№ 2-920/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 апреля 2020 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.

при секретаре Зияевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Транснефть-Урал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Транснефть-Урал» о взыскании оплаты сверхурочной работы за 2018 г. в размере 1547 руб. 56 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 260 руб. 30 коп., компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношения с АО «Транснефть-Урал» Челябинское нефтепроводное управление (филиал). Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. За 2018 г. им было отработано шесть часов сверхурочной работы, которые подлежат оплате в повышенном размере. Работодатель уклоняется от оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, оплатив ее в однократном размере. Просит взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы в размере 1547 руб. 56 коп., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 260 руб. 230 коп. Кроме того, неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, пояснил, что отработал шесть часов сверхурочной работы, которые не пересекались в часы праздничных дней, работодатель фактически произвел оплату в одном размере, а не в двойном.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, указав, что все причитающие работнику выплаты работодателем произведены в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

Согласно статье 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В ч. 1 ст. 100 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем» рабочая неделя - с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки» чередование рабочих и нерабочих дней, которыеустанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым законодательством и иными Нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников; режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Часть 7 ст. 99 ТК РФ обязывает работодателя вести точный учет продолжительности сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как установлено судом, с работником был заключен трудовой договор (далее договор) № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом изменений, внесенных всеми дополнительным соглашениями).

В соответствии с п. 4.1. трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Приказом АО «Транснефть-Урал» «Об утверждении графиков работы на 2018 работникам АО «Транснефть-Урал» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден производственный календарь на 2018 год, с нормой рабочего времени 19 часов.

В 2018 году фактически ФИО3 отработал 1816 часов (в том числе 68 часов в праздничные дни), что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Заработная плата за указанный период выплачена Работнику в полном объеме в соответствии с действующим трудовым законодательством, что подтверждается реестрами денежных средств.

Оплата в двойном размере начисляется всем работникам за часы фактически отработанные в праздничные дни и поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи. Трудового кодекса Российской Федерации, так и статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации будут являться необоснованной. Следовательно, подсчете сверхурочных часов работа в праздничные и выходные произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере.

Таким образом, часы, отработанные в выходной день или нерабочий праздничный день за пределами установленной продолжительности рабочего времени и оплаченные в двойном размере, не являются сверхурочными

В ходе проверки установлено, что правилами внутреннего трудового распорядка АО «Траненефть-Урал» (утв. ДД.ММ.ГГГГ) режим рабочего времени и времени отдыха для работников, работающих в режиме сменной работы, не определен. В них регулируется режим рабочего времени только для работников, работающих на пятидневной рабочей неделе. В п. 4 раздела 5 правил установлено, что режим рабочего времени сменного персонала. устанавливается трудовым договором работника и приказом по филиалу с учетом мнения Соответствующей профсоюзной организации. Таким образом, режим рабочего времени ФИО1 отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, и, следовательно, должен регулироваться в трудовом договоре. Вместе с тем в трудовом договоре с ФИО1 (в редакции дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ) режим рабочего времени и времени отдыха также не определен. В пункте 4,3 трудового договора установлено, что продолжительность рабочего времени, начало и окончание, рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются графиком сменности (работы).

В соответствии с ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Пунктом 4.12 заключенного с ФИО1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения 1142 от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами общества, договором.

Пунктом 8.1 заключенного с ФИО1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения 1142 от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что работодатель наделяется правом в одностороннем порядке увеличивать должностной оклад.

Данные пункты ограничивают права и снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, в части использования работником отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ), а также в части изменения условий трудового договора путем заключения дополнительного соглашения в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ). 

Согласно ч 2 ст. 103 Трудового, кодекса РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 

В ходе проверки установлено, что графики сменности инженеров электроников ТТО по УНП Челябинского НУ за 2018 год составлены таким образом, что продолжительность рабочего времени за учетный период, (1 год) указанных работников превышает нормальное число рабочих часов, установленное для данной категории работников (1970 часов при 40-часовой рабочей неделе).

Так, согласно графику сменности за декабрь 2018 года отклонение с начала года составляет: у ФИО4 -6 часов, у ФИО1 -6 часов, ФИО5 - 28 часов, ФИО6 - 26 часов, ФИО7 - 22 часа.

Поскольку нарушения прав работника при разрешении спора не установлено, следовательно, требование истца о компенсации морального вреда в размере 1000 руб. удовлетворению не подлежит. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Транснефть-Урал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