2-145/2020

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 29 января 2020 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Мельник Н.С., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к акционерному обществу холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании компенсации проезда к месту трудовой деятельности, о снятии дисциплинарного взыскания и выплате премии, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском, мотивируя его тем, что осуществлял трудовую деятельность в АО ХК «Якутуголь» в филиале ОФ «Нерюнгринская» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности 

<

данные изъяты>. Трудоустройство было произведено на основании одобрения его кандидатуры, в результате чего им был осуществлен переезд с основного места жительства с 

<

адрес> в 

<

адрес>. Согласно приложения о релокации ему предлагалась компенсация проезда, проживания. По прибытию в 

<

адрес> при заключении трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ им был предоставлен работодателю авансовый отчет № о всех затратах переезда на сумму 24 895,42 руб. Предписания Положения о релокации ему не были известны, с Положением он ознакомлен не был. 18 октября он обратился с заявлением к ответчику с просьбой объяснить причины невыплаты компенсации, ответа не получил. Затраты на проезд к месту работы до настоящего времени ему не выплачены. ДД.ММ.ГГГГ приказом № по ОФ «Нерюнгринская» на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и невыплаты премии по итогам работы за сентябрь 2019 года в размере 100%. Основанием послужило нарушение должностной инструкции старшего механика (по ремонту) цеха обогащения филиала АО ХК «Якутуголь» ОФ «Нерюнгринская», п. 3.5., а также ряд пунктов инструкции по эксплуатации центрифуги. Считает, что нарушения п. 3.5. должностной инструкции он не допускал, поскольку аварийный ремонт центрифуги HES-1300 производился в две смены. Приступив во вторую смену к дальнейшему монтажу центрифуги, узел, где находится проставочное кольцо с уплотнительной манжетой (которое и дало течь масла) уже был собран, он физически не мог увидеть и определить нарушение в его сборке. Поэтому каких либо нарушений должностной инструкции и инструкции по эксплуатации им допущено не было, в связи с чем, привлечение к дисциплинарной ответственности и невыплата премии являются незаконными. Согласно письма, которым была одобрена его кандидатура, ему была предложена заработная плата в размере 114 000 руб. (не указанно с учетом или без учета НДФЛ). В связи с этим предложением, он уволился с прежнего места работы, потратил все денежные средства для переезда в 

<

адрес>. По приезду ему было предложено подписать трудовой договор, где был указан ежемесячный оклад 24 224 руб., окончательная заработная плата составила 60 560 рублей, без вычета НДФЛ. На возражения и ссылку на обещенную заработную плату, получил ответ, что у работодателя плохое экономическое состояние и он не может выплачивать обещанную сумму заработной платы и если что то не устраивает, уезжайте обратно. В связи с материальным положением он был вынужден подписать трудовой договор. Действиями работодателя ему был причинен моральный вред, кроме того, для обращения в суд обратился за квалифицированной юридической помощью. Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию проезда к месту трудовой деятельности в сумме 24 895,42 руб. Отменить приказ по ОФ «Нерюнгринская» АО ХК «Якутуголь» № от ДД.ММ.ГГГГ в части наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении и невыплате премии по итогам работы за сентябрь 2019 года в размере 100%. Обязать ответчика начислить и выплатить премию по итогам работы за сентябрь 2019 года в размере 100%. Обязать ответчика произвести перерасчет всей заработной платы за время работы, исходя из обещанного размера в 114 000 руб. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскать понесенные судебные расходы за обращение к юристу в размере 7 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме и просит удовлетворить.

Представитель ответчика АО ХК «Якутуголь» ФИО3, иск не признал, просит отказать.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 филиалом АО ХК «Якутуголь» ОФ «Нерюнгринская» направлено одобрение на заявку для работы в АО ХК «Якутуголь» на должность механика цеха обогащения ОФ «Нерюнгринская», указаны условия, из которых следует, что заработная плата 114 000 руб., а также компенсация проезда, проживания, согласно положения по релокации и т.д.

Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в филиал АО ХК «Якутуголь» ОФ «Нерюнгринская» на должность 

<

данные изъяты> с испытательным сроком три месяца, должностной оклад предусмотренный штатным расписанием по занимаемой должности, с начислением надбавок за работу в районах Крайнего Севера. С ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.6.1 трудового договора работнику установлен оклад 24 224 руб., с начислением районного коэффициента в размере 1,7%, надбавки, выслуженные за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80% (п.6.2).

Пунктом 6.3. Работодатель имеет право выплачивать работнику премии. Порядок и периодичность премиальных выплат определяется локальными нормативными актами работодателя. Положением об оплате труда работников АО ХК «Якутуголь» на 2019 год. Положением о премировании работников.

С данным приказом, а также трудовым договором ФИО2 был ознакомлен, копию договора получил ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись как на приказе, так и на трудовом договоре. 

Таким образом, при трудоустройстве ФИО2 был согласен с условиями работодателя, а также условиями об оплате труда. 

