Дело №2-2321/2024

УИД: 27RS0007-01-2024-001998-74

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 мая 2024 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи Мартыненко Е.И., 

при секретаре судебного заседания Аношине С.Д., 

с участием представителя истца КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» министерства здравоохранения Хабаровского края с (дата) по (дата) в должности врача-онколога. (дата) между истцом и ответчиком был заключен договор обучения работника с отработкой, согласно которому ответчик приняла обязательство в период с (дата) по (дата) пройти профессиональную переподготовку в КГБОУ ДПО «Институт повышения квалификации специалистов здравоохранения Хабаровского края» министерства здравоохранения Хабаровского края по специальности ультразвуковая диагностика, успешно сдать экзамены по указанной специальности и по окончанию обучения в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) отработать в организации в течение не менее 3 лет с момента окончания обучения. При направлении на обучение организация приняла обязательство оплатить работнику командировочные расходы, связанные с направлением на обучение, проживание, проезд к месту обучения и обратно. В соответствии с п. 6-7 указанного договора, в случае увольнения по собственной инициативе или по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,11 ст. 81 и п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ до истечения срока отработки, а также в случае досрочного увольнения гражданина, то есть до истечения срока отработки, работник возмещает организации расходы на обучение, в том числе затраченные командировочные расходы, проезд к месту обучения и обратно, оплату проживания в общежитии (гостинице), пропорционально сроку отработанному после обучения.

Ответчик прошла обучение в соответствии с условиями заключенного договора от (дата); приказом от (дата) (№)-К ФИО2 была переведена на должность врача ультразвуковой диагностики. За период обучения ответчика, истец произвел оплату проезда к месту обучения ответчика, проживание в гостинице, а также командировочные расходы за период обучения. В нарушение условий договора, ответчик уволена приказом от (дата) (№)-К на основании п. 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Затраты на обучение ответчика, пропорционально не отработанному времени составили 149 672 руб. 10 коп. Требование истца о возмещении понесенных затрат ответчиком не исполнено.

Просят суд взыскать с ФИО2 в пользу КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края расходы на обучение в размере 149 672 руб. 10 коп., а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4193 руб. 

В судебном заседании представитель истца КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края ФИО1, действующая на основании доверенности, на удовлетворении исковых требований настаивала по изложенным в иске основаниям. Дополнительно пояснила, что между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого ответчик прошла обучение. Больница оплатила обучение ФИО2 и понесенные ею дополнительные траты. Вместе с тем, ФИО2 отработала 21 месяц вместо положенных 36 месяцев, то есть недоработала 15 месяцев, соответственно, должна возместить понесенные затраты на её обучение пропорционально отработанному периоду времени. Просила требования удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась в установленном законом порядке, о причинах неявки не сообщила, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла. Для надлежащего извещения ответчика ФИО2 о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст.113 ГПК РФ по месту регистрации ответчика: (адрес), направлялись судебные извещения, однако ответчик от получения почтовой корреспонденции уклонилась, судебные извещения вернулись в адрес суда с пометкой «Истек срок хранения». Информация о движении дела размещена на официальном сайте суда. Действия ответчика судом расцениваются как уклонение от получения судебного извещения. О перемене своего места жительства ответчик не сообщила, других сведений для извещения не указала. 

Согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ лица, участвующие в деле, и другие участники процесса также считаются извещенными надлежащим образом судом, если: адресат отказался от получения судебного извещения и этот отказ зафиксирован организацией почтовой связи или судом; судебное извещение вручено уполномоченному лицу филиала или представительства юридического лица; судебное извещение вручено представителю лица, участвующего в деле; имеются доказательства вручения судебного извещения в порядке, установленном статьями 113, 115 и 116 настоящего Кодекса; имеются доказательства доставки судебного извещения посредством системы электронного документооборота участника процесса с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия; имеются доказательства доставки судебного извещения посредством единого портала государственных и муниципальных услуг участнику процесса, давшему согласие на едином портале государственных и муниципальных услуг на уведомление посредством единого портала государственных и муниципальных услуг.

В абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. п. 67 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

С учетом изложенного, суд определил возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в соответствии со ст.ст.233, 234 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В ходе судебного разбирательства установлено и из материалов дела следует, что (дата) между КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения (адрес) (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор (№), согласно условиям которого, Работодатель предоставляет Работнику работу по должности (профессии) – врач-онколог, а Работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Приказом главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (№)-К от (дата) ФИО2 принята на работу в КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края с (дата), на условиях заключенного трудового договора.

Также, (дата) между КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (Организация) и ФИО2 (Гражданин) заключен договор обучения работника с отработкой, согласно которому в период с (дата) по (дата) Гражданин обязуется пройти профессиональную переподготовку в КГБОУ ДПО «Институт повышения квалификации специалистов здравоохранения Хабаровского края» министерства здравоохранения Хабаровского края по специальности ультразвуковая диагностика, успешно сдать экзамены по указанной специальности и по окончанию обучения в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) отработать в организации в течение не менее 3 лет с момента окончания обучения. Организация в свою очередь взяла на себя обязательство по окончанию обучения обеспечить ответчику работу по полученной специальности (квалификацией, профессии), при условии успешного окончания им обучения (п. 1 договора).

