2-308/2021 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 марта 2021 года г. Большой Камень

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Косцюкевич Е.А., 

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи 

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании выплат за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании выплат за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей. 

В обоснование иска указала, что с 15.02.2017 по 19.06.2019 она работала у ИП ФИО3 в качестве продавца-консультанта в торговом центре «Меркурий». Трудовой договор с истцом не заключался, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались. Заработная плата истца составляла 12 000 руб.

За весь период работы у ИП ФИО3 истец не находилась в отпуске, не брала листы временной нетрудоспособности. При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, трудовая книжка была выдана ей спустя два месяца после увольнения. Кроме того, истцу стало известно, что ответчик не производила обязательных взносов в Фонд обязательного медицинского страхования, в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, а также не предоставила в Пенсионный фонд сведения о страховом стаже истца.

ФИО2 просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 с 15.02.2017 по 19.06.2019; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 677,42 руб., компенсацию за задержку выплаты, которая на дату обращения в суд составляла 3 867,60 руб., обязать ответчика внести взносы в Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд за период ее работы с 15.02.2017 по 19.06.2019; предоставить в Пенсионный фонд сведения о ее страховом стаже; взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала заявленные требования в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении и ходатайстве об уточнении требований.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась о месте и времени слушания дела, о причинах неявки не сообщила, письменного отзыва на исковое заявление не представила.

Представитель третьего лица – ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г. Большой Камень Приморского края (межрайонное) в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещался о месте и времени слушания дела. В письменном отзыве указал, что сведения о трудовом стаже истца в спорный период в индивидуальном лицевом счете отсутствуют, что повлияет на определение права на страховую пенсию и ее размер при достижении истцом пенсионного возраста. Возражений против заявленных требований представитель ГУ – УПФ РФ в г. Большой Камень не имеет.

Выслушав истца ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО2, 15.02.2017 она была принята на работу в качестве продавца-консультанта в торговый центр «Меркурий» ИП ФИО3 19.06.2019 ФИО2 была уволена по собственному желанию.

Статьей 15 ТК Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" нормы ТК Российской Федерации распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность по оформлению трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанной обязанности не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника. 

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В трудовой книжке истца имеются записи о ее приеме на работу и об увольнении, записи заверены печатью ИП ФИО3

Таким образом, в отсутствии надлежащим образом заключенного трудового договора, записи в трудовой книжке истца подтверждают факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО3 в период с 15.02.2017 по 19.06.2019.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ст. 127 ТК российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение вышеперечисленных требований трудового законодательства, при увольнении ФИО2 не были произведены причитающиеся ей выплаты в виде компенсации за неиспользованный отпуск за период работы у ИП ФИО3 с 15.02.2017 по 19.06.2019 – 2 года 4 месяца 2 дня.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 28 дней отпуска в год и заработной платы в размере 12 000 руб.

Суд соглашается с расчетом истца, доказательств иного размера заработной платы истца, равно как и доказательств предоставления отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком суду не представлено.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 677,42 руб.

Статьей 236 ТК Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При расчете денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, суд учитывает количество дней просрочки выплаты с 20.06.2019 по дату вынесения судом решения по делу (646 дней), размер подлежащей выплате суммы – 21 677,42 руб., размер ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 159,22 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, в том числе лица, работающие по трудовым договорам.

При этом согласно ч. 1 ст. 2.1 указанного Федерального закона страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе индивидуальные предприниматели.

Ч. 2 ст. 4.1 названного Федерального закона предусматривает обязанность страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат, в том числе физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", субъектами обязательного медицинского страхования являются: застрахованные лица; страхователи; Федеральный фонд.

Согласно ст. 10 указанного Федерального закона застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, в том числе, работающие по трудовому договору

Статьей 11 ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» установлено, что страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1 - 4 статьи 10 настоящего Федерального закона, являются, в том числе, индивидуальные предприниматели

В силу положений ст. 4 «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» одним из основных принципов осуществления обязательного медицинского страхования является обязательность уплаты страхователями страховых взносов на обязательное медицинское страхование в размерах, установленных федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, в том числе, работающие по трудовому договору

Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

В соответствии со ст.ст. 11, 15 ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» № 27-ФЗ, страхователь обязан предоставлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице в Пенсионный фонд Российской Федерации для ведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно ст. 1 ФЗ № 27-ФЗ, индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

В соответствии с положениями ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях» страховой стаж учитывается при определении права на страховую пенсию и ее размер, при этом при подсчете страхового стажа периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Законом № 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, работодатель – ИП ФИО3, не производила необходимые платежи в бюджет и внебюджетные фонды за своего работника ФИО2, не предоставила сведения о продолжительности периода ее работы в Пенсионный фонд.

Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение как из сведений, представленных Пенсионным фондом, так и из материалов дела, в том числе дела об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.4 ч. 1 КоАП РФ, в отношении ИП ФИО5 Из материалов данного дела следует, что в ходе налоговой проверки было установлено, что ИП ФИО3 не предоставила в налоговый орган декларацию о доходах 6-НДФЛ – то есть форму расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (работодателем за работников), за что была привлечена к административной ответственности. Каких-либо доказательств, подтверждающих факт предоставления работодателем сведений о работнике ФИО2, а также о перечислении предусмотренных законом взносов в бюджет и внебюджетные фонды, ответчиком не представлено. В связи с этим, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность перечислить необходимые платежи в бюджет и внебюджетные фонды, а также предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о страховом стаже истца за период ее работы у ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодателем нарушены трудовые права истца, чем ФИО2 причинены нравственные страдания. 

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного дела, сроки задержки выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав, взысканию с ответчика в бюджет городского округа Большой Камень подлежит государственная пошлина в сумме 1 305 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании выплат за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанностей удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и ФИО2 в период с 15.02.2017 по 19.06.2019.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 677,42 руб., проценты за задержку выплат – 5 159,22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. Всего взысканию подлежит 36 836,64 руб.

Обязать ИП ФИО3 произвести начисление и уплату страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования, Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО2 за период ее работы с 15.02.2017 по 19.06.2019, предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование сведения о страховом стаже для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО2.

Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход бюджета городского округа Большой Камень в размере 1 305 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Шкотовский районный суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме. Дата изготовления мотивированного решения – 02.04.2021. Срок апелляционного обжалования исчисляется с 03.04.2021 по 04.05.2021 включительно. 

Судья Е.А. Косцюкевич