КОПИЯ

Дело *№ обезличен*

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<

адрес>, *дата* года

Надымский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при секретаре Кавтасьевой Д.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1 гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберрис» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вайлдберрис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что истец работала в ООО Вайлдберриз в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов по адресу ЯНАО 

<

адрес>Б. Решением Надымского городского суда от *дата* отношения с работодателем признаны трудовыми. В период с *дата* по *дата* работодатель не выплачивал установленный оклад, районный коэффициент и северную надбавку, ограничиваясь только выплатами по договору ГПХ. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с *дата* по *дата* в размере 2 060 867,44 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 831 011 рублей, компенсацию морального вреда 100 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. 

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил. О дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом, об отложении дела слушанием не просил. Возражений против иска не предоставил.

С согласия истца суд рассматривает дело в порядке заочного производства. 

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Решением Надымского городского суда от *дата* постановлено признать трудовыми отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» и ФИО1 

<

данные изъяты> в должности менеджера по работе с клиентами с *дата*. Обязать ООО «Вайлдберриз» заключить с ФИО1 

<

данные изъяты> трудовой договор о приеме на работу в должности менеджера по работе с клиентами с датой начала работы – *дата*, внести в трудовую книжку ФИО1 

<

данные изъяты> запись о приеме на работу *дата* в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами, произвести корректировку ранее предоставленных в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по ЯНАО сведений о застрахованном лице ФИО1 

<

данные изъяты> за период времени с *дата*, с учетом её работы по трудовому договору.

Во исполнение судебного решения, *дата* между ООО "Вайлдберриз" и ФИО1 заключен трудовой договор *№ обезличен*, из которого следует, что ООО "Вайлдберриз" обязалось предоставить работу по обусловленной настоящим договором трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (при наличии), локальными нормативными актами и настоящим договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя (л.д. 54-56).

Согласно условиям трудового договора ФИО1 принята на работу на должность менеджера по работе с клиентами, дата начала работы: *дата*. 

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад в размере 26484 рублей в месяц. Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местах) в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от стажа работы. К окладу ежемесячно начисляется районный коэффициент в размере 70%. Оплата труда Работнику осуществляется за фактически отработанное время. 

Работнику могут начисляться и выплачиваться стимулирующие выплаты за качественный, добросовестный, эффективный труд и т.д. в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами Работодателя. Начисление и выплата стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим пунктом, есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работника, финансового состояния работодателя и других факторов, оказывающее влияние на сам факт и размер выплаты.

Начисление и выплата Работнику стимулирующих выплат осуществляется при соблюдении условий начисления и выплаты стимулирующих выплат, установленных Работодателем, и при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование и поощрение Работника без ущерба для основной деятельности работодателя (п. 5.2 трудового договора). 

Пунктом 5.3 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, который отвечает требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст.129 ТК РФ Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 148 ТК РФ Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Судом установлено, что местом работы истца являлся г. Надым ЯНАО, относится к районам Крайнего Севера. При этом ответчиком необоснованно не были начислены истцу районный коэффициент 1,7 на заработную плату, и процентная надбавка к заработной плате в размере 70%. 

Применительно к ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного суду не предоставлено. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае спора размер компенсации определяется судом.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения Верховного Суда РФ, данные в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от *дата* N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от *дата* *№ обезличен*).

Как разъяснено в п. 47 Постановления от *дата* *№ обезличен*, суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно п. 30 Постановления от *дата* *№ обезличен* при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

В судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, а именно невыплата заработной платы в установленные законом сроки, в связи с чем истцу был причинен моральный вред (нравственные страдания). Вместе с тем, заявленный размер компенсации морального вреда 100 000 рублей суд находит не соответствующим требованиям разумности и справедливости, не соразмерным объему нарушенного права и подлежащего взысканию, и полагает возможным взыскать с ответчика с пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, признавая указанный размер разумным и достаточным.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Вайлдберрис» ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 2 060 867 (двух миллионов шестидесяти тысяч восьмисот шестидесяти семи) рублей 44 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 831 011 (восьмисот тридцати одной тысячи одиннадцати) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>