Дело **

УИД 54RS0**-66

Поступило в суд 18.03.2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2025 года г. Новосибирск

Железнодорожный районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Меньших О.Е.,

при секретаре Залевской Е.И., 

с участием: 

представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2. 

ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «ЭВЕРЕСТ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «ЭВЕРЕСТ» с учетом уточнений (том 1 л.д. 4-46, том 2 л.д. 31, 101) просит: 

- установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ЭВЕРЕСТ» в период с **** по ****; 

- взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2023 года 110 000 рублей, за июль 2023 года 100 000 рублей (без учета коэффициента); 

- взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы за июнь и июль (по состоянию на ****) в размере 123 997,66 рублей; 

- взыскать сумму неполученных денежных средств (районный коэффициент) за март, апрель, май, июнь, июль в размере 121 000 рублей; 

- сумму процентов по состоянию на **** в размере 73 959,94 рублей; 

- задолженность по оплате отпускных в размере 61 195,42 рублей, проценты за задержку по состоянию на **** в размере 35 723,86 рублей; 

- компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; 

- расходы на оплату услуг представителя 30 000 рублей; 

- почтовые расходы 310 рублей; 

- расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 000 рублей. 

- взыскивать проценты по день фактического расчета включительно. 

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «ЭВЕРЕСТ» с **** в должности прораб/производитель работ. 

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, ни в каких иных документах истец не расписывался, начало трудовых отношений было обусловлено фактическим допущением истца к работе. 

При трудоустройстве истцу был установлен следующий размер заработной платы должностной оклад 90 000 рублей и не менее 160 000 рублей при осуществлении трудовых обязанностей за пределами г. Новосибирска (в командировке). 

Трудовые отношения подтверждаются копией акта приема-передачи строительной площадки от ****, иными документами. 

**** между истцом и ответчиком фактические трудовые отношения были прекращены. 

При этом истец неоднократно предпринимал попытки получить недополученную заработную плату, однако последовал отказ. 

Истцу причинен моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав, выразившееся в задержке выплаты заработной платы, который он оценивает в размере 10 000 рублей. 

В судебное заседание истец не явился, ранее в судебном заседании **** уточнил требования (том 1 л.д. 198), просил установить факт трудовых отношений с ****. С работодателем было говорено, что ему будут выплачивать заработную плату 90 000 рублей в г. Новосибирске, в командировке 5 000 рублей в день, что составляет 150 000 рублей в месяц. В письменной форме не было закреплено. В июле он приступил к работе в г. Новосибирске, после чего уехал в командировку в г. Новокузнецк, где находился по **** включительно 9:57 часов. **** к ответчику на работу не вышел. Заработная плата за июнь и июль выплачена не была. 

Представитель истца ФИО1, в судебном заседании доводы иска, уточненного искового заявления поддержала, указав, что просит установить трудовые отношения с **** по **** включительно. Пояснила, что истец не обладал специальными познаниями и не знал, что должен выплачиваться районный коэффициент. Полагала, что срок давности истцом не пропущен, в последний рабочий день истец просил произвести с ним окончательный расчет. 

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3, в судебном заседании с исковыми требования ми не согласились, подержали письменные возражения (том 2 л.д. 3-5, 96-99). Пояснили, что не оспаривают, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с **** по ****. Истцу установлена заработная плата в размере 90 000 рублей с учетом районного коэффициента. Заработная плата за период с **** по **** выплачена истцу в полном объеме. Требование о взыскании районного коэффициента, за март по июль, а также о взыскании процентов истцом заявлено с пропуском срока давности. Поскольку не установлен факт трудовых отношений, не подлежит взысканию компенсация морального вреда и расходы на представителя. 

Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии с нормой статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Часть 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст. 15 ТК РФ дано определение понятия трудовых отношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

При этом в соответствии с нормой ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, что предусмотрено ч.3 ст. 16 ТК РФ.

