РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

8 февраля 2017 года г. Тольятти

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Сафьяновой Ю.А.,

при секретаре Ожигановой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-227/2017 по иску ФИО1 к ОАО «АвтоВАЗагрегат», конкурсному управляющему ОАО «АвтоВАЗагрегат» ФИО2 о взыскании ежемесячного пособия,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что с ... г. он состоял в трудовых отношениях с ОАО «АвтоВАЗагрегат», о чем был заключен трудовой договор (контракт) № ... от ... г. Истец занимал должность начальника производственного отдела, с установленной заработной платой в размере ...-кратной величины средней заработной платы 1-го работника производственного промышленного персонала. Условиями трудового договора предусмотрено, что при увольнении на пенсию работнику выплачивается ежемесячное пособие в размере ... оклада месяца, предшествующего уходу на пенсию. На оснований решений Комсомольского районного суда г. Тольятти истцу начислено пособие с января по ноябрь 2016 г. В данный момент начисления пособия за период с мая по октябрь 2016 г., взысканного на оснований решений суда, находится на стадии исполнения у судебных приставов-исполнителей ОСП Комсомольского района г. Тольятти. За ноябрь и декабрь 2016 г. истцу не выплачено установленное п. 10 Трудового договора пособие, которое составляет 4000 рублей в месяц. Указанные действия ОАО «АвтоВАЗагрегат» истец считает необоснованными, и просит взыскать с ответчика ежемесячное пособие за указанный период.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования. 

Ответчик – представитель ОАО «АвтоВАЗагрегат» в судебное заседание при надлежащем извещении не явился, причин неявки суду не сообщил. О получении ответчиком судебного извещения свидетельствует почтовое уведомление от 27.01.2017 г., которое находится в материалах дела. 

Ответчик – конкурсный управляющий ОАО «АвтоВАЗагрегат» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом путем направления судебной повестки с указанием времени и места рассмотрения дела заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации, уважительных причин неявки суду не сообщила. 

По правилам, предусмотренным п. 2 ст. 117 ГПК РФ, действующей на момент рассмотрения дела, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Соответствующая отметка сделана незаинтересованным лицом – работником почтамта, из которой видно, что имели место вызовы ответчика в учреждение связи, последний за получением документов не является.

В соответствии со ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ст. 35 ГПК РФ каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

При таких обстоятельствах, суд считает ответчика надлежащим образом извещенным, поскольку в адрес суда вернулась направленная ответчику корреспонденция за истечением срока хранения на почте, что в силу ст.165.1 ГК РФ является доставленным судебным извещением.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям: 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Как следует из материалов дела, ... г. ОАО «АвтоВАЗагрегат» заключило с ФИО1 трудовой договор (контракт) № ..., в п. 10 которого указано, что в случае расторжения контракта (в т.ч. досрочно) и увольнения работника с предприятия на работника распространяются условия, предусмотренные законодательством и коллективным договором, действующим на момент расторжения контракта. При досрочном расторжении контракта по инициативе «Общества» либо его преемника, либо других представителей собственника ФИО1 выплачивается компенсация в сумме двух должностных окладов. При увольнении на пенсию ежемесячно выплачивается пособие в размере 0,4 оклада месяца, предшествующего уходу на пенсию. 

Согласно дополнительному соглашению от ... г. к трудовому договору (контракту) № ... от ... г. последний абзац п. 10 заключенного контракта следует читать в следующей редакции: «При увольнении на пенсию ежемесячно выплачивается пособие в размере 0,4 оклада месяца, предшествующего уходу на пенсию. Пособие является социальной гарантией работника и выплачивается постоянно вне зависимости от срока окончания контракта, определенного при его заключении». 

На основании приказа ОАО «АвтоВАЗагрегат» от ... г. № ... ФИО1 – ... освобожден от занимаемой должности и уволен в связи с уходом на пенсию с ... г. В связи с досрочным расторжением контракта приказано осуществить ему выплату компенсации и установленных льгот в соответствии с п. 10 данного контракта. 

Таким образом, в связи с тем, что ежемесячное пособие истцу выплачено не в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию не выплаченная сумма пособия за ноябрь и декабрь 2016 г. в размере 8 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковое заявление ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «АвтоВАЗагрегат» в пользу ФИО1 пособие в связи с уходом на пенсию за ноябрь 2016 года в размере 4 000 рублей, за декабрь 2016 года в размере 4 000 рублей, а всего – 8000 рублей.

Взыскать с ОАО «АвтоВАЗагрегат» госпошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Сафьянова Ю.А.