Гр. дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

09 апреля 2025 года Талдомский районный суд 

<

адрес>

в составе председательствующего судьи Иванова Д.М., 

при секретаре ФИО3,

при участии прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Талдомского городского прокурора, действующего в интересах ФИО6 Яны ФИО2 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Талдомский городской прокурор, действующий в интересах ФИО6 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября по декабрь 2024 года в размере 43 200 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО6 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. За период с ноября по декабрь 2024 года ответчик не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность. Истец обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав, по их обращению проведена прокурорская проверка, выявившая факт не исполнения ответчиком обязанности по выплате истцам заработной платы в установленные сроки и в полном объеме. Незаконными действиями ответчика истцам причинены нравственные страдания.

Представитель Талдомской городской прокуратуры – прокурор ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала частично, указав на то, что за ноябрь 2024 года заработная плата выплачена 18.03.2024г. В этой связи просили взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 года, задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2024 года, а также компенсацию морального вреда.

Представитель ООО ЧОП «Кавалергард» в судебное заседание не явился, возражений не представил.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Судом установлено, что ФИО6 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. За период с ноября по декабрь 2024 года ответчик не выплатил истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность. Истец обратился в прокуратуру за защитой нарушенных трудовых прав, по их обращению проведена прокурорская проверка, выявившая факт не исполнения ответчиком обязанности по выплате истцам заработной платы в установленные сроки и в полном объеме. Незаконными действиями ответчика истцам причинены нравственные страдания.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.ч. 1, 2 и 5 ст. 136 ТК РФ).

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации именно на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - несение бремени доказывания фактического исполнения данной обязанности.

Как установлено в судебном заседании из объяснений истца, ему заработная плата за ноябрь 2024 года выплачена ответчиком 18.03.2024г., в связи с чем в этой части иск им не поддерживается. Исковые требования в остальной части просил удовлетворить.

Поскольку ответчиком, вопреки приведенным выше положениям Трудового кодекса РФ относимых и допустимых доказательств отсутствия перед истцом задолженности по выплате заработной платы за декабрь 2024 года в размере 22 200 руб. не представлено, в этой связи, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, считает возможным удовлетворить исковых требования.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как заработная плата за ноябрь 2024 года истцу выплачена лишь 18.03.2025г., а за декабрь 2024 года не выплачена до настоящего времени, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 2 762 руб. 84 коп. за период с 15.12.2024г. по 18.03.2025г., за декабрь 2024 года в размере 2 610 руб. 72 коп. за период с 15.01.2025г. по 09.04.2025г.

Поскольку в суде нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, в соответствии со ст.237 ТК РФ с ООО ЧОП «Кавалергард» в пользу него подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Кавалергард» в доход местного бюджета Талдомского городского округа 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Талдомского городского прокурора, действующего в интересах ФИО6 Яны ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в пользу ФИО6 Яны ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: серия 4621 №) задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в размере 22 200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года в размере 2 762 руб. 84 коп. за период с 15.12.2024г. по 18.03.2025г., за декабрь 2024 года в размере 2 610 руб. 72 коп. за период с 15.01.2025г. по 09.04.2025г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего взыскать 37 573 руб. 56 коп.

В удовлетворении исковых требований Талдомского городского прокурора, действующего в интересах ФИО6 Яны ФИО2 к ООО ЧОП «Кавалергард» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 21 220 руб. – отказать.

Взыскать с ООО ЧОП «Кавалергард» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) в доход местного бюджета Талдомского городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Московский областной суд через Талдомский районный суд 

<

адрес>.

Судья: Д.М. Иванов

Мотивированное решение изготовлено 21.04.2025г.

Решение не вступило в законную силу.