РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2024 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в составе:

судьи Шационка И.И.,

при помощнике судьи Федосеевой Ю.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3, к ООО «Металл-Профи» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Металл-Профи», просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 330 000,00 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 111 795,97 руб. и далее с начислением на сумму остатка задолженности до фактической выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец занимал в ООО «Металл-Профи» должность директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась несвоевременно, за период с июня 2021 года по октябрь 2022 года задолженность составила 330 000,00 руб.

Решением единственного участника ООО «Металл-Профи» от ДД.ММ.ГГГГ истец был освобожден от занимаемой должности и уволен.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы не выплачена.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя ФИО1, который заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Металл-Профи» ФИО2 в судебном заседании исковые требования признал, указал на необходимость при осуществлении выплаты задолженности по заработной платы исчислить и удержать налог на доходы физических лиц.

Суд, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу положений части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец занимал в ООО «Металл-Профи» должность директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ввиду несвоевременной выплаты заработной платы за период с июня 2021 года по октябрь 2022 года сформировалась задолженность, которая составила составила 330 000,00 руб.

Решением единственного участника ООО «Металл-Профи» от ДД.ММ.ГГГГ истец был освобожден от занимаемой должности и уволен.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 06.07.2021 по 14.09.2023 в размере 111 795,97 руб. не выплачена.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Металл-Профи» ФИО2 исковые требования признал, указал на необходимость при осуществлении выплаты задолженности по заработной платы исчислить и удержать налог на доходы физических лиц.

Согласно ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В данном случае признание иска ответчиком не противоречит действующему законодательству и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, подлежит принятию судом.

В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Оценивая исковые требования о продолжении взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы до фактической выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена, так же как и не предусмотрена ответственность направленная на возможные будущие правоотношения, ввиду чего ст. 236 Трудового кодекса РФ должна применяться только до момента вынесения решения суда, в связи с чем оснований для возложения на ответчика обязанности по дальнейшему начислению процентов после принятия решения судом, не имеется.

Поскольку истцом произведен расчет суммы компенсации за период с 06.07.2021 по 14.09.2023, оснований для расчета и взыскания компенсации на будущий период не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что истец освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, на основании ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7617,96 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Металл-Профи» в пользу ФИО3, задолженность по заработной плате в размере 330 000,00 руб. (триста тридцать тысяч рублей ноль копеек) с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 111 795,97 руб. (сто одиннадцать тысяч семьсот девяносто пять рублей девяносто семь копеек).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Металл-Профи» в бюджет города Новосибирска государственную пошлину в размере 7617,96 руб. (семь тысяч шестьсот семнадцать рублей девяносто шесть копеек).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г. Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья (подпись) И.И. Шационок

Решение в окончательной форме изготовлено судом 29 февраля 2024 года.

Подлинник решения хранится в гражданском деле № 2-1073/2024 (54RS0006-01-2023-011015-30) Ленинского районного суда г. Новосибирска.