При направлении на обучение организация взяла обязательство оплатить работнику командировочные расходы, связанные с направлением на обучение, проживание, проезд к месту обучения и обратно (п. 2 договора)

В соответствии с п. 6 указанного договора, в случае увольнения по собственной инициативе или по основаниям, предусмотренным пунктами 5,6,7,11 ст. 81 и п. 4 ст. 83 Трудового кодекса РФ до истечения срока отработки, работник возмещает организации расходы на обучение, в том числе затраченные командировочные расходы, проезд к месту обучения и обратно, оплату проживания в общежитии (гостинице).

В соответствии с п. 7 указанного договора, в случае досрочного увольнения гражданина, то есть до истечения срока отработки, последний обязан возместить затраченные командировочные расходы, проезд к месту обучения и обратно, оплату проживания в гостинице (общежитии) пропорционально сроку отработанному после обучения.

С условиями данного договора ФИО2 ознакомлена и была с ними согласна, что подтверждается ее собственноручной подписью.

Как следует из материалов дела, ФИО2 (дата) получен диплом (№) о профессиональной переподготовке КГБОУ ДПО «Институт повышения квалификации специалистов здравоохранения Хабаровского края» министерства здравоохранения Хабаровского края по специальности ультразвуковая диагностика.

(дата) между КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (№), согласно условиям которого, с (дата) Работник переведен на должность врача ультразвуковой диагностики поликлиники.

Приказом и.о. главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (№)-К от (дата) ФИО2 переведена с (дата) на должность врача ультразвуковой диагностики поликлиники.

Заявлением от (дата) ФИО2 просила уволить её по собственному желанию с (дата).

Приказом и.о. главного врача КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (№)-К от (дата) действие трудового договора от (дата) (№) прекращено, с (дата) ФИО2 уволена с должности врача ультразвуковой диагностики поликлиники КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Согласно ст. 8 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии с положениями ст. 198 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются (ст. 310 ГК РФ).

Как установлено судом, ответчик, в нарушение условий договора обучения, не отработала в Учреждении истца не менее 3 лет с момента окончания обучения в соответствии с полученной профессией, то есть нарушила свои обязанности, установленные условиями заключенного с ней договора. 

Как следует из справки главного бухгалтера КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о потраченных денежных средствах, КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» выплатила командировочные расходы согласно предоставленных авансовых отчетов в 2022 году за период с (дата) по (дата) в сумме 159940 руб., за период с (дата) по (дата) в сумме 10 170 руб., а всего 359 213 руб. 16 коп.

Факт несения расходов в указанном размере подтверждается представленными истцом в материалы дела первичными документами, в том числе платежными поручениями, выписками из лицевого счета бюджетного учреждения, авансовыми отчетами, справками о проживании ФИО2 в гостинице (адрес), автобусными билетами сообщением г.Комсомольск-на-Амуре - (адрес) и обратно, приказами КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» о командировании ФИО2 для прохождения профессиональной переподготовки, служебными заданиями КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница», заявлениями ФИО2 о принятии авансового отчета. 

Факт выплаты указанных средств подтверждается расчетными листками ФИО2 за период с января по май 2022 года, за октябрь 2022 года.

Согласно расчету истца (следует из справки главного бухгалтера КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края о потраченных денежных средствах), с учётом отработанного времени (с (дата) по (дата)), остаток задолженности по понесенным работодателем расходам составляет 149 672 руб. 10 коп.

Врученная КГБУЗ «Комсомольская межрайонная больница» под личную подпись ФИО2 претензия от (дата) за (№) о возврате расходов на обучение, ответчиком оставлена без исполнения, а иного в материалы дела не представлено.

В силу ст. ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела. Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств, опровергающих требования истца или ставящих их под сомнение, суд свои выводы об указанных истцом обстоятельствах основывает на предоставленных истцом письменных доказательствах. 

Судом проверен расчет, представленный истцом, который, по выводу суда, составлен в соответствии с требованиями, предъявляемыми ст. 71 ГПК РФ к письменным доказательствам по делу, является арифметически верным и принят судом в качестве доказательства по делу в соответствии с вышеуказанными требованиями. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что Организация со своей стороны добросовестно исполняло условия договора, однако, со стороны ответчика нарушены условия договора в части условий отработки не менее 3-х лет по полученной профессии в Учреждении истца. Поскольку ФИО2 нарушены условия договора обучения, указанные в п. 1 договора, то, как следствие, в соответствии с п. 6 договора ответчик обязана возместить работодателю денежные средства, затраченные на её обучение. 

Учитывая вышеизложенное, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ФИО2 понесенных затрат на обучение в размере 149 672 руб. 10 коп., поскольку заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно приняла на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае, если она не исполняет обязанности, установленные договором, то обязалась возместить истцу расходы, связанные с ее обучением.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче искового заявления в суд истцом, в соответствие со ст.333.19 Налогового кодекса РФ были понесены судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4193 руб., что подтверждается поручением о перечислении на счет (№) от (дата), выпиской из лицевого счета бюджетного учреждения от (дата).

Поскольку судом удовлетворены требования истца в полном объеме, то в соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд в размере 4193 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края к ФИО2 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (иные данные)) в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Комсомольская межрайонная больница» Министерства здравоохранения Хабаровского края (ИНН 

<

***>) расходы на обучение в размере 149 672 руб. 10 коп., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4193 руб.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Мартыненко