На основании положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

Установлено, что с **** ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭВЕРЕСТ» в должности производителя работ (прораба), что подтверждается актом приемки-передачи строительной площадки от ****, протоколом проверки знания требований охраны труда, приказом о назначении лиц, ответственных на предприятия от ****, заявками над допуск подрядных организаций (том 1 л.д. 8-27). 

Стороной ответчика был представлен трудовой договор б/н и даты, исходя их которого ФИО4 принимается на работу, на должность производителя работ (прораба) с ****. Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. Договор заключен не неопределенный срок. 

Данный договор подписан в одностороннем порядке, лишь работодателем (том 1 л.д. 95-99). 

Стороны не оспаривали начало трудовых отношений с ****.

Из переписки из мессенджера, представленной на флэш носителе истцом (том 1 л.д. 139) (переписка Алена Юрьевна – бухгалтер) за период с ****-****, усматривается, что истец взял трудовой договор для ознакомления, однако подписанный работодателю не вернул. 

Таким образом, оценка представленных доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации позволяет сделать вывод о доказанности признаков трудовых правоотношений: истец был допущен к работе ****, работа осуществлялась с ведома и под контролем ответчика.

Определяя дату прекращения трудовых отношений, суд исходит из следующего. 

Истец пояснил, что он был в командировке в г. Новокузнецке и выехал в г. Новосибирск ****, более он работы в интересах ООО «ЭВЕРЕСТ» не выполнял. 

Ответчик, утверждал, что последний рабочий день истца был **** в г. Новокузнецке, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО5 (том 1 л.д. 160-161). 

В ответ на запрос суда АО «Евраз ЗСМК» указало, что по данным системы контроля управления доступом (СКУД) проход ФИО4 через КПП ** зафиксирован **** с 13:42 до 19:53, **** 9:55 до 19:43, **** с 09:02 до 19:40, проход осуществлялся по разовому пропуску по заявке от организации АО «Уралметаллургмонтаж-2». Заявок на выдачу постоянного пропуска ФИО4 от ООО «ЭВЕРЕСТ» и других организаций не поступало (том 1 л.д. 179-183). 

Согласно сведениям АО «Евраз ЗСМК» ФИО4 **** в 15:57 часов находился на тестировании «проверке знаний требований по ЛНА по охране труда руководителей и специалистов порядных организаций, допущенных к выполнению работ повышенной опасности на объектах АО «Евраз ЗСМК» в качестве производителя работ. Тестирование не сдал (том 1 л.д. 206). 

По представленным данным ПАО «МТС» **** около 11.00 часов ФИО4 выехал из г. Новокузнецка и прибыл в г. Новосибирск **** в 17.25 часов (том 1 л.д. 207-208). 

Таким образом, дата окончания трудовых отношений является **** исходя из пояснений истца, поскольку в указанный день им трудовые отношения прекращены, более он работы в интересах ответчика не выполнял. 

Со стороны ответчика не представлено доказательств прекращения трудовых отношений в иную дату, учитывая бездействие работодателя по оформлению трудовых отношений, в том числе их прекращению, в установленном законом порядке. При указанных обстоятельствах, ссылка ответчика на показания свидетеля ФИО6, допрошенного в ходе судебного разбирательства, также не свидетельствует о наличии оснований для установления иной даты прекращения трудовых отношений.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ООО «ЭВЕРЕСТ» и ФИО4 в должности производителя работ (прораба) в период с **** по ****. 

В связи с установлением факта трудовых отношений, истец имеет право на получение заработной платы.

Определяя размер подлежащей выплате истцу заработной платы судебная коллегия исходит из следующего.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу приведенных положений каждый работник имеет право на своевременное и в полном объеме вознаграждение за труд в согласованном сторонами трудового договора размере.

Истец, обращаясь с иском в суд, пояснил, что установлен следующий размер заработной платы: должностной оклад 90 000 рублей и не менее 150 000 рублей за пределами г. Новосибирска. 

