Дело № 2-41/2020 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 февраля 2020 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего – судьи Суриной Е.А. 

при секретаре Барковской Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о взыскании с АО «ЮГК» в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 288818,21 руб., зарплаты за период с ноября 2019 года в размере 31569,46 руб., компенсацию за неполную и несвоевременную выплату трудового дохода 6000,86 руб., незаконно удержанную сумму за спецодежду 10847 руб., компенсацию морального вреда в связи с нарушением его трудовых прав в размере 10000 руб., а так же понесенные им судебные расходы 12000 руб.

В обоснование иска указал, что с 31.01.2015 по 03.12.2019 работал в АО ЮГК в должности машинист буровой установки в карьере «Светлинский». После увольнения он не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. За период его работы в АО ЮГК он ни разу не был в отпуске. Ответчик должен предоставить ему 28 дней основного и 7 дней дополнительного отпуска ежегодно исходя из следующих правовых норм. В соответствии с и. 88 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день": машинисту буровой установки занятому на разработке прочих горных пород открытым способом предоставляется не менее 6 дней дополнительного отпуска в год. Должность машиниста буровой установки включена в список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, (позиция 2010100а-13590). В соответствии со ст. 117 ТК РФ - минимальное количество дней дополнительного отпуска д составляет для тяжелых условий работы - 7 дней в год. Таким образом, ему полагается помимо 28 дней основного отпуска еще 7 дней дополнительного отпуска. Таким образом, его ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск за весь период его работы в АО ЮГК должен составлять к моменту увольнения 169 дней. Размер его среднего заработка за 1 день составляет 1911,61 руб.\день. При увольнении он получил компенсацию в размере 34243,36 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы составляет 1911,61 руб. * 169 дн. = 323061,57 руб. – 34243,36 руб. = 288818,21 руб. Кроме того, ответчик не выплатил мне зарплату за ноябрь 2019 года. Средняя зарплата за 1 смену составляет 2847,97 руб. / см. В ноябре 2019 года он отработал 18 см. Таким образом, ему должны были оплатить зарплату в размере 51263,46 руб., а фактически заплатили только 19694 руб. Недоначисление составляет 31569,46 руб. в ноябре 2019 года с него незаконно удержали за спецодежду 10847 руб. Он согласия на удержание с него указанной суммы не давал, поэтому удержание с него указанной суммы является незаконным. Поскольку ответчик несвоевременно выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период его работы в размере 288818,21 руб., а также не выплатил ему зарплату в размере 31 569,46 руб. и удержал за спецодежду 10847 руб., итого им не получен доход в размере 331234 руб. На эту сумму подлежит начислению компенсация за период с 04 декабря 2019 года по 15 января 2020 года в размере 6000,86 руб. В связи с нарушением его трудовых прав, которые выразились в невыполнении требования закона о выплате ему в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты, ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в 10000 рублей. В связи с обращением в суд он оплатил за юридическую помощь при составлении искового заявления адвокату 2000 рублей и 10000 рублей - представительские расходы. Эти расходы ответчик должен ему компенсировать (л.д. 4, 117). 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.127). 

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № 306 от 07 декабря 2019 года, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился, в письменном мнении на исковое заявление доводы, изложенные в исковом заявлении и заявлении об уточнении исковых требований, поддержал. Просил удовлетворить исковые требования. Указал, что размер среднего заработка истца за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск - 1911,61 руб./день. Ежегодно истцу полагается 35 дней отпуска, 28 основного и 7 дополнительного. Данный довод следует из наименования должности истца - «машинист буровой установки». В соответствии с п. 88 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день": машинисту буровой установки занятому на разработке прочих горных пород открытым способом предоставляется не менее 6 дней дополнительного отпуска в год. Должность машиниста буровой установки включена в список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, (позиция 2010100а- 13590). В соответствии со ст. 117 ТК РФ - минимальное количество дней дополнительного отпуска в год составляет для тяжелых условий работы - 7 дней в год, реальное количество дней определяется спецоценкой условий труда. Но спецоценка рабочего места истца не проведена. Доказательств ее проведения не представлено.

