№ 2-3020/2018

64RS0047-01-2018-003701-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года г. Саратов

Октябрьский районный суд города Саратова в составе

председательствующего по делу судьи Долговой С.И.,

при секретаре судебного заседания Латфулиной Г.Ю., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Гранд Защита» об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО ЧОО «Гранд Защита» с 

<

дата>.

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Гранд Защита» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что в ООО ЧОО «Гранд Защита» он работал в должности инспектора группы режима с 

<

дата>, в его обязанности входила охрана объектов, соблюдение пропускного режима. Как указано в иске в марте 2018 г. в связи с возбуждением уголовного дела в отношении руководства ООО ЧОО «Гранд Защита» по соглашению сторон трудовые отношения были прекращены. Истец указывает, что в отношении выплаты заработной платы претензий не имеет, так как в день увольнения он получил полный расчет, однако трудовая книжка на руки ему не была выдана, записи об увольнении, печати в трудовой книжке не были произведены. Истец указал, что не может устроиться на работу и не может подать документы на получение субсидий, потому что в трудовой книжке не стоит печать об увольнении с предыдущего места работы. В связи с изложенным истец просит суд установить факта прекращения трудовых отношений с ООО ЧОО «Гранд Защита» с 

<

дата> 

В судебном заседании истец, поддержал иск по основаниям, изложенном в нем, с учётом уточнений.

Ответчик ООО ЧОО «Гранд Защита» о дате и времени судебного заседания извещался заказной почтовой корреспонденцией и телеграммой, которые возвращены в адрес суда по истечению срока хранения. В судебное заседание не явился, возражений по иску и доказательств в их обоснование не представил. 

Как следует из материалов дела, суд своевременно и в надлежащей форме, предусмотренной ч.1 ст.113 ГПК РФ, уведомлял ответчика о времени и месте проведения подготовки дела к судебному разбирательству и о судебном заседании, направлял в их адрес исковое заявление с приложенными к нему документами. 

Повторное направление судебных извещений законом не предусмотрено.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Неявка ответчика в суд при извещении в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, а не о ненадлежащем извещении, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу (ч.1 и ч.3 ст. 167 ГПК РФ).

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

В соответствии со ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляются в разумные сроки. 

В соответствии со ст. ст. 35, 39 ГПК РФ лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. Стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности.

Как указывалось выше, из материалов дела следует, что о подготовке дела к судебному разбирательству и о назначении судебного заседания ответчик о времени и месте судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, в соответствии со ст.ст. 113, 116, 117 ГПК РФ по месту его регистрации, а потому суд определил признать надлежащим извещение ответчика о дате слушания дела.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом (ч. 1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч. 1 ст. 46).

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда, под которой понимается свободное распоряжение своими способностями к труду, свободный выбор рода деятельности, профессии (часть 1), а также право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, право на защиту от безработицы (часть 2).

В соответствии со ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 

<

дата>).

В судебном заседании установлено, что 

<

дата> ФИО1 выдано удостоверение частного охранника Б № (л.д. 14).

<

дата> ФИО1 принят на работу в ООО ЧОО «Гранд Защита» в должности инспектора, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. 9-12).

Согласно справке №, ФИО1 работал с 

<

дата> и его заработная плата за последние три месяца составила: декабрь 2017 г. – 6700 рублей, январь 2018 г. – 11700 рублей, февраль 2018 г. – 11700 рублей (л.д. 24).

Согласно ответа ИФНС России по 

<

адрес> в Едином государственном реестре налогоплательщиков в отношении руководителя и единственного учредителя вышеуказанной организации Свидетель 1 ИНН № 

<

дата> внесена запись о смерти (основание свидетельство о смерти Ш-№ от 

<

дата>) (л.д. 34).

Как следует из справки о доходах физического лица за 2017 г. № от 

<

дата> ФИО1 в 2017 г. работал в ООО ЧОО «Гранд-защита» и получал заработную плату в размере 6 700 рублей каждый месяц (л.д. 40, 47), что также подтверждается списком работников за 2017-2018 гг. (л.д. 48).

В силу абз. 4, 5, ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от 

<

дата> № 421-ФЗ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Оценивая в совокупности представленные истцом доказательства с учётом их допустимости и относимости, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия между ним и ООО ЧОО «Гранд-защита» трудовых отношений в качестве охранника. Совокупность представленных в материалы дела доказательств подтверждает то, что в период с 

<

дата> истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности инспектора группы режима. Данная работа носила личный характер прав и обязанностей работников с выполнениями ими определенной, заранее обусловленной трудовой функции. 

Определяя период трудовой деятельности (отношений) истца с ответчиком, суд исходит из доказанности начала работы ФИО1 у ООО ЧОО «Гранд-защита» с 

<

дата>, как указано в трудовой книжке. Доказательств обратному материалы дела не содержат. 

Согласно сообщению ООО «Сплав Профиль», с 

<

дата> по 

<

дата> охранная организация ООО ЧОО «Гранд Защита» в лице ФИО1 осуществляла охранную деятельность на территории организации по адресу: 

<

адрес>.

Как следует из трудового договора № ФИО1 

<

дата> принят на работу в ИП ФИО2 в должности сотрудника охраны на неопределённый срок (л.д. 52).

Таким образом, требование истца о признании факта трудовых отношений с ООО ЧОО «Гранд Защита» подлежат удовлетворению, и датой окончания трудовых отношений является 

<

дата>.

Анализируя указанные сведения, суд приходит к выводу о том, что по 

<

дата> ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Гранд Защита».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «Гранд Защита», удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений с ООО ЧОО «Гранд Защита» с 

<

дата>.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Октябрьский районный суд г. Саратова.

Судья С.И.Долгова 

Мотивированный текст решения суда изготовлен 19.11.2018 г.