В связи с чем, с учетом командировок задолженность по заработной плате за июнь составляет 110 000 рублей за июнь 2023 года и 100 000 рублей за июль 2023 года (том 2 л.д. 32). 

Однако данный расчет судом не принимается, поскольку доказательств, свидетельствующих об установлении истцу заработной платы в размере 150 000 рублей за пределами г. Новосибирска, в материалах дела не имеется.

В материалы дела представлен трудовой договор, п.3.1 установлен должностной оклад в размере 90 000 рублей (том 1 л.д. 95).

Из представленного штатного расписания на период с **** (на один год) мастеру в строительстве (производитель работ), две штатных единицы, установлен оклад, в т.ч. районный коэффициент в размере 68 965 рублей (том 1 л.д. 237). 

Достоверных и допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами было достигнуто соглашение об установлении более 90 000 рублей размера оплаты труда, истцом не представлено. 

Согласно расходному кассовому ордеру ** от **** Свидетель №1 выдано 50 000 рублей на перевод аванса по заработной плате ФИО4 за март 2023 года) (том 1 л.д. 117).

**** Свидетель №1 перевел по номеру телефона ФИО4 50 000 рублей (том 1 л.д. 53). 

Согласно расходному кассовому ордеру ** от **** ФИО7 выдано 10 000 рублей на заработную плату за апрель 2023 года (частично) ФИО4 (том 1 л.д. 118) и **** ** на перевод заработной платы в размере 80 000 рублей ФИО4 (том 1 л.д. 119). 

**** и **** ФИО7 на счет ФИО4 переведены денежные средства в размере 10 000 рублей и 80 000 рублей, что также подтверждается перепиской (том 1 л.д. 55, 123,124). 

Согласно расходному кассовому ордеру ** от **** ФИО7 выдано 10 000 рублей (аванс за май 2023 года ФИО4), **** ** рублей (аванс за май 2023 года ФИО4), **** ** – 70 000 рублей (на перевод заработной платы ФИО4 за май 2023 года) (том 1 л.д. 120-122). 

****, ****, **** ФИО7 на счет ФИО4 переведены денежные средства в размере 10 000 рублей, 10 000 рублей и 70 000 рублей, что также подтверждается перепиской (том 1 л.д. 55, 124, 128). 

Согласно расходному кассовому ордеру ** от **** Свидетель №1 выдано 45 000 рублей на перевод аванса по заработной плате ФИО4 за июнь 2023 года) (том 1 л.д. 51).

**** Свидетель №1 перевел по номеру телефона ФИО4 45 000 рублей (том 1 л.д. 53,54). 

Остаток заработной платы за июнь 2023 года ФИО4 получил **** по ведомости (том 1 л.д. 56). 

Согласно расходному кассовому ордеру ** от **** ФИО7 выдано 80 000 рублей на перевод заработной платы ФИО4 за июль 2023 года (том 1 л.д. 52). 

**** ФИО7 на счет ФИО4 переведены денежные средства в размере 80 000 рублей, что также подтверждается перепиской (том 1 л.д. 55, 127). 

В отсутствие доказательств того, что денежные средства, переданные по расходно-кассовым ордерам в размере 355 000 рублей ФИО7 и Свидетель №1,, предназначены на другие цели, кроме как на выплату заработной платы, суд полагает возможным зачесть эти суммы в счет выплаты заработной платы.

Всего ФИО4 получено за март 50 000 рублей, апрель 10 000 + 80 000 = 90 000 рублей, май 10 000 + 10 000 + 70 000 = 90 000 рублей, июнь 40 000 + 45 000 = 85 000 рублей, с учетом два дня прогула (том 2 л.д. 194), за июль выплачено 80 000 рублей.

Учитывая изложенное, полагает возможным расценить денежные средства, поступившие на счет ФИО4 от ФИО7 и Свидетель №1, а также получение по ведомости в общей сумме 395 000 рублей в качестве выплаченной истцу заработной платы.

