Дело №2-1379/2017

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

26 июля 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе: 

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.С. Леоновой

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СИЗИФ» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Расчетный кассовый центр «Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате, премии, компенсации за задержку выплат. 

Исковые требования мотивированы тем, что с 01 марта 2016 года на основании трудового договора истец был принят на работу на должность юрисконсульта в ООО РКЦ «Тверь». По условиям трудового договора заработная плата состоит из оклада 17250 рублей и ежемесячной премии в размере оклада. Также производилось дополнительное премирование за сложные условия работы. С сентября 2016 года выплата заработной платы стала производиться с задержками, не в полном объеме (за сентябрь 2016 года начислено 46000 рублей, выплачено 41600 рублей, из которых 18000 рублей выплачено 05, 07 декабря 2016 года), Последняя выплата заработной платы производилась 06 марта 2017 года. 13 апреля 2017 года было достигнуто соглашение о расторжении указанного трудового договора с 27.03.2017г. по соглашению сторон. Истцу была выдана трудовая книжка с внесенными в нее записями, экземпляр соглашения, расчетные листки. Согласно данным расчетам по состоянию на 27.03.2017г. задолженность ООО РКЦ «Тверь» по заработной плате на день увольнения составляет 47666,01 рублей. При этом из суммы заработной платы за февраль, март 2017 года необоснованно исключены суммы ежемесячного премирования в размере 31613,64 рублей (за февраль 2017 года – 17250 рублей, за март 2017 года – 14113,64 рублей), занижена сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. В период работы каких-либо дисциплинарных взысканий в адрес истца не выносилось, соответственно отсутствовали законные основания для невыплаты данных денежных средств. Соответственно общая сумма задолженности составляет 79279,64 рублей (47666,01 рублей+31613,64 рублей), плюс перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск. При проверке выданных расчетных листков, которые в период работы истцу выдавались, сверке указанных в них данных с выпиской о движении денежных средств по карте истец подсчитал, что работодателем искажены данные о фактическом получении денежных средств, в расчетные листки необоснованно включено получение истцом денежных средств, которые ему фактически не выплачивались в общей сумме 76000 рублей, а именно: за сентябрь 2016 года - № от 25.10.2016г. на сумму 10000 рублей, № от 05.12.2016г. на сумму 8000 рублей, № от 07.12.2016г. на сумму 10000 рублей, за октябрь 2016 года - № от 12.12.2016г. на сумму 8000 рублей, за ноябрь 2016 года - № от 31.01.2017г. на сумму 20000 рублей, № от 07.02.2017г. на сумму 10000 рублей.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в соответствии с выданными расчетными листками в размере 47666,01 рублей, суммы ежемесячного премирования за февраль, март 2017 года в размере 31613,64 рублей, неполученную заработную плату в размере 76000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ по день выплаты денежных средств.

Определением суда от 05 июля 2017 года производство по делу в части требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 47666,01 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска.

При рассмотрении дела истец уточнил исковые требования в части расчета суммы компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ, просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8664,96 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Дополнительно истец пояснил, что премия является составной частью его заработной платы, поскольку предусмотрена трудовым договором и до спорного периода данная премия выплачивалась ежемесячно в размере 100% должностного оклада, данная премия в трактовке его трудового договора является обязательной выплатой. Оснований для невыплаты премий в спорном периоде не было, к дисциплинарной или иной ответственности он не привлекался, ответчик не предоставляет доказательств оснований для невыплаты обязательной премии. Работодателем практиковалось, особенно с сентября 2016 года выплата заработной платы по ведомости, а также перечислением директором со своего счета денежных средств на счете работников, после чего они расписывались в ведомости о получении заработной платы. Однако получение заработной платы по ведомости он вспомнить не может, расписывался ли он в ведомости. Просил удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал по исковым требованиям, указав, что премия является мерой поощрения и для начисления необходим приказ руководителя, приказ в спорный период не издавался, Положения о премировании в организации нет. Нет оснований и для взыскания заработной платы в размере 76000 рублей, поскольку данные денежные средства получены истцом по ведомости на получение зарплаты, в которой содержится его подпись. Поскольку имеется задержка по выплате заработной платы, то работник имеет право на компенсацию за задержку выплат.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно сведений о юридическом лице, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, ООО РКЦ «Тверь» переименовано в ООО «СИЗИФ» без реорганизации юридического лица, исчерпывающий перечень которых изложен в ст.57 ГК РФ, запись о переименовании внесена в ЕГРП 26.06.2017 года, а также о нахождении организации в стадии ликвидации, запись о чем внесена 10.07.2017г.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым считать правильное наименование ответчика ООО «СИЗИФ». 

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. 

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, как следует из статьи 2 ТК РФ, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

На основании ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено и никем не оспаривается, что ФИО1. с 01.03.2016 года по 27.03.2017 года работал в ООО Расчетный кассовый центр «Тверь» на должности юрисконсульта в подразделении юридический отдел, между сторонами был заключен трудовой договор № от 01 марта 2016 года. По условиям трудового договора работнику ФИО1 установлена оплата труда - должностной оклад в размере 17250 рублей. В соответствии с Положением о премировании выплачивается премия в размере 100% от должностного оклада. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. Приказом № от 27.03.2017г. ФИО1 уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовые отношения с ним прекращены, при этом окончательный расчет с работником не произведен, имеется задолженность по выплате заработной платы, которая до настоящего времени не погашена даже не в оспариваемой части.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК РФ).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно Положению об оплате труда работников от 01.12.2015 года, утвержденного директором ООО РКЦ «Тверь», Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования, порядок расходования средств на оплату труда и является локальным нормативным актом ООО РКЦ «Тверь», вводится в целях повышения мотивации работников к труду, обеспечению материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда и распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием.

