Дело №2-1656/17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

01 ноября 2017 года город Ульяновск 

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Черновой Н.В.,

с участием помощника прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска Кузичевой Н.Е.,

при секретаре Гришиной П.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Ульяновсктрансстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

прокурор Железнодорожного района г.Ульяновска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском (уточненным в ходе судебного разбирательства) к АО «Ульяновсктрансстрой» о возложении обязанности по выплате задолженности по заработной плате.

В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру района поступило коллективное обращение работников АО «Ульяновсктрансстрой - филиал «Энергосервис» о защите их нарушенных прав на оплату труда со стороны работодателя. В ходе проверки по заявлению установлено, что ФИО1 работал в АО «Ульяновсктрансстрой» - филиал «Энергосервис» до 22.06.2017 в должности мастера.

Согласно произведенному расчету АО «Ульяновсктрансстрой» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 147 041 руб. 21 коп. за период с 01.06.2017 по 22.06.2017.

Ранее прокуратурой района мировому судье судебного участка № 2 Железнодорожного судебного района г. Ульяновска было направлено заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по выплате заработной платы. Вынесенный 19.07.2017 судебный приказ отменен на основании заявления АО «Ульяновсктрансстрой» 10.08.2017 в связи с несогласием должника с суммой задолженности по выплате заработной платы.

В связи с этим просят суд:

-взыскать с АО «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработный платы за период с 01.06.2017 г. по 22.06.2017 г. в размере 11 876 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 554 руб. 88 коп., задолженность по заработной плате по дополнительному соглашению № от 01.01.2017 г. к трудовому договору от 14.06.2010 № в размере 140 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Ульяновска Кузичева Н.Е. на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала в полном объеме.

ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, указав, что с 14.06.2010 г. по 22.06.2017 г. он работал в филиале ОАО «Ульяновсктрансстрой» - «Энергосервис» в должности электромонтера и мастера. Была установлена пятидневная рабочая неделя, режим работы с 8.00 до 17.00, с перерывом с 12.00 до 13.00, с окладом 17 000 рублей в месяц. 01.01.2017 г. с ним было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы по монтажу железобетонных лотков на объекте 

<

данные изъяты>, не входящих в его должностные обязанности. Данное соглашение заключено на период с 01.01.2017 г. по 31.05.2017 г. с установлением дополнительной оплаты в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц. В указанный период он выполнял работы на указанном объекте в свободное от основной работы время. Выполненные работы по монтажу железобетонных лотков у него были приняты главным инженером филиала ОАО «Ульяновсктрансстрой» - «Энергосервис» Б Однако по данному дополнительному соглашению ему оплата не была произведена. Кроме этого, ему не была выплачена заработная плата за период с 01.06.2017 г. по 22.06.2017 г. в размере 11 876 руб. 33 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 554 руб. 88 коп. при увольнении.

Представитель ответчика АО «Ульяновсктрансстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 21 Трудового кодекса РФ закрепляет основные права и обязанности работника, в том числе право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст. 22 Трудового кодекса РФ определены основные права и обязанности работодателя. В частности работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Указанной нормой закона предоставляется выплата компенсации за фактически отработанное работником время, когда у него возникло право на отпуск.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 14.06.2010 г. по 01.06.2011 г. работал в филиале АО «Ульяновсктрансстрой» (ранее ОАО «Ульяновсктрансстрой») - «Энергосервис» в должности электромонтера, в период с 01.06.2011 по 22.06.2017 работал в филиале АО «Ульяновсктрансстрой» (ранее ОАО «Ульяновсктрансстрой») - «Энергосервис» в должности мастера производственного участка, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором от 14.06.2010 г. 

Согласно штатному расписанию филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - «Энергосервис» оклад по должности мастера составил 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора с работником, у ФИО1 за период с 14 июня 2016 г. по 16 июля 2017 г. не использовано 28 дней отпуска.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2017 г., платежной ведомости, справки о задолженности АО «Ульяновсктрансстрой», ФИО1 за период с 01.06.2017 г. по 22.06.2017 г. начислена заработная плата в размере 11 876 руб. 33 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 554 руб. 88 коп., которые при увольнении и до настоящего времени не выплачены.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 281 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время именуется совместительством. Работа, выполняемая в порядке совместительства на основании трудового договора, заключенного с тем же работодателем, с которым работник состоит уже в трудовых отношениях, является внутренним совместительством.

В силу ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Частью 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Приказом № от 01.01.2017 г. директора филиала АО «Ульяновсктрансстрой» - «Энергосервис» И и дополнительным соглашением № к трудовому договору от 14.06.2010 № от 01.01.2017 г., заключенным между АО «Ульяновсктрансстрой» филиал «Энергосервис» и ФИО1, мастеру производственного цеха ФИО1 поручено в период с 01.01.2017 г. по 31.05.2017 г. выполнение дополнительной работы по монтажу железобетонных лотков на объекте 

<

данные изъяты>», в течение установленной продолжительности рабочего дня, наряду с работой, определенной трудовым договором, путем расширения зоны обслуживания, с установлением доплаты в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Свидетели У и Б в судебном заседании подтвердили факт выполнения истцом указанных дополнительных работ по монтажу железобетонных лотков на объекте 

<

данные изъяты>». 

Согласно справке 2-НДФЛ за 2017 г., платежной ведомости, справки о задолженности АО «Ульяновсктрасстрой», ФИО1 начислена заработная плата по данному дополнительному соглашению в размере 140 000 руб., которая при увольнении и до настоящего времени не выплачена.

Данные обстоятельства подтвердила ранее в судебном заседании свидетель У.

Доказательств обратному суду не представлено.

В ст. 142 Трудового кодекса РФ закреплено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. 

Согласно п. 2 ст. 401 Гражданского кодекса РФ отсутствие вины за нарушение обязательства доказывается лицом, нарушившим обязательство.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик от явки в суд уклонился, интереса к рассматриваемому делу не проявил, не предоставил суду доказательств отсутствия своей вины в ненадлежащим исполнении обязательств перед истцом, равно как и не представил доказательств уведомления истца о готовности выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск либо подтверждающих выплату.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по выплате заработный платы за период с 01.06.2017 г. по 22.06.2017 г. в размере 11 876 руб. 33 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 554 руб. 88 коп., задолженность по заработной плате по дополнительному соглашению № от 01.01.2017 г. к трудовому договору от 14.06.2010 № в размере 140 000 руб.

Поскольку истец при подаче иска, согласно п.п. 9 п. 1 ст. 333. 36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то государственная пошлина в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход МО «город Ульяновск» государственная пошлина в размере 4588 руб. 62 коп. 

В соответствии с положениями ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Ульяновска в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Ульяновсктрансстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2017 г. по 22.06.2017 г. в размере 11 876 рублей 33 копеек, задолженность по заработной плате по дополнительному соглашению № от 01.01.2017 г. к трудовому договору от 14.06.2010 № в размере 140 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 554 рублей 88 копеек. 

Взыскать с акционерного общества «Ульяновсктрансстрой» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 4588 рублей 62 копеек. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 11 876 рублей 33 копеек, задолженности по заработной плате по дополнительному соглашению № от 01.01.2017 г. к трудовому договору от 14.06.2010 № в размере 140 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 554 рублей 88 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Чернова