Дело № 2-2292/17 11 октября 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Бучневой О.И.

при секретаре Семенове Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Лендорстрой-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Лендорстрой-2» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 133.605 руб., компенсации за задержку выплаты в размере 9.526 руб. 04 коп., компенсации морального вреда в размере 50.000 руб. (л.д. 4-6).

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 23), извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом согласно СМС-извещению, доставленному 28.09.2017 г. (л.д. 19).

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, признала исковые требования (л.д. 30), сообщила, что задолженность перед истцом погашена в части (л.д. 30).

Суд, исследовав материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика, оценив представленные доказательства, приходит к следующему:

04.02.2016 г. ФИО1 принят на работу в ЗАО «Лендорстрой-2» сторожем, 25.04.2017 г. уволен по собственному желанию (л.д. 8).

Наличие задолженность перед истцом ответчиком не оспаривалось (л.д. 30).

В соответствии с абз. 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и трудовым договором.

На основании абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании абз. 2 ст. 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценивая представленные доказательства, принимая во внимание, что ответчик признал иск (в соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком суд принимает решение об удовлетворении исковых требований), суд приходит к выводу о законности и обоснованности заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Согласно расчету истца, не оспоренному ответчиком, задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 г. по 25.04.2017 г. составляет 133.605 руб. (л.д. 5).

В материалы дела представлены выписки из реестров денежных средств № 31 от 01.09.2017 г. на сумму 19.463 руб., № 29 от 07.09.2017 г. на сумму 22.385 руб., № 30 от 07.09.2017 г. на сумму 23.116 руб., № 32 от 07.09.2017 г. на сумму 19.140 руб. (л.д. 26-29), следовательно, ФИО1 ответчиком перечислено 84.104 руб., задолженность по заработной плате составляет: 49.501 руб., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку при увольнении истца окончательный расчет с ним произведен не был, ФИО1 имеет право на взыскание с ответчика в свою пользу на основании ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.04.2017 г. (работал до 25.04.2017 г.) по 20.08.2017 г. (определенный истцом период) составляет 9.526 руб. 04 коп. согласно расчету на л.д. 5, законному и обоснованному, который может быть положен в основу решения суда:

С 26.04.2017 г. по 01.05.2017 г.: 133.605 руб. * 9,75% / 150 * 6 дней = 521 руб. 06 коп.

С 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г.: 133.605 руб. * 9,25% / 150 * 48 дней = 3.954 руб. 71 коп.

С 19.06.2017 г. по 20.08.2017 г.: 133.605 руб. * 9% / 150 * 63 дней = 5.050 руб. 27 коп.

Итого: 9.526 руб. 04 коп. (521 руб. 06 коп. + 3.954 руб. 71 коп. + 5.050 руб. 27 коп.).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 9.526 руб. 04 коп. 

Также истцом заявлено требование о взыскании морального вреда 50.000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как трудовые права истца нарушены действиями ответчика, не выплатившего заработную плату в установленные сроки, суд считает, что с учетом принципов разумности и справедливости, в пользу истца следует взыскать с ответчика 5.000 руб. в возмещение морального вреда.

На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2.270 руб. 81 коп. (удовлетворены требования имущественного характера на сумму 59.027 руб. 04 коп., неимущественное требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь требованиями ст. ст. 127, 140,236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать из средств ЗАО «Лендорстрой-2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 49.501 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9.526 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с ЗАО «Лендорстрой-2» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2.270 руб. 81 коп. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.И. Бучнева

Мотивированное решение суда составлено 16.10.2017 г.