Из п.1.6 Положения следует, что оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада); стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании работников.

На основании п.2.3 Положения размер заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени. Наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение работы при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных Положением о премировании работников.

Из п.2.5 Положения следует, что постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормы.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства следует, что выплата работнику премий, компенсаций должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом также установлено и не оспаривается сторонами, что в период работы истца у ответчика выплата заработной платы носила нестабильный характер, выплаты производились не в установленные локальными актами работодателя дни как путем перечисления на зарплатную карточку работника, так и выдачей наличными в кассе, а также путем перечисления директором Общества со своего счета денежных средств на зарплатные карточки работников с последующим оформлением ведомости по выдаче заработной платы работникам Общества. 

Из материалов дела также следует, что истцу ежемесячно начислялся оклад по занимаемой должности в размере 17250 рублей и фиксированная премия в размере 100% должностного оклада, начислялись истцу и другие премии, размер которых был различным, а выплаты не ежемесячными. 

Учитывая, что премия в размере 100% должностного оклада предусмотрена трудовым договором, не противоречит положениям локальных нормативных актов работодателя, в частности, Положению об оплате труда работников, а Положение о премировании в организации отсутствует, истцу данная премия начислялась ежемесячно и в одном и том же размере, суд полагает, что для не начисления спорной ежемесячной премии необходимы основания, в частности, не надлежащее исполнение трудовых обязанностей, претензии и нарекания со стороны работодателя к работнику, оформленные надлежащим образом. Таких оснований для лишения премий работника в спорные периоды не имелось, ответчиком, вопреки бремени доказывания, не представлено доказательств, обосновывающих не начисление ФИО1 премии в феврале и марте 2017 года, взысканию подлежит премия за февраль 2017 года в размере 17250 рублей и март 2017 года в размере 14113,64 рублей, а всего 31363,64 рублей. Суд удовлетворяет иск в указанном размере.

Истцом оспаривается получение начисленной заработной платы в общей сумме 76000 рублей, а именно: за сентябрь 2016 года - № от 25.10.2016г. на сумму 10000 рублей, № от 05.12.2016г. на сумму 8000 рублей, № от 07.12.2016г. на сумму 10000 рублей, за октябрь 2016 года - № от 12.12.2016г. на сумму 8000 рублей, за ноябрь 2016 года - № от 31.01.2017г. на сумму 20000 рублей, № от 07.02.2017г. на сумму 10000 рублей. Данные реквизиты указаны в расчетных листках истца, выданных ему работодателем.

Ответчиком в материалы дела представлены копии платежных ведомостей № от 31.01.2017г. (20000 рублей), № от 29.12.2016 (10000 рублей), № от 12.12.2016 (8000 рублей), № от 07.12.2016 (10000 рублей), № от 05.12.2016 (8000 рублей), № от 19.10.2016 (10000 рублей), № от 25.10.2016г. (10000 рублей), а также платежное поручение № от 04.10.2016 о перечислении на счет ФИО1 1000 рублей. Представленные платежные ведомости содержат подписи ФИО3 в получении данных денежных средств в общей сумме 76000 рублей. Доводы истца о том, что он не помнит получение этих денежных средств, при этом не оспаривая своей подписи в платежных ведомостях, не подтверждают отсутствие выплаты заработной платы в указанном размере и не могут служить основанием для повторного взыскания заработной платы, суд отклоняет данные доводы как необоснованные и отказывает в удовлетворении требований истца в указанной части.

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку ее выплаты. 

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает его обоснованным, однако подлежащим изменению в связи с уменьшением взысканных денежных средств. Суд взыскивает компенсацию, начисленную на задержанную заработную плату и взысканную настоящим решением суда премию. Таким образом, суд удовлетворяет заявленные требования в сумме 4409,85 рублей (по сумме задержанной заработной платы 47666,01 рублей за период с 12.04.2017г. по 01.05.2017 - 619,66 рублей (47666,01х9,75%\150х20), с 02.05.2017 по 18.06.2017 – 1410,91 рублей (47666,01х9,25%\150х48), с 19.06.2017 по 10.07.2017г. – 629,19 рублей (47666,01х9%\150х22); по сумме взысканной решением суда премии 31363,64 рублей за период с 12.04.2017г. по 01.05.2017 – 407,73 рублей (31363,64х9,75%\150х20), с 02.05.2017г. по 18.06.2017г. – 928,36 рублей (31363,64х9,25%\150х48), с 19.06.2017г. по 10.07.2017г. – 414 рублей (31363,64х9%\150х22).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ (31363,64+4409,85)-20000х3%+800), то есть в размере 1273,20 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИЗИФ» в пользу ФИО1 сумму ежемесячного премирования за февраль и март 2017 года в размере 31363,64 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4409,85 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «СИЗИФ» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 1273,20 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 31 июля 2017 года