Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 февраля 2024 г. г. Астрахань

Трусовский районный суд г. Астрахани в составе председательствующего судьи Хасьянова Н.Д., при секретаре Добриевой П.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, 

У С Т А Н О В И Л:

заявитель ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. В обоснование заявления указано, что 04.12.2022 года 

<

данные изъяты>, которая при жизни осуществляла экономическую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО4, работая в должности заведующего аптекой согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении деятельности ИП ФИО3 в связи со смертью. Поскольку работодатель ИП ФИО3 прекратила свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью, внести запись в трудовую книжку ФИО2 о прекращении трудовых отношений не представляется возможным. 

Установить данный факт в ином, кроме как судебном порядке невозможно. Установление данного факта необходимо ФИО1 для внесения записи о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку. 

В связи с указанным ФИО1 просит суд установить факт прекращения 04.12.2022 года трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО4 в связи со смертью работодателя на основании п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. 

В судебном заседании заявитель ФИО1 поддержала заявление по изложенным в нем основаниям и просила заявление удовлетворить. 

Представитель заинтересованного лица ОСФР по Астраханской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в адресованном суду письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, оставил решение на усмотрение суда. 

Представитель заинтересованного лица УФНС России по Астраханской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьями 264, 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Из содержания приведенных положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав заявителя, заявителем также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов, удостоверяющих этот факт, или невозможность их восстановления.

Заявитель ФИО2 в обоснование заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений указала на отсутствие возможности в связи со смертью работодателя внести в трудовую книжку запись о расторжении трудовых отношений, что препятствует дальнейшему трудоустройству.

Судом при рассмотрении заявления ФИО2 установлено, что заявитель с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем ФИО3 ОГРНИП №, а именно с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность фармацевта, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заведующей аптекой. 

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, записями во вкладыше в трудовую книжку ВТ-I № от ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со статьей 309 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовую книжку ФИО2 внесена запись о ее приеме на работу.

В силу пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор подлежит прекращению по не зависящим от воли сторон обстоятельствам, в связи со смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

ФИО3 умерла ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлена запись акта о смерти №, Специализированным отделом записи актов гражданского состояния 

<

адрес> выдано свидетельство о смерти серии I-КВ № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно сведениям, содержащимся в выписке из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей деятельность ФИО3 зарегистрированной в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно пункту 19 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 № 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 10 статьи 22.3 Федеральный закон от 08 августа 2001 года № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в случае смерти физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, государственная регистрация такого лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу с момента его смерти.

Поскольку законодательство не регламентирует порядок прекращения трудового договора в связи со смертью работодателя - индивидуального предпринимателя, факт прекращения трудовых отношений с предпринимателем может быть установлен в судебном порядке при производстве по делу об установлении факта, имеющего юридическое значение.

В соответствии со статьей 268 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в отсутствие лица, заключившего с работником от имени работодателя трудовой договор, оформить его расторжение некому (в связи со смертью работодателя (физического лица)), заявитель лишена возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена в установленном законом порядке.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений между заявителем и индивидуальным предпринимателем ФИО4 в связи со смертью последней удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 209, 264-265, 268 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

заявление ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, удовлетворить. 

установить факт прекращения ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ИНН 

<

данные изъяты>, и индивидуальным предпринимателем ФИО3 Ахмедали кызы, ИНН 

<

данные изъяты> ОГРНИП №, в связи со смертью работодателя, на основании пункта 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда через Трусовский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения. 

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ

Судья Н.Д. Хасьянов