В соответствии с п.3 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда": При реализации компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. То есть тот правовой механизм, который защищал трудовые права работника до спецоценки условий труда сохраняется на предыдущий период. Поскольку спецоценка рабочего места истца на протяжении периода его работы не производилась, то возможно принять, что ежегодно истцу полагается помимо 28 дней основного отпуска еще 7 дней дополнительного отпуска.

Кроме того, в приказе о предоставлении отпуска работнику №156 от 20.09.2019, указано, что истцу предоставляется дополнительный отпуск в количестве 3 дней. Следовательно, дополнительный отпуск ему положен. А если положен и нет спецоценки, то не менее 7 дней в год. Итого за весь период работы истца ему полагается 169 дней отпуска. При увольнении истец получил компенсацию в размере 34243,36 руб. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период его работы, подлежащая доплате (взысканию) составляет: 1911,61 руб./день *169дн. = 323061,57 - 34243,36 = 288818,21 руб.

В суд истец предоставил приказы и иные документы о предоставлении истцу отпусков. Считает данные документы ненадлежащими доказательствами, которые не подтверждают позицию ответчика, что истец был в отпусках: приказ №156 от 20.09.2019 содержит поддельную подпись в графе «ознакомление с приказом»; приказ №122 от 05.07.2019 - к приказу приложено заявление от другого работника - ФИО2, т.е. истец заявление о предоставлении ему отпуска не писал; приказ №108 от 17.06.2019, приказ №83 от 06.05.2019, приказ №64 от 16.04.2019, приказ №46 от 13.03.2019, приказ №30 от 14.02.2019 не содержат даты ознакомления работника с приказом; приказ №1683 от 16.07.2018 и приказ №749 от 14.04.2018 - не содержат заявлений работника о предоставлении ему отпуска. Все приказы проведены в период межвахтовых отпусков, нет графиков отпусков. При таких нарушениях необходимо согласиться с доводами истца о том, что в отпусках он ни разу не был. 

За ноябрь 2019 года истцу не в полном объеме заплатили зарплату. Средняя зарплата за 1 смену 2847,97 руб./см.; количество отработанных смен в ноябре 2019 года - 18 см. Таким образом, истцу должны были оплатить зарплату в размере 51263,46 руб. (18 см * 2847,97). А фактически заплатили только 19694 руб. Недоначисление составляет 31569,46 руб. (51263,46 - 19694). 

В ноябре 2019 года с истца незаконно удержали за спецодежду 10847 руб. Истец согласия на удержание с него указанной суммы не давал. Поэтому удержание с истца указанной суммы является незаконным. Кроме того, поскольку ответчик несвоевременно выплатил истцу трудовые доходы в виде компенсации за неиспользованный отпуск, зарплаты, и незаконного удержания за спецодежду полагает подлежит взысканию компенсация не менее 6000 руб. 86 коп.

Так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда и судебные расходы. Письменное мнение приобщено к материалам дела (л.д. 130-131).

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО3, действующий на основании доверенности № 07 от 02 декабря 2019 года, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 132-133). 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 31 января 2015 года ФИО1 на основании приказа № 158А от 30 января 2015 года принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» на ГОК «Светлинский» машинисток буровой установки (СБШ) (стажером) (л.д. 108). 

С истцом заключен трудовой договор от 30 января 2015 года, условия труда указаны нормальные, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 6500 руб. + доплата в размере 18500 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 104-107).

Приказом № 418-лс от 14 мая 2015 года ФИО1 машинистом буровой установки СБШ; 09 марта 2017 года истец переведен машинистом буровой установки DM-45 (л.д. 109, 110).

На основании приказа №1569 от 03 декабря 2019 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 112).

Записи о приеме на работу, о переводе и об увольнении работника внесены в трудовую книжку истца (л.д. 8-13).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за ноябрь 2019 года, указав на необоснованное снижение ему суммы заработной платы. 

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2019 года истец отработал 18 смен. Ему начислена заработная плата в размер 19694 руб. Суд считает необходимым произвести расчет заработной платы за ноябрь 2019 года.

Средний дневной заработок ФИО1, исходя суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (за 12 месяцев), и количества фактически отработанных в этот период дней (236 дней), составляет 2847,97 руб. из следующего расчета: 672121 руб. (заработок начисленный за 12 месяцев) : 236 раб. дн. (фактически отработанное за 12 месяцев время).

