Дело № 2- 1648/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Бердюгиной О.В.

при секретаре Соколовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Новокузнецке 22 ноября 2017г. дело по иску ФИО1 ...5 к Клининговой компании «Блеск» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском, которым просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 10 400 рублей. 

Свои требования мотивирует тем, что он работал дворником с ... по ... на территории магазинов «...» по ..., «...» по .... 

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивает. 

Дополнительно суду пояснил, что трудовой договор с ответчиком не заключал, имелась устная договоренность о выполняемой работе. Расчетных листков он не получал. Где находится администрация ответчика, ему не известно. Инструменты хранил в магазине, территорию которого чистил. Кроме хранения инструмента дворник никакого отношения к магазинам, территорию которых убирал, не имеет. По месту нахождения ответчика в ... с ним не желают разговаривать. 

Представитель ответчика в суд дважды не явился ... и ..., о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен по указанному истцом адресу, о чем свидетельствует подпись уполномоченного лица в уведомлении о вручении судебного извещения на ... (л.д. 15), на ... (л.д. 19).

Причину неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просит. 

В соответствии со ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением.

На основании изложенного в соответствии со ст. 167 ч 3 ГПК РФ суд расценивает неявку ответчика в суд неуважительной, что позволяет суду рассмотреть заявленные требования в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция, дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другое. 

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. 

Фактически трудовые отношения могут быть установлены на основании ст.ст. 264-265 ГПК РФ в порядке особого производства, о чем истец не заявлял. 

Истцом в доказательство заявленных требований представлены графики работы на апрель, май (л.д. 4, 5), заверенные печатью АО «Тандер». 

Из материалов дела и показаний истца судом установлено, что трудовые отношения ФИО1 и ООО «Клининговая компания «Блеск» не оформлялись. Истцом не представлена трудовая книжка либо трудовой договор, доказательств осуществления трудовой деятельности в организации ответчика истцом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду также не представлено. Как и не представлено доказательств того, что ему начислялась и выплачивалась заработная плата в размере, который он испрашивает.

Таким образом, доказательств состояния с ответчиком в трудовых отношениях, начисления ему заработной платы и ее ежемесячного размера в случае выплаты и размера недоплаты истцом не представлено. 

Представленные в материалы дела графики работы на апрель, май заверены печатью ...», не имеющего отношения к ответчику. Объяснить, почему данные графики заверены иным юридическим лицом, а не указанным в иске ответчиком и где он их взял истец суду пояснить не смог. 

Доказательств иного суду не представлено и судом не добыто. 

На основании изложенного, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца, поэтому ФИО1 в удовлетворении исковых требований надлежит отказать, что соответствует практике Кемеровского областного суда (дело ...). 

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

ФИО1 ...6 в удовлетворении исковых требований к Клининговой компании «Блеск» о взыскании заработной платы в сумме 10 400 рублей о т к а з а т ь. 

Решение может быть обжаловано в апелляционный суд Кемеровской области в течение месяца. 

Судья О.В. Бердюгина

Изготовлено .... 

Судья О.В.Бердюгина