Начисление заработной платы согласно расчетным листам производилась и выплачивалась исходя из должностного оклада, согласно условиям указанным в трудовом договоре, что подтверждается расчетными листами за август, сентябрь, октябрь 2019 года, приобщенными как истцом к материалам дела, так и ответчиком.

Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ФИО2 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, собственное желание на основании личного заявления.

Таким образом, требования истца о перерасчете заработной платы являются необоснованными, поскольку заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

В связи с чем, в исковых требованиях о перерасчете заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы 114 000 руб. ФИО2 следует отказать, поскольку в соответствии с трудовым договором установлен в размере 24 224 руб.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, на работодателя возложена обязанность представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При этом дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

ДД.ММ.ГГГГ приказом № по ОФ «Нерюнгринская» на ФИО2 и и.о. 

<

данные изъяты> ФИО4 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора и невыплаты премии по итогам работы за сентябрь 2019 года в размере 100%.

ФИО2 отказался от ознакомления с вышеуказанным приказом, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе от подписи. 

По правилам ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Основанием для вынесения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ послужил факт некачественного ремонта центрифуги 

<

данные изъяты>, произведенного ФИО2, а также докладная записка главного механика ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, объяснительная записка ФИО4, ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении факта допущенного работниками брака» следует, что ДД.ММ.ГГГГ при запуске центрифуги поз. 651, после аварийного ремонта, произведенного механиком ФИО2 и 

<

данные изъяты> ФИО4 была обнаружена течь масла из под уплотнительного кольца. После разборки было выявлено отсутствие приставочного кольца с уплотнительной манжетой. ФИО2 и и.о. старший механик ФИО4 не проконтролировали процесс сборки узла согласно технической документации, тем самым допустили брак в работе, что привело к задержке ремонта на 5 суток.

С указанным актом ФИО2 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ замечаний либо возражений при ознакомлении с актом, истец не указал.

Из объяснительной ФИО2 следует, что 01 сентября в 19 час. приступил к сборке центрифуги вал был собран, частично центрифуга была собрана. 01 час. 20 мин. центрифуга была собранна. При проверке без нагрузки была выявлена течь масла со стороны ротора. Позвонил гл. межанику и приступил к разборке центрифуги по его указанию.

Факт выявленного нарушения, а именно наличия течи масла центрифуги ФИО2 подтвердил, никаких пояснений с его стороны, по факту отсутствия его вины не усматривается.

Таким образом, ФИО2 нарушил инструкцию по эксплуатации центрифуги (техническую документацию) п. 6.2.2. и раздел 6.3, а также п. 3.5 Должностной инструкции. 

Согласно п.3.5. Должностной инструкции ФИО2 организует своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, работу по повышению надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, обеспечивает использование материалов на выполнение ремонтных работ.

Факт ознакомления ФИО2 с должностной инструкцией 

<

данные изъяты> филиала АО ХК «Якутуголь» ОФ «Нерюнгринская» подтверждается его личной подписью от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ФИО2 был обязан организовать качественный ремонт центрифуги. Однако, данные должностные обязанности надлежащим образом истцом исполнены не были.

При этом, ни при ознакомлении с актом № от ДД.ММ.ГГГГ, ни при даче объяснительной ФИО2 не было дано каких-либо пояснений, исключающих его вину.

Поскольку материалами дела подтверждается факт ненадлежащего исполнения ФИО1 возложенных на него трудовых обязанностей, нарушения должностной инструкции, требования ФИО2 об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными и неподлежащими удовлетворению.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсацию проезда к месту трудовой деятельности в сумме 24 895,42 руб., то данные требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно разделу 4 Положения «О релокации работников», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае если работник отработал в обществе менее шести месяцев и уволился по собственному желанию, инициативе работодателя, за виновные действия или по иным обстоятельствам, из суммы окончательного расчета работодателем в безусловном порядке удерживаются все ранее выплаченные компенсации.

Как установлено в судебном заседании, истец проработал в филиале АО ХК «Якутуголь» Обогатительная фабрика «Нерюнгринская» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее шести месяцев.

При таких обстоятельствах, с учетом раздела 4 Положения «о релокации работников», компенсация проезда к месту трудовой деятельности в сумме 24 895,42 руб. выплате ФИО2 не подлежит.

В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что нарушение ответчиком прав работника не подтверждается материалами дела, следовательно суд отказывает истцу в требованиях о компенсации морального вреда, и о взыскании с ответчика судебных расходов в размере 7 000 руб., поскольку данные требования являются производными, а действия работодателя являются правомерными. 

Таким образом, в исковых требованиях ФИО2 необходимо отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к акционерному обществу холдинговая компания «Якутуголь» о взыскании компенсации проезда к месту трудовой деятельности, о снятии дисциплинарного взыскания и выплате премии, перерасчете заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий: А.А. Михайлова 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.