Дело № 2-49/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2020 года г. Комсомольск-на-Амуре

Комсомольский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Пучкиной М.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Сычуговой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО2 о взыскании расходов за обучение работника, 

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Амурский судостроительный завод» (далее ПАО «АСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов за обучение работника, указывая, что между ПАО «Амурским судостроительным заводом» и ФИО2 заключен ученический договор № № от ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту Ученический договор), по условиям которого ответчик принял на себя обязательства пройти обучение для получения профессии «сборщик корпусов металлических судов 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства на предприятии, и после окончания обучения проработать по трудовому договору на предприятии не менее одного года, в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией. Истец по указанному договору обязался в период обучения и прохождения практики выплачивать стипендию. Ответчик не проработал на предприятии один год, уволился по собственному желанию. Сумма выплаченной стипендии составляет 16418,22 руб., и является суммой не возмещенных затрат, подлежащих взысканию для удовлетворения требований истца (ст.207 ТК РФ). С целью урегулирования спора в претензионном порядке ответчику по месту жительства направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения. Просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «Амурский судостроительный завод» сумму задолженности в размере 16418,22 руб., а также сумму государственной пошлины в размере 657,00 руб.

Представитель истца ПАО «АСЗ» ФИО1 действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2, надлежащим образом уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с работником данной организации договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Данный договор является ученическим. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от дата № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Амурский судостроительный завод» и ФИО2 заключен ученический договор № с целью прохождения учеником профессионального обучения для получения профессии «сборщик корпусов металлических судов 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Продолжительность обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 20000 рублей с учетом НДФЛ. Ученик обязан после окончания обучения заключить трудовой договор и проработать на ПАО «АСЗ» не менее одного года в соответствии с полученной профессией. По условиям Договора (п. 4.4) Ученик возмещает Предприятию расходы на обучение, перечисленные в п.3.1, 3.2 настоящего договора, если после окончания обучения проработал на предприятии менее одного года в соответствии с полученной профессией и уволился, в том числе по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

Как следует из материалов дела, ФИО2 зачислен на профессиональное обучение в ПАО «АСЗ» по профессии «сборщик корпусов металлических судов 2 разряда» с размером стипендии 20000 рублей. 

Согласно расчетным листкам ФИО2 начислена и выплачена стипендия за обучение за октябрь, ноябрь, декабрь 2018 год в сумме 16418 руб.22 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволился по собственному желанию.

Направленная ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика претензия № о возмещении расходов за обучение работника ФИО2 не исполнена, понесенные ПАО «АСЗ» затраты возмещены не были.

Доказательств погашения суммы задолженности в размере 16418,22 рублей ответчиком не представлено.

Исходя из того, что ответчиком не исполнены обязательства, предусмотренные ученическим договором, в части, касающейся работы по полученной специальности не менее одного года в ПАО «Амурский судостроительный завод», тогда как работодатель свои обязательства по указанному ученическому договору выполнил, выплатив ответчику стипендию на сумму 16418,22 руб., суд находит исковые требования ПАО «АСЗ» к ФИО2 о взыскании расходов за обучение работника подлежат удовлетворению.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в сумме 657 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к ФИО2 о взыскании расходов за обучение работника удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, зарегистрированного и проживающего в 

<

адрес> пользу Публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» 

<

данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, дата регистрации в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, сумму понесенных затрат на обучение в размере 16418,22 рублей и государственную пошлину в сумме 657 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Комсомольский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме- 12 февраля 2020 года.

Председательствующий М.В.Пучкина