Для шестидневной рабочей недели за март 2023 заработная плата истца составляет 90 000 рублей /26 дней * 15 дней отработанных = 51 923 рублей; 

за апрель 2023 года 90 000 / 25*25 дней = 90 000 рублей; 

за май 2023 года 90 000 /24 * 24 = 90 000 рублей; 

за июнь 2023 года 90 000 /25 * 23= 82 800 рублей; 

за июль 2023 года 90 000 / 26 * 24 = 83 077 рублей. 

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 2 800 рублей (397800-39500).

Обращаясь с иском с учетом уточнений в суд ФИО4 указал, что работодатель не производил начисление районного коэффициента на оклад.

Просил взыскать в его пользу сумму неполученных денежных средств (районного коэффициента) в размере 121 000 рублей (том 2 л.д. 31-32). 

В соответствии с частью первой ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ).

Частью второй ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Порядок исчисления заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

Следовательно, если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Согласно трудовому договору ФИО4 принимается на работу в ООО «ЭВЕРЕСТ» с **** в должности производителя работ (прораба) – с окладом 90 000 рублей в месяц (том 1 л.д. 95), без указания на выплату и начисления районного коэффициента.

Представителем ответчика в судебном заседании **** представлено штатное расписание от ****, согласно которого следует, что у производителя работ оклад 68 965 рублей, в т.ч. коэффициент (том 1 л.д. 237). 

Допрошенные в судебном заседании свидетели Свидетель №1 и Свидетель №2, пояснили, что в оклад включен районный коэффициент. 

Согласно справке ** от **** подписанной директором и бухгалтером ООО «ЭВЕРЕСТ» заработная плата ФИО4 включала в себя районный коэффициент в размере 20% (том 2 л.д. 104). 

К данному штатному расписанию, а также показаниям свидетелей, справке, суд относиться критически, поскольку оно противоречит трудовому договору заключенному с истцом, где указан оклад 90 000 рублей.

Исходя из положения статей 57, 135 ТК РФ из которых следует, что все доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны быть отражены в трудовом договоре. Так как в заключенном между сторонами трудовом договоре отражен только размер оклада истца, то презюмируется, что районный коэффициент должны быть начислены сверх оклада.

В представленных ответчиком **** расчетных листках, также отсутствуют сведения о начислении районного коэффициента (том 2 л.д. 8, 11-12). 

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, как следует из ст. 315 ТК РФ, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Порядок и размер выплаты районного коэффициента и процентной надбавки определены в ст. ст. 316, 317 ТК РФ.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В силу предписаний ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, определяемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2).

Согласно ч. 1 ст. 10 Закона Российской Федерации от **** N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Пунктом 17 Постановления Правительства Российской Федерации от **** N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" на ее территории, с учетом природно-климатических условий с **** введен районный коэффициент к заработной плате 1,2.

Таким образом, районный коэффициент составляет: 

За март 51 923 рублей * 1,2= 10 384,60 рублей; 

за апрель 90 000 рублей * 1,2 = 18 000 рублей; 

за май 90 000 рублей * 1,2 = 18 000 рублей; 

за июнь 82 800 рублей * 1,2 = 16 560 рублей; 

за июль 83 077 рублей * 1,2 = 16 615,40 рублей. 

Поскольку ответчиком не представлены доказательства, что истцу кроме оклада, как указано в трудовом договоре, установлен районный коэффициент, следовательно требования истца о неполной выплате заработной платы являются правомерными.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд о взыскании районного коэффициента ****, установленного ст. 392 ТК РФ (том 2 л.д. 4).

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ч. 1 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

При определении момента начала исчисления установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений необходимо руководствоваться разъяснениями данными в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда от **** ** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которому при разрешении споров об установлении факта трудовых отношений и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** ** "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от **** ** «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В этом же постановлении Верховный Суд Российской Федерации указал, что, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Из системного толкования названных выше правовых норм и разъяснений по их применению следует, с учетом общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом и необходимости их добросовестного осуществления, в каждом конкретном случае суд обязан проанализировать поведение каждой из сторон трудовых отношений в целях установления того обстоятельства, о нарушении какого именно права и когда работник узнает в целях применения норм о сроках обращения в суд.

