Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«29» марта 2017г.

Советский районный суд 

<

адрес> РСО - Алания в составе:

председательствующего судьи Амбаловой Ж.Х.,

при секретаре Кесаевой Р.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Владикавказскому муниципальному унитарному жилищно–эксплуатационному предприятию № (ВМУЖЭП №) о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

Прокурор 

<

адрес> в порядке ст.45 ГПК РФ в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ВМУЖЭП № о взыскании задолженности по заработной плате в размере – 114.198 руб.

В обосновании заявленных требований истец указал, что прокуратурой 

<

адрес> по коллективному обращению сотрудников ВМУЖЭП № проведена проверка об исполнении трудового законодательства в части невыплаты заработной платы и выходного пособия.

ФИО1 приказом КЖКХ АМС 

<

адрес> № от 03.04.2000г. был принят на контрактной основе на в ВМУЖЭП № с 02.04.2000г. главным бухгалтером. Ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла 16.314 руб.

В нарушение требований трудового законодательства ВМУЖЭП № с мая по июль 2015г. заработную плату ФИО1 не выплатило.

29.07.2015г. ФИО1 был назначен на должность директора ВМУЖЭП №, а 29.01.2016г. трудовые отношения с ФИО1 прекращены в связи с окончанием срока трудового договора. 

Общая задолженность по заработной плате ФИО1 в период его работы главным бухгалтером согласно представленной справке о задолженности по заработной плате перед сотрудниками ВМУЖЭП № на 01.02.2016г. составила 114.198 руб., в том числе задолженность по заработной плате с мая по июль 2015г. -48.942 руб., расчетные -65.256 руб. 

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле ФИО2 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении и просил взыскать с ВМУЖЭП № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2015г. в размере – 2015г. -48.942 руб., расчетные -65.256 руб. 

В судебное заседание представитель ответчика – ВМУЖЭП №, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, не явился, не сообщил об уважительных причинах неявки, заявлений о рассмотрении дела в отсутствие представителя в суд не поступало.

Согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Установлено, что ФИО1, согласно приказа КЖКХ АМС 

<

адрес> № от 03.04.2000г. был принят на работу в качестве главного бухгалтера ВМУЖЭП № и проработал в этом качестве до 29.07.2015г.

В представленный суду приказ № от 03.04.2000г. о принятии на контрактной основе ФИО1 со 02.04.2000г. главным бухгалтером ВМУЖЭП -7 приказом Директора ВМУЖЭП № № от 10.04.2000г. были внесены изменения, имя ФИО1 в соответствии с данными удостоверения личности указано- Будзи. 

29.07.2015г. приказом УМИЗРАГ АМС 

<

адрес> №-к от ФИО1 был назначен на должность директора ВМУЖЭП № на срок до 29.01.2016г. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение требований трудового законодательства ВМУЖЭП № с мая по июль 2015г. заработную плату ФИО1 не выплатило, при увольнении с ним не произведен полный расчет.

Общая задолженность по заработной плате ФИО1 согласно представленной справке ВМУЖЭП № на 01.02.2016г. составила 114.198 руб., включая задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2015г. – 48.942 руб., расчетные- 65.256руб.

Прокуратурой 

<

адрес> проводилась проверка по факту нарушения трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в настоящее время ВМУЖЭП № имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая по июль 2015г. в размере–48.942 руб., расчетные- 65.256руб.

Таким образом, ответчик в день увольнения не произвел с ФИО1 расчет, в связи с чем, ответчик до настоящего времени имеет перед ним задолженность по заработной плате. 

Доказательств того, что задолженность в указанном размере перед ФИО1 работодателем погашена, суду, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд считает, что с МВУЖЭП № в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, из расчета – 16.314 руб. в месяц, за период с мая 2015г. по июль 2015г., и расчетные – 65.256 руб., всего –114.198 руб. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере – 3.483,96 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к Владикавказскому муниципальному унитарному жилищно–эксплуатационному предприятию № о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Владикавказского муниципального унитарного жилищно – эксплуатационного предприятия № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с мая 2015г. по июль 2015г. в размере – 48.942 (сорок восемь тысяч девятьсот сорок два) рубля и расчетные в размере 65.256 (шестьдесят пять тысяч двести пятьдесят шесть) рублей, всего – 114.198 (сто четырнадцать тысяч сто девяносто восемь) рублей.

Взыскать с Владикавказского муниципального унитарного жилищно – эксплуатационного предприятия № государственную пошлину в размере – 3.483 (три тысячи четыреста восемьдесят три) рубля 96 копеек с зачислением в бюджет муниципального образования 

<

адрес>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РСО – Алания в течение месяца.

Судья- Амбалова Ж.Х.