.2016года – 10%.

За период с 25августа 2016года по день вынесения решения суда компенсация составила:

1/150 от 10,5%=0,07% ; 1/150 от 10%= 0,066%.

6000рублей(аванс к выплате) х 0,07% х 26дней(период с 25августа 2016 по 18.09.2016г)=109рублей 20копеек;

9000рублей(расчет к выплате 10.09.16г) х 0,07% х 8дней=50рублей 40копеек( за период с 10.09.2016года по 18.09.2016года);

9000рублей(расчет к выплате 10.09.16г) х 0,066% х149дней ( с 19.09.2016года по 15.02.2017года)=885рублей 06копеек;

6000рублей(аванс к выплате 25.09.2016г) х 0,066% х 143дня= 566рублей 28копеек( за период с 25.09.2016г по 15.02.2017года);

9000рублей(расчет к выплате 10.10.2016года) х 0,066% х 128дней=760рублей 32копейки( за период с 10.10.2016года по 15.02.2017года).

Всего сумма компенсации составляет: 109рублей 20копеек+50рублей 40копеек+885рублей 06копеек +566рублей 28копеек +760рублей 32копейки= 2371рубль 26копеек. 

Именно данная сумма компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Каких либо иных доводов в опровержение иска истца, ответчиком не заявлено, доказательств опровергающих указанные доводы не представлено. 

Таким образом, требования истца ФИО1 подлежат удовлетворению. Подлежит в пользу истца взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск всего в сумме 40871рубль 68копеек, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2371рубль 26копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО «Колибри» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета Брединского района в сумме 1497рублей 29копеек, в соответствии со ст.333.19НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Колибри» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 40871рубль 68копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 2371рубль 26копеек, а всего 43242рубля 94копейки.

Взыскать с ООО «Колибри» государственную пошлину в доход местного бюджета Брединского муниципального района в сумме 1497 рублей 29копеек.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Брединский районный суд в течении месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: Сысуева С.В.