При этом, независимо от того, заявлено ли работником отдельное ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд, обстоятельства, связанные с пропуском срока подлежат оценке судом на предмет того, являлись ли причины его пропуска уважительными.

Вместе с тем, суд исходит из того, что специальные сроки для взыскания заработной платы могут быть применены только после того, как установлен факт трудовых отношений. 

Судом установлено, что отношения между истцом и ответчиком прекращены ****.

Из содержания переписки истца и К. ООО «ЭВЕРЕСТ» (том 1 л.д. 139) следует, что **** истец интересовался, когда сможет получить заработную плату. 

Кроме того, истцом направлялась претензия от **** о невыплате заработной платы в размере 150 000 рублей (том 1 л.д. 39-40), однако заработная плата не была выплачена. 

С настоящим исковым заявлением в суд ФИО4 обратился **** (том 1 л.д. 4). 

В судебное заседание в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено документов, подтверждающих факт составления и направления ведомостей на выдачу расчетных листков под роспись работников.

Помимо этого, представленные ответчиком **** и исследованные в судебном заседании расчетные листки по оплате труда свидетельствуют о том, что учетным периодом для начисления оплаты труда являлся месяц, без учета районного коэффициента. 

В связи с этим, именно в момент окончательного расчета, который ответчиком не произведен, в отсутствие выданных ему расчетных листков, истец должен был узнать о нарушении своего права на получение своевременно и в полном объеме причитающейся ему оплаты труда.

Доводам ответчика о том, что истец пропустил срок исковой давности в один год о не выплате районного коэффициента и который начал исчисляться с ****, ****, ****, ****, ****. Ответчик считает, что срок исковой давности пропущен, поскольку истец в ходе судебного заседания уточнил исковые требования и заявил о своих правах лишь в судебных заседаниях ****, то есть после истечения срока исковой давности, данным доводам, суд считает необходимым дать критическую оценку, поскольку истец обратился в суд за защитой своих прав **** в течении восьми месяцев после прекращения трудовых отношений. 

Позиция ответчика о том, что требования истца о выплате и доночислению районного коэффициента к заработной платы, а также процентов ст. 236 ТК РФ, являются самостоятельными требованиями, является несостоятельной, поскольку правовая природа спора возникла из однородных, взаимосвязанных правоотношений, вытекающих друг из друга. Следовательно, данные требования о взыскании задолженности по заработной плате в виде недополученного коэффициента и процентов по ст. 236 ТК РФ являются дополнительными к первоначальным требованиям истца.

При этом годичный срок, установленный законом для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы и иных причитающихся работнику выплат ФИО8 не пропущен.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание социальную направленность правосудия и особую значимость права работника на получение заработной платы в полном объёме, суд полагает, что истцом срок исковой давности по уточненным исковым требованиям о выплате и доночислению районного коэффициента к заработной платы, а также процентов ст. 236 ТК РФ не пропущен, поскольку данные требования являются дополнительными к основным требованиям, заявленным истцом.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию недополученные денежные средства по заработной плате с учетом районного коэффициента 2 800 рублей + 10 384,60 рублей + 18 000 рублей + 18 000 рублей + 16 560 рублей + 16 615,40 рублей = 82 360 рублей.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичный порядок расчета предусмотрен пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от **** **.

В соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР **** **, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Федеральной службы по труду и занятости от **** **, в соответствии с пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от 5 с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от **** **-ТЗ).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзац 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от **** **).

С учетом периода работы с **** по **** и округления за марта истец имеет право на 11 дней отпуска. 

Заработная плата с учетом районного коэффициента истца за расчетный период с **** по **** составит 51 923 + 10 384,60 + 90 000 + 18 000 + 90 000 +18 000 + 82 800 + 16 560 + 83 077 + 16 615,40 = 477 360 рублей. 

