Дело № 2-3129/2024

УИД 26RS0017-01-2024-004731-03

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(заочное)

10 декабря 2024 года город-курорт Кисловодск

Кисловодский городской суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Зыбаревой Е.А., при секретаре судебного заседания Биджиевой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании без ведения аудиопротоколирования в помещении Кисловодского городского суда гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о взыскании производственных затрат на обучение,

установил:

Истец, в лице АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на его обучение в размере 33 233,68 рублей, а также взыскании судебных расходов по оплате государственной пошлине в сумме 4 000 рублей.

В обоснование своих доводов истец сослался на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО5 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №-у, пунктом 6 которого предусмотрено, что после окончания срока действия данного договора, в срок до ДД.ММ.ГГГГ, ученик должен был заключить трудовой договор, по которому обязан проработать до ДД.ММ.ГГГГ по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно п. 8 Ученического договора, стоимость обучения одного слушателя курсов подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» составляет 10 018,36 руб. Место обучения: 

<

адрес> Пассажирское вагонное депо Минеральные Воды, кабинет ККУЦ. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.4 договора). В период обучения ученику начисляется стипендия в соответствии со ст. 203 и ст. 204 ТК РФ, но не более 33 297,86 руб. (п. 5 договора). 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № С-К ЛВЧД-24-434 ученик зачислен на курсы повышения квалификации, однако, в связи с неявкой на квалификационный экзамен приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/С-К ЛВЧД-24 отчислен из учебной группы.

В переписке посредством мессенджера ученик сообщил представителю работодателя о том, что не имеет возможности трудоустроиться в АО «ФПК» в связи с проблемами со здоровьем и переездом в 

<

адрес>. Однако по настоящее время уважительности (справки по состоянию здоровья) ученик в адрес работодателя не предоставил. Таким образом, учеником нарушен п. 8. Ученического договора. В период обучения ученику была начислена и выплачена стипендия в сумме 14 076,32 рублей (в т.ч. 13 % НДФЛ) (платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №). В связи с тем, что ученик не завершил обучение, но Работодатель понес расходы на его обучение, в соответствии пропорционально пройденному обучению задолженность ученика составила 33 233,68 рублей (из которых: 10 018,36 рублей - обучение, 9 139,00 рублей - медицинская комиссия, 14 076,32 рублей - стипендия).

С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от 25.06.2024г. №/С-К ЛВЧД-24-ю. Согласно почтовому идентификатору 80107797865525 письмо вернулось в адрес отправителем за истечением срока хранения.

По изложенным доводам истец обратился в суд с требованиями о взыскании в его пользу с ответчика расходов, понесенных работодателем на обучение ученика, в размере 33 233,68 рублей, а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца, АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» надлежащим образом извещенный о месте и времени слушания дела в судебное заседание не явился. Имеется ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Ответчик ФИО5, извещенный о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки и об уважительности этих причин суд не уведомил.

Ответчик извещался о дате судебного заседания заказанным письмом, извещение о необходимости явки в судебное заседание возвращено почтовым отделением с отметкой, что адресат в установленный срок не явился. При таких обстоятельствах согласно требованиям ст.ст. 113, 117 ГПК РФ, абз. 1 ст. 165.1 ГК РФ ответчик является надлежаще извещенной о времени и месте настоящего судебного заседания, а причины неявки ответчика в судебное заседание суд признает неуважительными.

Статьей 167 ГПК РФ установлено, что лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 198 ТК Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключить с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, ДД.ММ.ГГГГ между Пассажирским вагонным депо Минеральные Воды - структурное подразделение Северо-Кавказского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО5 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №-у, по условиям которого Работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязуется успешно пройти обучение и сдать квалификационный экзамен для получения профессии «Проводник пассажирского вагона» 3-го разряда в объеме 240 часов учебной программы.

Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4 договора).

В соответствии с п. 8 договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями настоящего договора профессии (квалификации) в срок до ДД.ММ.ГГГГ должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается.

Согласно п. 6 договора, стоимость обучения составляет 10 018,36 рублей.

Пунктом 10 договора определено, что в случае, если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения, установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). 

В период обучения на Ученика распространяется действие Трудового законодательства Российской Федерации, в том числе по охране труда (п.11 Ученического договора).

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № С-К ЛВЧД-24-434 ученик ФИО5 зачислен на курсы повышения квалификации (л.д.40-41).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №С-К ЛВЧД-622 ФИО5 отчислен из учебной группы в связи с пропуском учебного занятия без уважительной причины (л.д.45).

Истцом предоставлена переписка посредством мессенджера «ватцап» ФИО5 сообщил представителю Работодателя о том, что не имеет возможности трудоустроиться в АО «ФПК» в связи с проблемами со здоровьем и переездом в 

<

адрес> (л.д. 46-50). 

Между тем, каких либо документов, подтверждающих уважительность причин не явки, в том числе и справки по состоянию здоровья ФИО5 в адрес работодателя не предоставил.

Как следует из материалов дела, в период обучения ФИО1 была начислена и выплачена стипендия в сумме 14 076,32 рублей (в т.ч. 13 % НДФЛ), что объективно подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №). 

Судом установлено, что в связи с тем, что ФИО3 не завершил обучение, работодатель понес расходы на его обучение, в соответствии пропорционально пройденному обучению задолженность ответчика составила 33 233,68 рублей (из которых: 10 018,36 рублей - обучение, 9 139,00 рублей - медицинская комиссия, 14 076,32 рублей - стипендия).

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст. 310 ГК РФ).

Частью 2 ст. 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Следовательно, расходы, понесенные работодателем на обучение Ученика, в виде стоимости обучения обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Частями 1 и 2 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Расчет задолженности проверен судом, признан арифметически верным; ответчиком альтернативный расчет не представлен. Указанная задолженность до настоящего времени не погашена, иного в рамках состязательного процесса в материалы дела не представлено.

С целью досудебного урегулирования спора в адрес ответчика была направлена претензия от 25.06.2024г. №/С-К ЛВЧД-24-ю. Согласно почтовому идентификатору 80107797865525 письмо вернулось в адрес отправителем за истечением срока хранения.

Установленные по делу обстоятельства приводят суд к выводу, что до истечения, установленного п. 8 Ученического договора срока (проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации), ФИО5 своевременно не трудоустроился. Соответственно, в силу п. 10 Ученического договора, ФИО3 принял на себя обязательство возвратить работодателю понесенные им расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации), в том числе выплаченную стипендию за период обучения.

При таких обстоятельствах суд приходит к убеждению об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности в полном объеме.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию в пользу истца с ответчиков также подлежат и судебные расходы, понесенные истцом по оплате государственной пошлины.

В связи, с чем суд считает возможным взыскать с ответчика, судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-199,233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» (в лице Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» к ФИО1 взыскании производственных затрат на обучение - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы, понесенные работодателем на его обучение в размере 33 233 рублей 68 копеек, а также судебные расходы по оплате государственной пошлине в сумме 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Е.А. Зыбарева 

Мотивированное решение суда изготовлено в окончательном виде ДД.ММ.ГГГГ

Судья подпись Е.А. Зыбарева 

Решение суда по состоянию на 16.12.2024г.

В законную силу не вступило.

Судья Е.А. Зыбарева