В ноябре 2019 года истец отработал 18 смен, значит, ему должны были начислить 51263,46 руб. (2847,97 * 18). А фактически истцу начислили 19694 руб. (с учетом налога на доходы физических лиц). Недоплата составила 31569,46 руб. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 31569,46 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Кроме того, согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года из заработной платы истца удержана сумма за спецодежду в размере 10847 руб. (л.д. 36). 

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы истца, за спецодежду, в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы, его согласие на удержание конкретных сумм отсутствовало.

Представитель истца в письменном мнении указал, что ФИО1 не давал согласия на удержание из его заработной платы стоимости средств индивидуальной защиты.

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о взыскании незаконно удержанных с него денежных средств в размере 10847 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отдых, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Ответчиком представлены приказы о предоставлении истцу отпуска в количестве 40 дней (л.д. 64-100).

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Истец и его представитель указывают, что дни отпуска в период работы на предприятии истцу не предоставлялись. 

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

В трудовом договоре от 30 января 2013 года указано, что условия труда – нормальные (п. 1.4 договора); работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (п. 4.4 договора).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В нарушение указанных норм работодатель не установил в трудовом договоре работнику, работавшему во вредных условиях, дополнительный отпуск.

Суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» нарушены нормы трудового законодательства и порядок по предоставлению отпуска работнику ФИО1

Исследовав, представленные в материалы дела приказы и заявления о предоставлении работнику отпуска, суд приходит к выводу, что работодателем АО «ЮГК» порядок предоставления отпусков работнику не соблюден и фактически дни отпуска истцу не предоставлялись, поскольку в заявлениях отсутствуют сведения о периодах работы, за которые предоставляется отпуск, количество дней предоставляемого отпуска; к некоторым приказам о предоставлении отпуска отсутствует заявление работника, некоторые приказы изданы за день-два до отпуска; приказ № 112 от 05 июля 2019 года издан на имя другого работника - ФИО2.

За период работы ФИО1 в АО «ЮГК» ему полагается 169 дней отпуска (основного 28 дней и дополнительного 7 дней ежегодно). При увольнении истцу начислена компенсация за 18 дней, следовательно, подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 151 день.

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении. Исходя из представленных АО «ЮГК» сведений о заработной плате за 12 месяцев, а также с учетом невыплаченной заработной платы истца за ноябрь 2019 года, средний заработок ФИО1 за 1 день работы надлежит рассчитывать из суммы 689114,84 руб. При расчете компенсации за отпуск при увольнении средний заработок ФИО1 за 1 день составил 1959,92 руб. (689114,84 руб. / 12 / 29,3). Таким образом, компенсация за 151 день неиспользованного отпуска составляет 295947,92 руб. (1959,92 руб. х 151 дн.), которую надлежит взыскать с ответчика. 

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в пределах заявленных требований в размере 288818,21 руб. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с работодателя компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся истцу денежных средств при увольнении. 

Невыплаченная сумма составляет 278737,27 руб. (288818,21 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) + 31569,46 руб. (невыплаченная зарплата) - 13% (с учетом вычета налога на доходы физических лиц).

Компенсация за нарушение срока, установленного для выплаты всех причитающихся сумм при увольнении, составила 5049,79 руб. из следующего расчета: 

с 04 декабря 2019 года по 15 декабря 2019 года (12 дн.) в сумме 1449,43 руб. (278737,27 руб. х 6,5 % х 1/150 х 12 дн.);

с 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дн.) в сумме 1858,25 руб. (278737,27 руб. х 6,25 % х 1/150 х 16 дн.); 

с 01 января 2020 года по 15 января 2020 года (15 дн.) в сумме 1742,11 руб. (278737,27 руб. х 6,25 % х 1/150 х 15 дн.).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены квитанции об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2000 рублей и за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10000 рублей, а также соглашение на оказание юридической помощи № 068 от 06 декабря 2019 года (л.д. 22, 23, 24). 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал в подготовке к судебному разбирательству, подготовил в суд исковое заявление, заявление об увеличении и изменении размера исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 6562,84 руб. и подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 заработную плату за ноябрь 2019 в размере 31569,46 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 288818,21 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц), незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 10847 рублей, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 5049,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 8000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6562,84 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 03 февраля 2020 года.