Средний заработок 477 360 рублей/130,5 дней (16.1+29.3+29.3+29.3+26.5) = 3 657,93 рублей. 

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет – 40 237,23 рублей (3 657,93 *11).

Довод ответчика о том, что истец не отчитался частично за расходование денежных средств в размере 32 666 рублей представленных на производственные нужды, что подтверждается Вотсап перепиской, не могут быть расценены как выплаченные истцу в счет оплаты отпускных, поскольку ответчик не представил доказательств, что при увольнении истцу был представлен расчет при увольнении.

Кроме того ответчик не предъявлял какие-либо требования к истцу о взыскании денежных средств представленных на производственные нужды. 

Достоверных и допустимых доказательств тому, что отпускные истцу выплачивались, что отпуск предоставлялся – стороной ответчика суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 40 237,23 рублей. 

ФИО4 просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **** ** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Причинение морального вреда нарушением трудовых прав граждан презюмируется в отношении всех форм нарушений без их ограничения, в том числе и имущественного характера. Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск за период с **** по ****, с дальнейшим начислением по день фактической платы долга, в соответствии со ст.236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 2.1 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя, либо путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (10 числа текущего месяца – заработная плата и 25 числа текущего месяца аванс). 

Из буквального толкования указанного положения следует, что заработная плата за текущий месяц подлежит выплате 10 и 25 числа текущего месяца. Каких-либо условий о выплате заработной платы в следующий за расчетным месяц трудовой договор не содержит.

При расчете процентов суд исходит из даты начала каждого периода, определенного истцом в расчете, при этом дату окончания начисления компенсации суд определяет по ****, с последующим начислением компенсации на сумму задолженности, начиная с **** по день фактического расчета включительно. 

Расчет процентов будет следующим: 

За март 2023 года на сумму 10 384,60 рублей: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

10 384,60 

****

****

114 

7,50 % 

1/150 

10 384,60 ? 114 ? 1/150 ? 7.5% 

591,92 р. 

10 384,60 

****

****

22 

8,50 % 

1/150 

10 384,60 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

129,46 р. 

10 384,60 

****

****

34 

12,00 % 

1/150 

10 384,60 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

282,46 р. 

10 384,60 

****

****

42 

13,00 % 

1/150 

10 384,60 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

378,00 р. 

10 384,60 

****

****

49 

15,00 % 

1/150 

10 384,60 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

508,85 р. 

10 384,60 

****

****

224 

16,00 % 

1/150 

10 384,60 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

2 481,23 р. 

10 384,60 

****

****

49 

18,00 % 

1/150 

10 384,60 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

610,61 р. 

10 384,60 

****

****

42 

19,00 % 

1/150 

10 384,60 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

552,46 р. 

10 384,60 

****

****

117 

21,00 % 

1/150 

10 384,60 ? 117 ? 1/150 ? 21% 

1 701,00 р. 

Итого: 

7 235,99 руб. 

За апрель 2023 года на сумму 18 000 рублей: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 000,00 

****

****

84 

7,50 % 

1/150 

18 000,00 ? 84 ? 1/150 ? 7.5% 

756,00 р. 

18 000,00 

****

****

22 

8,50 % 

1/150 

18 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

224,40 р. 

18 000,00 

****

****

34 

12,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

489,60 р. 

18 000,00 

****

****

42 

13,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

655,20 р. 

18 000,00 

****

****

49 

15,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

882,00 р. 

18 000,00 

****

****

224 

16,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

4 300,80 р. 

18 000,00 

****

****

49 

18,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 058,40 р. 

18 000,00 

****

****

42 

19,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

957,60 р. 

18 000,00 

****

****

117 

21,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 117 ? 1/150 ? 21% 

2 948,40 р. 

Итого: 

12 272,40 руб. 

За май 2023 года на сумму 18 000 рублей 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

18 000,00 

****

****

53 

7,50 % 

1/150 

18 000,00 ? 53 ? 1/150 ? 7.5% 

477,00 р. 

