Дело № 2-833/2019

64RS0045-01-2019-000241-95

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2019 года город Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Шевчука Г.А., 

при секретаре Поляковой А.С.,

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Егорова В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Клувер» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Клувер» (далее по тексту – ООО «СК «Клувер») о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование которого указал следующее.

Между ФИО1 и ООО «СК «Клувер» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, согласно которому истец принимался на работу к ответчику на должность заместителя генерального директора по техническим вопросам.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию. Соответственно, истец проработал в ООО «СК «Клувер» 1 год 10 месяцев 10 дней.

За июль, сентябрь, октябрь и декабрь 2018 года ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 48250,85 рублей. Также за весь период работы работодателем не представлялся работнику оплачиваемый отпуск. 

В связи с обращением в суд ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 48250,85 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2577,69 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 24229,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца Егоров В.Г. в судебном заседании исковые требования поддержали, уточнив, что просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ, просили требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО СК «Клувер», извещенного о времени и дне судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причины неявки суду неизвестны.

С учетом положений статьи 167 ГПК РФ суд приходит к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы, либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (статья 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 116 Трудового кодекса РФ).

Статьей 120 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В силу требований статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Частью первой статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, по смыслу закона ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом году работы, при этом рабочий год исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и может не совпадать с календарным годом.

Судом установлено, что между ФИО1 и ООО СК «Клувер» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор согласно которому истец принимался на работу на должность заместителя генерального директора по техническим вопросам с окладом в 20000 рублей, о чем был издан соответствующий приказ о приеме работника на работу, что не оспаривалось стороной ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе ФИО1 согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате за июль, сентябрь, октябрь и декабрь 2018 года.

Из представленной стороной ответчика справки следует, что ФИО1 производилось начисление и выплата заработной платы с февраля 2017 года по август 2018 года в соответствии с установленным окладом. В связи с недостаточностью денежных средств на счете ООО «СК «Клувер» и нестабильным положением не представлялось возможной выплата заработной платы, однако ее начисление произведено в установленный срок.

В силу части 2 статьи 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств, что не было учтено судом апелляционной инстанции.

Таким образом, сторона ответчика не оспаривала факт не выплаты заработной платы истцу за период сентябрь, октябрь, декабрь 2018 года.

Вместе с тем в нарушение требований статьи 57 ГПК РФ, с учетом распределенного бремени доказывания, стороной ответчика доказательств выплаты заработной платы истцу за июль и август 2018 года суду не представлено.

Как следует из расчета задолженности, представленного истцом, сумма невыплаченной заработной платы составила:

- за ДД.ММ.ГГГГ года 8700 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ года – 17400 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ года – 17400 рублей;

- за ДД.ММ.ГГГГ года – 4750,85 рублей.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы стороной ответчика не представлено, суд с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в заявленном размере.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за задержку выплаченной заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку ответчиком допущена несвоевременная выплата истцу заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании компенсации за задержку ее выплаты является обоснованным.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда РФ в пункте 55 Постановление от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Таким образом, исходя положений статьи 236 ТК РФ, разъяснений Верховного Суда РФ в пункте 55 приведенного постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2, работнику подлежит выплате компенсация за задержку срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Однако истцом заявлена ко взысканию компенсация только за задержку выплаты заработной платы. В связи с чем компенсация подлежит взысканию, с учетом требований истца, только за задержку выплаты заработной платы, в пределах сумм, указанных в расчете истцом.

При расчете компенсации, подлежащей взысканию, суд также учитывает, что ответчиком не представлены сведения о сроках выплаты заработной платы и в каком размере она подлежала выплате в соответствующий срок.

В связи с чем суд считает возможным рассчитать компенсацию следующим образом:

За первую половину ДД.ММ.ГГГГ года от невыплаченной не позднее ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 4350 рублей (8700 / 2) размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 31,54 рубль. За вторую половину июля 2018 года от невыплаченной не позднее ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 4350 рублей (8700 / 2) и далее от всей невыплаченной суммы заработной платы за июль 2018 года размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 692,23 рубля.

Общий размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 723,77 рублей.

За первую половину сентября 2018 года от невыплаченной не позднее ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 8700 рублей (17400 / 2) размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 73,95 рубля. За вторую половину сентября 2018 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ от невыплаченной суммы в размере 8700 рублей (17400 / 2) и далее от всей невыплаченной суммы заработной платы за сентябрь 2018 года размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 863,40 рубля.

Общий размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 937,35 рублей.

За первую половину октября 2018 года от невыплаченной не позднее ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 8700 рублей (17400 / 2) размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 130,50рублей. За вторую половину октября 2018 года не позднее ДД.ММ.ГГГГ от невыплаченной суммы в размере 8700 рублей (17400 / 2) и далее от всей невыплаченной суммы заработной платы за октябрь 2018 года размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 593,34 рубля.

Общий размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 623,84 рубля.

Учитывая, что истцом заявлена ко взысканию сумма заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 4750,85 рублей и период начисления компенсации с ДД.ММ.ГГГГ со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным рассчитать компенсацию с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. со следующего дня, когда должен быть произведен расчет с уволенным работником.

С учетом изложенного, размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 102,62 рубля.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 2387,58 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суд исходит из следующего.

Ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу отпуска и фактическое его нахождение в отпуске. В связи с чем требование истца о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.

Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), содержит предписание, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие сокращения штатов. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

В соответствии с пунктом 35 приведенных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Учитывая, что истец отработал в декабре 2018 года менее половины месяца, что составило 6 рабочих дней, принимая во внимание, что стороной ответчика не представлены локальные акты о режиме рабочего времени, режиме отдыха, графики отпусков, размера заработной платы начисленной и/или выплаченной истцу, отсутствия со стороны ответчика доказательств нахождения истца в отпуске, суд, произведя расчет, приходит к выводу о том, что фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде составляет 247 дней, что соответствует количеству рабочих дней в расчетном периоде, исходя из пятидневной рабочей недели, расчетный период составляет 12 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней, за которые положена компенсация составляет 51.33 день.

Таким образом, среднедневная заработная плата истца составила 553,90 рублей.

В связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 28431,69 рублей (553,90 рублей х 51,33 день).

Истцом заявлена ко взысканию денежная компенсация в размере 24229,08 рублей, которая подлежит взысканию в указанном размере с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. В соответствии со статьей 237 названного кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон.

Заявляя требование о взыскании компенсации морального вреда, истец указал, что ответчик незаконно лишил его заработка и отдыха, оставил без средств к существованию, в связи с чем он испытывал нравственные страдания.

Поскольку ответчиком были нарушены права истца незаконным увольнением, суд, учитывая принцип разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с пунктом 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ данных от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13).

Оценив документы, подтверждающие основание и размер понесенных истцом судебных издержек на оплату юридических услуг, их относимость к настоящему делу; объем и характер оказанных юридических услуг, принимая во внимание категорию настоящего гражданского дела, период его нахождения в производстве суда, объема удовлетворенных исковых требований, исходя из принципов разумности и справедливости, суд определяет в счёт возмещения расходов на оплату услуг представителя 5000рублей, полагая именно указанный размер оплаты помощи представителя разумным, соответствующим объему защищаемого права и объему выполненной представителем работы по данному гражданскому делу.

Согласно статье 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в пользу бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2746 рублей (2446+300).

На основании изложенного и руководствуясь статей 194- 198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Клувер» о взыскании задолженности по заработной плате, невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Клувер» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по выплате заработной плате в размере 48250,85 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2387,58 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24229,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервисная компания «Клувер» в бюджет муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2746 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Саратова в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения — 19 марта 2019 года.

Судья Г.А. Шевчук