Дело № 2-881/20

УИД 76RS0014-01-2020-000249-72

Изготовлено 03 марта 2020 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Ярославль 03 марта 2020 года

Кировский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Логвиновой Е.С.,

при секретаре Конаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение в размере 40 840,07 рублей, расходов по уплате госпошлины. 

В обоснование исковых требований указано, что 30.10.2018 года между ФИО2 и АО «ФПК» в лице Северного филиала был заключен ученический договор №). Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось обучить ответчика в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Вагонного участка Вологда - структурного подразделения Северного филиала ФАО «ФПК» в период с 05.09.2018 года по 28.11.2018 года (далее - Центр) по профессии проводник пассажирского вагона. Учеба в Центре проводилась на основании приказа № № от 05.09.2018 г. «Об организации обучения». Согласно п. 6 ученического договора стоимость обучения составила 18215, 22 руб. В соответствии с п. 5 ученического договора в период обучения ответчику была начислена стипендия в общем размере 27239,55 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 15.11.2018 г., 12.12.2018 г. Приказом № от 28.11.2018 г. ответчик был отчислен из Центра, как прошедший курс обучения и сдавший квалификационный экзамен. 28.11.2018 г. между АО «ФПК» в лице Вагонного участка Вологда структурного подразделения Северного филиала АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Вологда - структурное подразделение Северного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, дата начала работы 29.11.2018 года (приказ № от 28.11.2018 г.). В силу п. 8 ученического договора ФИО2 обязан был отработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Предприятием по полученной профессии, не менее одного года. В соответствии с п. 10 ученического договора ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной работодателем) расходы, связанные с получением профессии (квалификации). Приказом от 07.03.2019 г. № трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 11.03.2019 г. Согласно расчету на момент обучения ответчик отработал на Предприятии 200 часов. В адрес ФИО1 направлялось письмо -уведомление о необходимости возмещения задолженности перед АО « ФПК» в виде расходов на обучение. Оплата по данному письму истцу не поступила. Заявленные исковые требования обосновали положениями ч.2 ст.207ТК РФ, ст.249 ТК РФ.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам иска. 

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств не заявил, о причинах неявки суду не сообщил.

Судом определено рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 30.10.2018 года между ФИО2 (ученик), АО «ФПК» в лице Северного филиала (Работодатель) был заключен ученический договор №). (далее –Ученический договор).

Согласно п. 1-4 указанного Ученического договора АО «ФПК» обязалось обучить ответчика в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Вагонного участка Вологда - структурного подразделения Северного филиала ФАО «ФПК» в период с 05.09.2018 года по 28.11.2018 года (далее - Центр) по профессии проводник пассажирского вагона. 

Согласно п.5 Ученического договора стипендия – 11163 рубля в месяц.

Согласно п. 6 Ученического договора стоимость обучения составила 18215, 22 руб. 

Учеба в Центре проводилась на основании приказа № № от 05.09.2018 г. «Об организации обучения» (.л.д. 7).

В период обучения ответчику была начислена стипендия в общем размере 27239,55 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 15.11.2018 г., 12.12.2018 г. (л.д. 19-20).Приказом № № от 28.11.2018 г. ответчик был отчислен из Центра, как прошедший курс обучения и сдавший квалификационный экзамен (л.д. 10). 

28.11.2018 г. между АО «ФПК» в лице Вагонного участка Вологда структурного подразделения Северного филиала АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Вагонный участок Вологда - структурное подразделение Северного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, дата начала работы 29.11.2018 года (приказ № от 28.11.2018 г.). 

В силу п. 8 Ученического договора ФИО2 обязан был отработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Предприятием по полученной профессии, не менее одного года. 

В соответствии с п. 10 Ученического договора если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечении установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

Приказом от 07.03.2019 г. №/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 11.03.2019 г. 

Вышеуказанные обстоятельства подтверждены представленными в материалы дела письменными доказательствами, участниками процесса не оспорены.

Согласно статье 198 ТК РФ ученический договор может быть заключен работодателем как с работником данной организации, так и с лицом ищущим работу.

В соответствии со статьей 205 ТК РФ на учеников распространяется действие трудового законодательства, в том числе и законодательства об охране труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступая к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что ФИО2 не выполнил свои обязательства по Ученическому договору в полном объеме, поскольку, заключив трудовой договор, не отработал 1 год по профессии (квалификации).

Как следует из материалов дела, общая сумма расходов на обучение ФИО1 составила 45 454,77 рублей. ФИО2 отработал в вагонном участке Вологда 200 часов.

Суд соглашается с представленным стороной истца расчетом суммы возмещения затрат на обучение. Данный расчет не оспорен ответчиком, контррасчет не представлен.

Задолженность в сумме 40 840,07 рублей ответчиком до настоящего времени не погашена. Факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по возмещению затрат, понесенных работодателем на его обучение, нашел свое подтверждение, в связи с чем требование истца законны и подлежат удовлетворению.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ в связи с удовлетворением требований истца в его пользу с ответчика подлежит взысканию также уплаченная по делу государственная пошлина в размере 1425,22 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение в размере 40 840 рублей 07 копеек, расходы по уплате госпошлины в размере 1425 рублей 22 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Е.С.Логвинова