18 000,00 

****

****

22 

8,50 % 

1/150 

18 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

224,40 р. 

18 000,00 

****

****

34 

12,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

489,60 р. 

18 000,00 

****

****

42 

13,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

655,20 р. 

18 000,00 

****

****

49 

15,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

882,00 р. 

18 000,00 

****

****

224 

16,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

4 300,80 р. 

18 000,00 

****

****

49 

18,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 058,40 р. 

18 000,00 

****

****

42 

19,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

957,60 р. 

18 000,00 

****

****

117 

21,00 % 

1/150 

18 000,00 ? 117 ? 1/150 ? 21% 

2 948,40 р. 

Итого: 

11 993,40 руб. 

За июнь 2023 года на сумму 16 560 рублей: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

16 560,00 

****

****

23 

7,50 % 

1/150 

16 560,00 ? 23 ? 1/150 ? 7.5% 

190,44 р. 

16 560,00 

****

****

22 

8,50 % 

1/150 

16 560,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5% 

206,45 р. 

16 560,00 

****

****

34 

12,00 % 

1/150 

16 560,00 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

450,43 р. 

16 560,00 

****

****

42 

13,00 % 

1/150 

16 560,00 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

602,78 р. 

16 560,00 

****

****

49 

15,00 % 

1/150 

16 560,00 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

811,44 р. 

16 560,00 

****

****

224 

16,00 % 

1/150 

16 560,00 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

3 956,74 р. 

16 560,00 

****

****

49 

18,00 % 

1/150 

16 560,00 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

973,73 р. 

16 560,00 

****

****

42 

19,00 % 

1/150 

16 560,00 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

880,99 р. 

16 560,00 

****

****

117 

21,00 % 

1/150 

16 560,00 ? 117 ? 1/150 ? 21% 

2 712,53 р. 

Итого: 

10 785,53 руб. 

За июль 2023 года на сумму 2 800 рублей + 16 615,40 рублей = 19 415,40 рублей. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

19 415,40 

****

****

14 

8,50 % 

1/150 

19 415,40 ? 14 ? 1/150 ? 8.5% 

154,03 р. 

19 415,40 

****

****

34 

12,00 % 

1/150 

19 415,40 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

528,10 р. 

19 415,40 

****

****

42 

13,00 % 

1/150 

19 415,40 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

706,72 р. 

19 415,40 

****

****

49 

15,00 % 

1/150 

19 415,40 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

951,35 р. 

19 415,40 

****

****

224 

16,00 % 

1/150 

19 415,40 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

4 638,99 р. 

19 415,40 

****

****

49 

18,00 % 

1/150 

19 415,40 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

1 141,63 р. 

19 415,40 

****

****

42 

19,00 % 

1/150 

19 415,40 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

1 032,90 р. 

19 415,40 

****

****

117 

21,00 % 

1/150 

19 415,40 ? 117 ? 1/150 ? 21% 

3 180,24 р. 

Итого: 

12 333,96 руб. 

За неиспользованный отпуск на сумму 40 237,23 рублей: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

40 237,23 

****

****

17 

8,50 % 

1/150 

40 237,23 ? 17 ? 1/150 ? 8.5% 

387,62 р. 

40 237,23 

****

****

34 

12,00 % 

1/150 

40 237,23 ? 34 ? 1/150 ? 12% 

1 094,45 р. 

40 237,23 

****

****

42 

13,00 % 

1/150 

40 237,23 ? 42 ? 1/150 ? 13% 

1 464,64 р. 

40 237,23 

****

****

49 

15,00 % 

1/150 

40 237,23 ? 49 ? 1/150 ? 15% 

1 971,62 р. 

40 237,23 

****

****

224 

16,00 % 

1/150 

40 237,23 ? 224 ? 1/150 ? 16% 

9 614,02 р. 

40 237,23 

****

****

49 

18,00 % 

1/150 

40 237,23 ? 49 ? 1/150 ? 18% 

2 365,95 р. 

