Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 июля 2017 года г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Князева А.А.

при секретаре Покатовой Н.И. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1776/2017 по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Гимназия» города Лесосибирска об установлении размера заработной платы в соответствии с законодательством и взыскании недоначисленной заработной платы.

У С Т А Н О В И Л:

Истец в своем иске указал, что работает в должности 

<

данные изъяты> в МБОУ «Гимназия» г.Лесосибирска. Начисления по заработной плате на ставку с учетом районного коэффициента, надбавок за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу составляют менее 13 500 рублей. ФИО1 просит обязать ответчика установить ему заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда без включения в нее районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, с начислением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, на начисленную заработную плату, а также взыскать недоначисленную заработную плату за период с февраля по май 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рубль.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика МБОУ «Гимназия» г.Лесосибирска в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения иска извещен надлежащим образом.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в размере 7 500 рублей. 

Согласно п. 7 постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в г. Лесосибирске к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30. 

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960, Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50%. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. 

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и в частности в г. Лесосибирске с 01.07.2016 года должна быть не ниже 13 500 рублей при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. 

Нормативно-правовые акты органов власти субъекта РФ должны соответствовать нормам ТК РФ и в случае их противоречия не подлежат применению.

Как следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в МБОУ «Гимназия» 

<

адрес> на должность 

<

данные изъяты>. Сотруднику трудовым договором установлен режим труда согласно графику дежурства, а также надбавки: 30 % районного коэффициента, 50% за работу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями.

Заработная плата истца при отработке нормы рабочего времени составила начислением за февраль 2017 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за март 2017 года – 

<

данные изъяты> рубль, за апрель 2017 года – 

<

данные изъяты>49 рубля, за май 2017 года – 

<

данные изъяты> рубля.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с февраля по май 2017 года в размере по 

<

данные изъяты> рублей 85 коп. из расчета: 

- 13 500 руб. (зарплата при отработке нормы) – 

<

данные изъяты> руб. (начислено за февраль) = 

<

данные изъяты> руб. 45 коп. 

- 13 500 руб. (зарплата при отработке нормы) – 

<

данные изъяты> руб. (начислено за март) = 

<

данные изъяты> руб. 84 коп. 

- 13 500 руб. (зарплата при отработке нормы) – 

<

данные изъяты> руб. (начислено за апрель) = 

<

данные изъяты> руб. 51 коп. 

- 13 500 руб. (зарплата при отработке нормы) – 

<

данные изъяты> руб. (начислено за май) = 

<

данные изъяты> руб. 05 коп. 

- 

<

данные изъяты> руб. 05 коп. = 

<

данные изъяты> рублей 85 коп.

Указанный расчет подтвержден справкой работодателя.

Вместе с тем, требование истца о возложении на ответчика обязанности установить заработную плату истцу не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ за неотработанное время удовлетворению не подлежит.

Учитывая, что согласно ч. 1 ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, которые не предусматривают возможности установления заработной платы и ее взыскание за будущее время, исковые требования о возложении на ответчика обязанности по начислению и выплате заработной платы в соответствии с нормами трудового законодательства в последующее время, не подлежат удовлетворению. 

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

В соответствии с положениями п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика взысканию в доход местного бюджета подлежит минимальная государственная пошлина в размере 400 руб., в связи с удовлетворением одного требования имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Гимназия» города Лесосибирска удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Гимназия» города Лесосибирска в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с февраля по май 2017 года в размере 2 379 (две тысячи триста семьдесят девять) рублей 85 коп.

Отказать в удовлетворении требований ФИО1 к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Гимназия» города Лесосибирска об установлении заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ. 

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Гимназия» города Лесосибирска в доход местного бюджета муниципального образования г. Лесосибирск государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Лесосибирский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья

Лесосибирского городского суда А.А. Князев