Дело № 2-76/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 февраля 2019 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе: 

Председательствующего судьи Лобастовой О.Н., 

При секретаре Маракулиной Т.Г., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Служба безопасности Пермская» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Птицефабрика Пермская» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В заявлении указал, что между ним и ООО СБ ПТФ «Пермская» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которыми он был принят на -ДОЛЖНОСТЬ- Соответствующая запись внесена в трудовую книжку. В соответствии с трудовым договором заработная плата составляет -ФИО4- в час и выплачивается 2 раза в месяц в сроки 9-15 числа, 23-30 числа каждого месяца.

В соответствии с дополнительным соглашением часовая тарифная ставка установлена в размере -ФИО5-, оплата производится за первую половину месяца 27 числа расчетного месяца, за вторую половину – 12 числа следующего месяца за расчетным.

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет с ним произведен не был.

Кроме того, указывает, что не была произведена доплата к часовой тарифной ставке за работу в ночное время.

Просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147513 рублей 72 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12762 рубля 07 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 11548 рублей 67 копеек, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 542 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика с иском не согласился, просил отказать в удовлетворении требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Служба безопасности птицефабрики «Пермская» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в службу охраны на -ДОЛЖНОСТЬ- с часовой тарифной ставкой -ФИО4- в час.

Соглашением № об изменении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, часовая тарифная ставка изменена на -ФИО5- в час.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен трудовой договор с ФИО1, с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать недоплаченную сумму за работу в ночное время, поясняя это тем, что дежурства были суточные, хотя оплата за них не производилась.

Как следует из представленных истцом табелей учета рабочего времени с сентября по ДД.ММ.ГГГГ, истец работал по 24 часа в смене. Однако как следует из табелей учета рабочего времени, представленных ответчиком, рабочая смена истца составляла 8 часов.

Также суду представлен подробный отчет из системы контроля доступа центральной проходной АО «ПТФ «Пермская» по ФИО1, из которого следует, что на проходной фиксировалось время прихода/ухода персонала, время работы. Каждая смена истца составляла 8 часов с 09-00 часов до 17-00 часов и полностью совпадает с табелем учета рабочего времени, смены в ночное время у истца отсутствуют.

Суд принимает во внимание представленные ответчиком доказательства: табеля учета рабочего времени, отчет из системы контроля доступа центральной приходной, данные доказательства друг другу не противоречат, дополняют друг друга, заверены надлежащим образом, оснований не доверять представленным документам у суда не имеется.

Табель учета рабочего времени, представленный истцом суд не может принять во внимание, данный документ представлен в виде копии, подлинника суду для обозрения не представлено, к тому же документ никем не заверен, отсутствуют подписи уполномоченных лиц по составлению табелей учета рабочего времени. 

Как следует из представленных расчетных листков и платежных ведомостей, оплата истцу произведена за количество отработанных часов в полном объеме.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Суд полагает необходимым при разрешении настоящего спора исходить из минимального размера заработной платы, который в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы" (Заключено 11.11.2016 N СЭД-01-37-89) установлен на уровне величины прожиточного минимума трудоспособного населения Пермского края, а именно -ФИО5-

Как следует из расчетных листков, истцу выплачено в 

<

данные изъяты>

Недоплаченная сумма за август составит: 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Общая сумма недоплаты составит: -СУММА4-, которая подлежит взысканию с ответчика.

Также ответчиком не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск: 

<

данные изъяты>недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации истцу составит: 

за ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого -ФИО5-

За ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого -ФИО5-

За ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого -ФИО5-

За ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого -ФИО5-

За ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого -ФИО5-

За ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого -СУММА10-

За ДД.ММ.ГГГГ:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Итого -СУММА11-

Общая сумма процентов составит: -СУММА12-

Проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск составят: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение ответчиком норм трудового законодательства, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, исходя из требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере -СУММА13-

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1976 рублей 92 копейки. 

Руководствуясь ст. ст. 196-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба безопасности ПТФ «Пермская» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 45309 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3549 рублей 22 копейки, компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 10372 рубля 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, в остальной части иска-отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Служба безопасности ПТФ «Пермская» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1976 рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

В окончательном виде решение изготовлено 22.02.2019 года.