Дело № 2-545/2020 (УИД 50RS0050-01-2020-000534-93)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 29 мая 2020 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Грошевой Н.А.,

при секретаре Родиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к промышленной химико-фармацевтической компании открытому акционерному обществу «Медхимпром» о взыскании заработной платы, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПХФК ОАО «Медхимпром» о взыскании заработной платы, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указывая, что с 17.12.2017 работает на предприятии ответчика в должности электромонтера. За период с 01.10.2019 по 22.01.2020 ему не выплачена заработная плата в размере 60877,40 руб. Просит с учетом принятых в порядке ст. 39 ГПК РФ к рассмотрению уточнений взыскать с ответчика сумму задолженности в указанном размере, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3241,83 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал изложенное в исковом заявлении, просил заявленные требования удовлетворить в полном объеме с учетом их уточнения.

Представитель ответчика ПХФК ОАО «Медхимпром» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Исследовав представленные доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовым договором в силу ст. 56 Трудового кодекса РФ признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрены обязательные условия трудового договора, а также правила его оформления.

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 18.12.2017 между сторонами был заключен трудовой договор №, по которому истец был принят на работу в ПХФК ОАО «Медхимпром» на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда (л.д. 10, трудовая книжка л.д. 20-22).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При заключении трудового договора истцу был установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 89,42 руб. в час (п. 5.1. трудового договора).

Дополнительным соглашением № 2 от 01.10.2018 к трудовому договору от 18.12.2017 должностной оклад истца был изменен, а именно, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с 01.10.2018 ему установлена тарифная ставка в размере 106,25 руб. в час (л.д. 11).

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Условиями заключенного между сторонами трудового договора предусмотрена выплата заработной платы за первую половину месяца 25 числа данного месяца, за вторую часть месяца – 10 числа следующего месяца (п.п. е п. 4.2.).

На день обращения с исковым заявлением в суд у ПХФК ОАО «Медхимпром» перед ФИО1 имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 60877,40 руб.: за октябрь 2019 г. – 8960,79 руб., ноябрь 2019 г. – 9754,40 руб., декабрь 2019 г. – 9324,82 руб., январь 2020 г. – 32837,39 руб. (расчетные листки л.д. 13, расчет л.д. 12).

Положения ст. 56 ГПК РФ устанавливают, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, суд принимает во внимание представленные ответчиком справку о размере задолженности перед истцом и расчетный листок за май 2020 г., согласно которым работодателем погашена задолженность по заработной плате за 2019 г., по состоянию на 29.05.2020 задолженность составляет 32837,39 руб. (за январь 2020 г.) (л.д. 42, 43).

Таким образом, принимая во внимание то, что ответчиком надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за январь 2020 года и невыполнение истцом трудовых обязанностей за указанный период представлено не было, общая задолженность ответчика перед работником за январь 2020 г. составляет 32837,39 руб. и подлежит взысканию судом.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы произведен истцом в размере 3241,83 руб. за период с 11.11.2019 по 26.05.2020 (л.д. 36-39).

Суд приходит к выводу о привлечении работодателя к материальной ответственности в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение срока указанных выплат, однако не может согласиться с представленным истцом расчетом.

Размер взыскиваемой компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2020 по 26.05.2020 составит 1359,47 руб. из расчета:

— c 11 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (76 дн.) в сумме 998 руб. 26 коп. (32837.39 руб. х 6% х 1/150 х 76 дн.)

— c 27 апреля 2020 г. по 26 мая 2020 г. (30 дн.) в сумме 361 руб. 21 коп. (32837.39 руб. х 5.5% х 1/150 х 30 дн.)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком ПХФК ОАО «Медхимпром» нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о возмещении морального вреда, заявленных в размере 20000 руб., и при определении размера компенсации, учитывая характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая заявленную сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Поскольку истец на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, в то время как ответчик от таких расходов не освобожден, доказательств иного не представлено, с ответчика на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 1525,91 руб. (из расчета: 1225,91+300).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с промышленной химико-фармацевтической компании открытое акционерное общество «Медхимпром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32837 (тридцать две тысячи восемьсот тридцать семь) рублей 39 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 11.02.2020 по 26.05.2020 в размере 1359 (одна тысяча триста пятьдесят девять) рублей 47 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей. 

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере, превышающем взысканный, отказать. 

Взыскать с промышленной химико-фармацевтической компании открытое акционерное общество «Медхимпром» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1525 (одна тысяча пятьсот двадцать пять) рублей 91 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Грошева

Мотивированное решение изготовлено 01.06.2020 

Судья Н.А. Грошева