РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2019 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Пименовой Е.В.,

при секретаре Барякиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 ФИО12 к УПФ РФ в Железнодорожном районе г.о. Самара (межрайонное) о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что ему с ДД.ММ.ГГГГ г. была назначена трудовая пенсия по старости в соответствии с п. 1 ст. 7 ФЗ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях РФ», ранее истец являлся получателем пенсии по инвалидности. Однако, в общий страховой стаж не были включены: период работы с ДД.ММ.ГГГГ года в должности 

<

данные изъяты>, так как печать, заверяющая запись об увольнении, не соответствует наименованию организации при приеме; с 

<

данные изъяты> в должности 

<

данные изъяты>, так как не предоставлен гражданско-правовой договор от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> так как печать, заверяющая приказ об увольнении, не читаемая; с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности каменщика в Малом предприятии «Магистраль», так как отсутствует подпись уполномоченного лица при заверении записи об увольнении; с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности 

<

данные изъяты> так как наименование при приеме не указано, а печать читается частично.

Не включение указанных периодов в его страховой стаж нарушает его пенсионные права. Факт его работы в спорные периоды подтверждается трудовой книжкой, обязанность по правильному заполнению которой возложена на работодателя. 

Уточнив в ходе рассмотрения дела исковые требования, истец просил включить в его страховой стаж период работы с 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 уточенные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г., в судебном заседании исковые требования не признала, по основаниям, изложенным в отзыве, просила в иске отказать.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьёй 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена пенсия по инвалидности, а с ДД.ММ.ГГГГ г. истец переведен на пенсию по старости в соответствии с ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

При назначении пенсии в страховой стаж истца не был включен период его работы с ДД.ММ.ГГГГ года в должности каменщика четвертого разряда в Абдулинском хозрасчетном строительном участке, так как печать, заверяющая запись об увольнении, не соответствует наименованию организации при приеме; с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности каменщика в Абдулинском КХП, так как печать, заверяющая приказ об увольнении, не читаемая; с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности каменщика в Малом предприятии «Магистраль», так как отсутствует подпись уполномоченного лица при заверении записи об увольнении; с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности каменщика пятого разряда в Управлении строительства «Оренбурггазпром», так как наименование при приеме не указано, а печать читается частично. 

В соответствии со ст.18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч.1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случай установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч.2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом. 

В силу ч. 1 ст.66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В силу п.4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 № 190 документы, предоставляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организации (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. 

На момент заполнения трудовой книжки истца действовала Инструкция «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» № 162 от 20.06.1974, согласно которой заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: приеме на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжение), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. 

Согласно п. 6 Правил подсчета и подтверждения трудового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, при отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пункт 29 Правил предусматривает, что при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Как следует из представленной трудовой книжки истца (л.д. 13), ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 был принят каменщиком четвертого разряда на Абдулинский хозрасчетный строительный участок, ДД.ММ.ГГГГ г. уволен в связи с ликвидацией Абдулинского участка; ДД.ММ.ГГГГ г. принят каменщиком в Абдулинский КХП, ДД.ММ.ГГГГ г. уволен по ст. 31 КЗОТ РСФСР, по собственному желанию; ДД.ММ.ГГГГ г. принят каменщиком в Малое предприятие «Магистраль», ДД.ММ.ГГГГ г. уволен в связи с ликвидацией предприятия; ДД.ММ.ГГГГ г. принят каменщиком пятого разряда в порядке перевода с м/п «Магистраль», ДД.ММ.ГГГГ г. уволен в связи с ликвидацией предприятия.

Записи за указанные периоды работы внесены в хронологическом порядке, вносившего записи в трудовую книжку, указаны ссылки на приказы о приеме и увольнении истца.

По сведениям ГБУ «ГАОО», документы по личному составу Абдулинского хозрасчетного строительного участка за ДД.ММ.ГГГГ г. Малого предприятия 2Магистраль» за ДД.ММ.ГГГГ, Управления строительства «Оренбурггазпром» за ДД.ММ.ГГГГ на хранение не поступали.

В материалах дела имеются нотариально заверенные пояснения ФИО4 и ФИО5, согласно которых последние подтверждают, что ФИО1 работал каменщиком Оренбургском управлении строительно-монтажных и пусконаладочных работ, позже переименованное в хозрасчетный строительный участок.

Факт работы ФИО4 и ФИО5 в Оренбургском управлении строительно-монтажных и пусконаладочных работ подтверждается их трудовыми книжками.

Работа истца в Абдулинском КХП и в Малом предприятии «Магистраль» подтверждается нотариально заверенными пояснениями ФИО6, ФИО7 ФИО8 и представленными их трудовыми книжками.

Из представленных суду выписок из газет, справки от ДД.ММ.ГГГГ типового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в период с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности 

<

данные изъяты>, при этом запись об увольнении заверена частично читаемой печатью Управлении строительства «Оренбурггазпром».

Ссылка представителя ответчика на то, что спорные периоды внесены с нарушением Инструкции, несостоятельна, поскольку формальные неточности, допущенные работодателем при оформлении трудовой книжки не могут являться основанием к ущемлению трудовых и пенсионных прав истца.

С учетом изложенного суд полагает требования истца о включении спорных периодов в общий страховой стаж и перерасчете пенсии с учетом включения данных периодов, законны и подлежат удовлетворению.

Ответчиком также при назначении пенсии не были включены периоды с ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>, так как не предоставлен гражданско-правовой договор от 15.03.1988 г.

На основании ст. 89 Закона РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации» в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другой кооперативной организации, иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию.

Согласно Положению основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае если в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи в подтверждение трудового стажа принимаются выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Периоды работы в колхозе по трудовому договору в качестве рабочего или служащего засчитывается в трудовой стаж независимо от характера выполняемой работы и формы оплаты труда.

Записи о периодах работы истца в колхозах им. Ульянова и «Рассвет» сделаны в трудовой книжке в соответствии с действующей на момент их внесения Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 20.06.1974 г. № 162. Внесенные в трудовую книжку записи полностью соответствуют Инструкции, не содержат описок, исправлений, зачеркиваний и иных элементов, свидетельствующих об их недействительности.

Вместе с тем, как следует из материалов пенсионного дела, при обращении в 2014 г. за назначением пенсии, истец просил назначить пенсию без учета настоящих спорных периодов работы, что подтверждается написанным им собственноручно заявлением, в связи с чем, суд полагает, что перерасчет пенсии необходимо производить с 01.05.2019 г., то есть с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором истец обратился к ответчику с заявлением о перерасчете страховой пенсии (01.04.2019 г.), что соответствует положениям ст. 23 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО13 удовлетворить. 

Обязать ГУ-УПФ РФ в Железнодорожном районе г.о. Самара (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 следующие периоды:

-с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности 

<

данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности 

<

данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности 

<

данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности 

<

данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности 

<

данные изъяты>

-с ДД.ММ.ГГГГ г. в должности 

<

данные изъяты>

Обязать ГУ-УПФ РФ в Железнодорожном районе г.о. Самара (межрайонное) произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1 ФИО14 с учетом включенных периодов вышеуказанных работы с ДД.ММ.ГГГГ г.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Е.В. Пименова