к делу № 2-8389/2023

УИД-23RS0№-17

категория дела-2.066 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Иные, возникающие из трудовых правоотношений

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2023 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Аноприенко Е.В.,

при секретаре Захарик К.О.,

с участием:

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Стройсибинжиниринг», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю(ОСФР по Краснодарскому краю) о признании факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Стройсибинжиниринг», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю(ОСФР по Краснодарскому краю) о признании факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Стройсибинжиниринг» был заключен трудовой договор. В тот же день истец захотела расторгнуть трудовой договор. В трудовой книжке работодателем была сделана запись о признании записи в трудовой книжке – недействительной. Недавно, на портале «Гос. Услуги» в электронной трудовой книжке, истец случайно увидела, что до сих пор числится в штате ООО «Стройсибинжиниринг». Истец обратилась в Пенсионный фонд России, ей сделали выписку сведений о трудовой деятельности и подтвердили, что истец является сотрудником данной организации. Так же, сотрудник Пенсионного Фонда истцу сообщил, что по реквизитам, указанным в трудовом договоре, организация ООО «Стройсибинжиниринг» ликвидирована. Истец обратилась в Трудовую инспекцию, где ей пояснили, что данная организация ликвидирована и что ей необходимо обратиться в суд с настоящим иском заявлением.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала и просила суд их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчиков ООО «Стройсибинжиниринг» и Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю(ОСФР по Краснодарскому краю) в судебное заседание не явились, о слушании дела извещались надлежащим образом.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные доказательства и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и следует из материалов настоящего гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Стройсибинжиниринг» был заключен трудовой договор. В тот же день истец захотела расторгнуть трудовой договор. В трудовой книжке работодателем была сделана запись о признании записи в трудовой книжке – недействительной. 

В иске ситец указывает, что на портале «Гос. Услуги» в электронной трудовой книжке, истец случайно увидела, что до сих пор числится в штате ООО «Стройсибинжиниринг». Истец обратилась в Пенсионный фонд России, ей сделали выписку сведений о трудовой деятельности и подтвердили, что истец является сотрудником данной организации. Так же, сотрудник Пенсионного Фонда истцу сообщил, что по реквизитам, указанным в трудовом договоре, организация ООО «Стройсибинжиниринг» ликвидирована. Истец обратилась в Трудовую инспекцию, где ей пояснили, что данная организация ликвидирована и что ей необходимо обратиться в суд с иском.

ФИО1 неоднократно пыталась связаться с ООО «Стройсибинжиниринг», но контактные телефоны не работали, в интернет ресурсе также нет информации о данной организации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, деятельность ООО «Стройсибинжиниринг» прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи с недостоверностью представленных сведений.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо ФИО1 для последующего трудоустройства.

Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В связи с тем, что наименование организации фактически не осуществляет хозяйственную деятельность, ФИО1 лишена возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует последней в осуществлении ее трудовых прав.

Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме судебного порядка в настоящее время невозможно.

Поскольку расторжение трудового договора является безусловным правом работника, а ООО «Стройсибинжиниринг» прекратило свою деятельность, дальнейшие трудовые отношения с ним невозможны, равно как и оформление расторжения трудового договора, суд считает необходимым удовлетворить заявление, установив факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройсибинжиниринг». Датой прекращения трудовых отношений суд признает ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ запись в трудовой книжке о принятии на работу признана недействительной.

Исходя из требований ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании вышеизложенного суд пришел к выводу, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Стройсибинжиниринг», Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Краснодарскому краю(ОСФР по Краснодарскому краю) о признании факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Признать факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Стройсибинжиниринг» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Краснодара

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий: Е.В. Аноприенко