40 237,23 

****

****

42 

19,00 % 

1/150 

40 237,23 ? 42 ? 1/150 ? 19% 

2 140,62 р. 

40 237,23 

****

****

117 

21,00 % 

1/150 

40 237,23 ? 117 ? 1/150 ? 21% 

6 590,86 р. 

Итого: 

25 629,78 руб. 

Сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ с **** по день вынесения решения суда составляет 7 235,99 + 12 272,40 + 11 993,40 + 10 785,53 + 12 333,96 + 25 629,78 = 80 251,06 рублей. 

Взыскивать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы начисленных на сумму заработной платы 82 360 рублей и на сумму компенсации не использованный отпуск с **** по день фактического расчета включительно, по правилам ст. 236 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт оплаты истцом юридических услуг подтверждается договором от **** об оказании юридических услуг, заключенным между ФИО4 и ФИО1 (том 1 л.д. 29-32), квитанцией от **** на сумму 30 000 рублей (том 1 л.д. 38). 

При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для возмещения расходов на оплату услуг представителя. 

При этом, размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Представитель ФИО4 по доверенности ФИО1 (том 1 л.д. 33-35) оказала истцу юридические услуги составила исковое заявление (том 1 л.д. 4-7), подготовила уточненное исковое заявление (том 2 л.д. 31), принимала участие в судебных заседаниях **** (том 1 л.д. 75-76), **** (том 1 л.д. 85), **** (том 1 л.д. 140-143), **** (том 1 л.д. 160-161), **** (том 1 л.д. 197-199), **** (том 1 л.д. 220), ****, ****, **** (том 2 л.д. 16-20), ****, ****, **** (том 2 л.д. 95, 103). 

Учитывая принцип разумности и справедливости, необходимость соблюдения баланса между правами лиц, участвующих в деле, характер и объем защищаемого блага, совокупность обстоятельств дела, включая объем заявленных требований, объем выполненной представителем работы, категорию дела, объем применяемого законодательства, наличие правовой позиции относительно спорных правоотношений, количество процессуальных документов, подлежащих изучению представителем, количество составленных представителем документов, времени, затраченного представителем на их составление, а также возражения ответчика, суд приходит к выводу о том, что заявленная к взысканию сумма издержек носит чрезмерный характер. С учетом изложенного суд полагает, что расходы на оплату услуг представителя в данном случае являются разумными в размере 30 000 рублей (по 5 000 рублей за составление каждого процессуального документа, по 5 000 рублей за каждое судебное заседание).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей.

К судебным расходам в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ относятся расходы по оплате государственной пошлины и издержки, связанные с рассмотрением дела, к которым в свою очередь, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Установлено, что ФИО4 были понесены расходы на отправление претензии в размере 310 рублей (том 1 л.д. 40). 

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части иска.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по государственной пошлине в размере 3 000 рублей (том 1 л.д. 7а). 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 585 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО4 к ООО «ЭВЕРЕСТ» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ЭВЕРЕСТ» (ИНН 

<

***>) с **** по **** включительно.

Взыскать с ООО «ЭВЕРЕСТ» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4, **** года рождения, паспорт ** **, выдан **** недоначисленную и невыплаченную заработную плату с учетом районного коэффициента в размере 82 360 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 237,23 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику в размере 80 251,06 рублей за период с **** по ****, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, почтовые расходы 310 рублей, государственную пошлину в размере 3 000 рублей. 

Взыскивать с ООО «ЭВЕРЕСТ» в пользу ФИО4, **** года рождения, паспорт ** **, выдан **** компенсацию за нарушение срока выплаты сумм за задержку выплаты заработной платы 82 360 рублей и на сумму компенсации не использованный отпуск с **** по день фактического расчета включительно, по правилам ст. 236 ТК РФ.

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «ЭВЕРЕСТ» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 582 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Железнодорожный районный суд г. Новосибирска. 

Решение в окончательной форме принято 07 марта 2025 года. 

Судья О.Е. Меньших