Дело №2-60/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Александровский Завод 25 июня 2019 года

Александрово-Заводский районный суд Забайкальского края в составе: председательствующего судьи Тимофеевой ИА., при секретаре судебного заседания Дмитриевой Ю.П., с участием помощника прокурора Капустина Д.В. рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к муниципальному учреждению культуры Межпоселенческий информационно - методический центр культуры «Александрово - Заводкого района»

о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Александрово - Заводский районный суд Забайкальского края с исковым заявлением к муниципальному учреждению культуры Межпоселенческий информационно - методический центр культуры «Александрово - Заводкого района» о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула. Своё заявление мотивировала тем, что 3 мая 2018 года между ней и ответчиком был заключён трудовой договор. В соответствии с которым она была принята на работу на должность культорганизаттора. 30 мая 2019 года приказом № она была уволена по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Считает, что из- за конфликта между ней и главой сельского поселения её руководству стали поступать ложные звонки и докладные о том, что она не выполняет свою работу, если она работала с населением, то были докладные о том, что её нет на рабочем месте.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала и суду показала о том, что её уволили за прогул 25 мая 2019 года. 25 мая 2019 года она с утра была на рабочем месте, так же ходила в школу на последний звонок, после 12 часов она пошла к индивидуальным предпринимателям и просила спонсорскую помощь на проведение дня защиты детей. До 14 часов она ходила по предпринимателям, с 20-00 часов до 23-00 часов она проводила дискотеку.

Ответчик ФИО2 исковые требования признала и показала о том, что на ФИО1 неоднократно поступали жалобы от главы сельского поселения о том, что ФИО1 не ходит на работу. 25 мая 2019 года около 15 часов в с. Акатуй выехали по работе специалисты клуба и когда заехали в сельский клуб с. Акатуй, ФИО1 на рабочем месте не было. Потом по приезду в с. Александровский Завод специалисты составили акт, в котором было указано о том, что ФИО1 не было на рабочем месте 25 мая 2019 года. ФИО3 была уволена за прогул25 мая 2019 года. Специалисты были там только после 15 часов, составили акт и уехали в школу, подтвердить, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте более четырёх часов 25 мая 2019 года она не может.

Заинтересованное лицо ФИО20. суду показала что она в данное время работает на месте ФИО1, просит в иске ФИО1 отказать. 25 мая 2019 года в районе 10 часов 15 минут она приходила в клуб, для того что бы взять флешкарту, ФИО1 в это время не было, она взяла флешкарту и сразу же ушла.

Свидетель ФИО6 суду показала о том, что она 25 мая 2019 года ходила в клуб с утра, ФИО1 находилась на рабочем месте.

ФИО7 в судебном заседании показал о том, что он неоднократно писал докладные ФИО2 о том что ФИО1 не выходит на работу. Когда приезжали специалисты с отдела культуры с. Александровский Завод точно сказать не может, помнит что это было в мае на выходных.

ФИО8 в судебном заседании показала о том, что её магазин находится напротив Центра досуга и видит что ФИО3 Николаевна всегда находится на рабочем месте. 25 мая 2019 года ФИО3 Николаевна до 12 часов зашла к ней в магазин и сказала что пошла по магазинам работать со спонсорами. До этого времени она была на работе в клубе. В тот день после 15 часов она не видела что кто то подъезжал к клубу и Марину Николаевну ни кто не спрашивал.

Свидетели ФИО9, ФИО10, ФИО11 дали аналогичные показания о том что 25 мая 2019 года в начале 16 часов они приезжали в с. Новый Акатуй для проведения мероприятия в школе. Проезжая мимо клуба видели, что ФИО1 на рабочем месте не было. Когда ехали обратно в с. Александровский Завод видели что клуб был снова закрыт. По приезду сообщили ФИО2 и составили акт об отсутствии на рабочем месте ФИО1 25 мая 2019 года. Подтвердить о том, что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте более 4 часов не могут, так как они в клубе не находились.

Свидетель ФИО21. суду показала, что 25 мая 2019 года она проходила мимо клуба в 9-30, в первом часу дня и в 14 часов 10 минут, клуб был закрыт.

Свидетель ФИО13 суду показал о том, что он работает в клубе кочегаром. 25 мая 2019 года он пришёл на работу в 9 часов, ФИО3 пришла позже. Он постоянно на работе не находился, то приходил, то уходил. ФИО1 так же периодически приходила и уходила. Пояснить сколько времени отсутствовала ФИО1 на работе не может.

