Дело № 2-1088/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июля 2020 года г.Волгоград

Красноармейский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Савокиной О.С.,

при секретаре Куликовой О.А.,

с участием помощника прокурора Красноармейского района г.Волгограда Камневой ФИО1., представителя ответчика Торской ФИО2. –ФИО40 ФИО3.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах Джуринской ФИО4 к индивидуальному предпринимателю Торской ФИО5 о взыскании компенсации за задержку заработной плата, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Красноармейского района г. Волгограда обратился в суд с исковым заявлением в интересах Джуринской ФИО6. к ИП Торской ФИО7.Е. о взыскании компенсации за задержку заработной плата, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указано, что Джуринская ФИО8. в период с 30 августа 2015 года по 27 марта 2018 года состояла в трудовых отношениях с ИП Торской ФИО9. На основании обращения истца прокуратурой Красноармейского района г.Волгограда была проведена проверка, в ходе, которой установлено, что Джуринской ФИО10. за март 2018 год не выплачена заработная плата и компенсация за задержку заработной платы. Решением Красноармейского районного суда г.Волгограда от 15 августа 2018 года, установлено, что Джуринска ФИО11. состояла с Торской ФИО12 состояла в трудовых отношений в период с 30 августа 2015 года по 5 сентября 2015 год в должности продавца, в период с 6 сентября 2015 года по 27 марта 2018 год в должности старшего продавца. 27 марта 2018 года Джуринская ФИО13. была уволена. Однако выплата заработной платы Джуринской ФИО14 за март 2018 год была выплачена 8 ноября 2018 года. Просит взыскать с ИП Торской ФИО16 в пользу ФИО15. компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 025 рублей 63 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 860 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска в размере 14 263 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Участвующий в деле помощник прокурора Красноармейского района г.Волгограда Камнева ФИО17 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске.

Истец Джуринская ФИО18. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика Торской ФИО19. –ФИО40 ФИО20В., представляющая интересы на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении исковых требований отказать, применить срок исковой давности

Выслушав прокурора Камневу ФИО21., представителя ответчика ФИО40 ФИО22.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что решением Красноармейского районного суда г.Волгограда от 15 мая 2018 года исковые требования Джуринской ФИО23. к ИП Торской ФИО24 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворены частично.

Установлен факт трудовых отношений между ИП Торской ФИО25. и Джуринской ФИО26., работавшей в должности продавца в период с 30 августа 2015 года по 05 сентября 2016 года и в должности старшего продавца в период с 06 сентября 2016 года по 27 марта 2018 года.

Обязав ИП Торскую ФИО27. внести в трудовую книжку Джуринской ФИО28. запись о приеме на работу на должность продавца от 30 августа 2015 года, запись о переводе на должность старшего продавца с 06 сентября 2016 года, запись об увольнении по соглашению сторон с 27 марта 2018 года.

С ИП Торской ФИО29. в пользу Джуринской ФИО30. взыскана задолженность по заработной плате за март 2018 года в сумме 9 314 рублей 3 копейки, компенсацию морального вреда в суме 20 000 рублей, а всего 29 314 (двадцать девять тысяч, триста четырнадцать) рублей 03 копейки.

В части исковых требований Джуринской ФИО31 к ИП Торской ФИО32. о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 17 685,97 рублей, компенсации морального вреда 20 000 рублей, отказано.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 29 февраля 2019 года решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 15 мая 2018 года по гражданскому делу по иску Джуринской ФИО33. к ИП Торской ФИО34 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вред, изменено в части взыскания с ИП Торской ФИО35. в пользу Джуринской ФИО36. компенсации морального вреда, снизив сумму взыскания с 20 000 рублей до 6 000 рублей, а также общей суммы взыскания, снизив ее с 29 314 рублей 03 копеек до 15 314 рублей 03 копеек.

В остальной части решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 15 мая 2018 года оставить без изменения.

Решение Красноармейского районного суда г. Волгограда от 15 мая 2018 года исполнено 8 ноября 2018 года, что подтверждается инкассовыми поручениями № на сумму 21 400 рублей и № на сумму 10 314 рублей 3 копейки от 8 ноября 2018 года.

Представителем ответчика в судебном заседании заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений, однако обязательным подлежит выяснению начисление заработной платы и ее фактическая выплата, спор о размере заработной платы не сохраняет трудовые отношения как длящиеся.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Вместе с тем прокурора Красноармейского района г.Волгограда в интересах Джуринской ФИО37. обратилась в суд 7 апреля 2020 года, заработная плата за период с 6 сентября 2015 года по 27 марта 2018 года выплачена 8 ноября 2018 года, то есть спустя один год семь месяцев.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О практике применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст. 199 ГК РФ пропуск срока исковой давности, заявленный в суде одним из сторон, является отдельным основанием для отказа в исковых требованиях.

В соответствии со ст. 200 ГК РФ, ст. 392 ТК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

Какие-либо доказательства уважительности причин пропуска срока обращения, то есть наличия обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться с настоящим иском в суд, такие как болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд в следствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, суду не представлены.

Поскольку гражданское законодательство основано на принципе диспозитивности, и участники гражданского спора осуществляют права и обязанности по собственному усмотрению, то, соответственно, истец принимает на себя риски последствий своих процессуальных действий и процессуального бездействия.

Так как у истца не имелось препятствий своевременно обратиться с соответствующим иском, суд приходит к выводу, что ФИО41 при подаче настоящего иска без уважительных причин пропущен срок для обращения в суд.

Согласно ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом, суд считает, что истцом не представлено объективных допустимых доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, свидетельствующих об уважительности пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока на обращение в суд с иском, что при условии заявления ответчиком ходатайства о применении последствий пропуска данных сроков, влечет отказ в удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая во внимание, что нарушений прав истца судом не установлено, оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о компенсации морального вреда, у суда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Прокурора Красноармейского района г. Волгограда в интересах Джуринской ФИО38 к индивидуальному предпринимателю Торской ФИО39 о взыскании компенсации за задержку заработной плата, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированный текст решения суда изготовлен 7 июля 2020 года.

Судья - О.С. Савокина 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>