Свидетель ФИО14 суду показал о том, что он работает кочегаром в клубе. 25 мая 2019 года после 10 часов он проезжал мимо клуба и клуб был закрыт. Больше мимо клуба в этот день он не проезжал.

Свидетель ФИО22. суду показала о том что она работает библиотекарем с. Новый Акатуй. 25 мая 2019 года у неё был выходной, работал клуб или нет, она не знает.

Помощник прокурора Александрово - Заводского района Капустин Д.В. в заключении считает, что исковые требования ФИО1 следует удовлетворить, так как в трудовом договоре не указано место работы ФИО1 в центре досуга с. Новый Акатуй, приприёме на работу истица не была надлежащим образом ознакомлена с должностной инструкцией и правилами внутреннего распорядка, акт об отсутствии ФИО1 на рабочем месте 25 мая 2019 года имеет не достоверную информацию. Ответчик не предоставил доказательств того что ФИО1 отсутствовала на рабочем месте более 4 часов.

Выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истицы ФИО3 подлежат удовлетворению по следующим основаниям

Согласно приказу №-а от 30.05.2018 года ФИО1 принята на работу культорганизатором на 0,5 ставки (л.д. 8).

Приказом от 1.06.2019 года ФИО1 переведена на 1 ставку культорганизатора с. Новый Акатуй (л.д. 13).

июня 2018 года между ФИО1 и МУК «Межиоселенческим информационно-методическим центром культуры Александрово - Заводского района» в лице ФИО16 был заключён трудовой договор, согласно которого ФИО1 принята на работу на должность культорганизатора с. Новый Акатуй с установлением нормированного рабочего дня (л.д. 10-12).

В соответствии с п. «а» ч., 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены), не зависимо от его продолжительности, а так же отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течении рабочего дня, смены.

Приказом № от 30.05.2019 года трудовой договор с ФИО1 прекращён по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение трудовой дисциплины) (л.д. 9). В судебном заседании ответчик ФИО2 уточнила о том, что ФИО1 была уволена за прогул 25 мая 2019 года.

Как следует из акта 25 мая 2019 года ФИО4 отсутствовала на рабочем месте в рабочее время по установленному графику работы. Акт подписан ФИО9, ФИО10, ФИО11 (л.д. 42). В судебном заседании свидетели ФИО9, ФИО10 и ФИО11 пояснили о том, что составили акт об отсутствии на рабочем месте ФИО1 25 мая 2019 года, но подтвердить отсутствие ФИО1 на рабочем месте более 4 часов не смогли, поскольку видели, что клуб закрыт, когда проезжали мимо.

Из объяснительной работника ФИО3 следует что 25 мая 2019 года после 12 часов она работала со спонсорами к дню защиты детей (л.д. 43).

По мнению суда факт совершения истцом проступка должен был доказать ответчик, а ответчик достоверных, допустимых доказательств совершения истцом прогула не предоставил.

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате его увольнения.

Временем вынужденного прогула ФИО1 следует считать период с 31 мая 2019 года по 24 июня 2019 года.

Согласно ч. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно справки предоставленной ответчиком заработная плата ФИО1 за 12 месяцев предшествовавших увольнению составила 235820 рублей 48 копеек, фактически отработанных дней за данный период 267. Средне месячный заработок составляет 18140 рублей 04 копейки.

На основании ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Истец от уплаты госпошлины был освобожден в соответствии со ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36.НК РФ. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 421 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к муниципальному учреждению культуры Межпоселенческий информационно - методический центр культуры «Александрово - Заводкого района» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.

ФИО1 восстановить в должности культорганизатора с. Новый Акатуй.

Взыскать с муниципального учреждения культуры Межпоселенческий информационно - методический центр культуры «Александрово - Заводкого района» в пользу ФИО1 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 10524 рубля 94 копейки.

Взыскать с муниципального учреждения культуры Межпоселенческий информационно - методический центр культуры «Александрово - Заводкого района» в бюджет муниципального района «Александрово-Заводский район» государственную пошлину в размере 421 рубль.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть, обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение одного месяца через Александрово- Заводский районный суд с момента изготовления мотивированного решения, мотивированное решение суда будет изготовлено 28 июня 2019 года.

Судья И.А. Тимофеева