Решение

 в окончательной форме принято 27 ноября 2025 года. 

УИД 04RS0021-01-2025005953-86

Гр.дело № 2-2697/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2025 года г. Улан-Удэ 

Советский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Наумовой А.В. 

при секретаре судебного заседания Цыденжаповой И.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО14 к ООО «Авиакомпания Байкал Аэро», ФИО13 о признании факта увольнения, возложении обязанности направить сведения о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, представление сведений о трудовой деятельности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, требуя признать его уволенным из ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» с должности генерального директора по ст. 280 Трудового кодекса РФ 12 декабря 2024 года, обязать ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» направить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о расторжении с ним трудового договора с 12 декабря 2024 года, взыскать с ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2024 года по 12 декабря 2024 года в сумме 375161, 45 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в размере 143957,22 руб., компенсацию в виде неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, представление сведений о трудовой деятельности в размере 851512 руб. 

В обоснование требований в иске указано, что с 16 февраля 2024 года ФИО1 работал в ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» в должности генерального директора, 29 октября 2024 года в адрес ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» на имя единственного учредителя организации ценным письмом с описью вложения с уведомлением о вручении истцом было направлено заявление об увольнении. Указанное письмо получено ответчиком 11 ноября 2024 года. В связи с не совершением ответчиком предусмотренных законом действий, связанных с увольнением, 23 мая 2025 года учредителю и единственному участнику ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» было повторно направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление поступило в адрес учредителя, не было получено до истечения срока хранения, 26 июня 2025 года возвращено отправителю. 23 мая 2025 года в адрес учредителя было направлено уведомление о проведении общего собрания для решения вопроса об избрании нового директора в связи с достижением истцом пенсионного возраста, указанное заявление доставлено учредителю 26 мая 2025 года, не получено, возвращено отправителю. 28 мая 2025 года в Управление ФНС по Республике Бурятия истцом подано заявление о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ, в связи с чем в ЕГРЮЛ 04 июня 2025 года была внесена запись ... от 04 июня 2025 года о недостоверности сведений об истце, как о директоре организации. Ответчиком не было принято решение об избрании нового директора, сведения о прекращении трудовых отношений не были направлены в ПФР. Работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч.1 ст. 77, ст. 80,280 ТК РФ. С учетом получения заявления об увольнении 11 ноября 2024 года, трудовой договор должен быть расторгнут 12 декабря 2024 года. В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение истца не было оформлено ответчиком в установленном порядке, не выдана трудовая книжка, не произведен окончательный расчет. Истец лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у заявителя необходимых сведений, нарушаются пенсионные права. Факт прекращения трудовых отношений должен быть установлен в целях реализации права на труд и на получение пенсии соответствующего размера. В период с сентября 2024 года по 12 декабря 2024 года истцу не выплачивалась заработная плата, ежемесячный размер заработной платы составляет 110000 руб. Задолженность по заработной плате составляет 375161, 45 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец имеет право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы, размер которой составляет 143957 руб. за период с 01 октября 2024 года по 14 августа 2025 года, также истец имеет право на компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, представления сведений о трудовой деятельности. 

Определениями суда к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Управление Федеральной налоговой службы по Республике Бурятия, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия, учредитель ООО "АК Байкал Аэро" ФИО2, ИП Лишай А.П., ООО «АвиаНиТа», ФГУП Госкорпорация по ОрВД, ПАО «Сбербанк России», АО «Федеральная корпорацияпо развитию малого и среднего предпринимательства», ООО Авиакомпания «Дагестан», ИП ФИО3, ООО Авиакомпания «Каспий», ООО "Абакан Эир»,АО «Хабаровские авиалинии», АО «Хабаровский аэропорт», ООО «Авиакомпания Добролет», ООО «СП АВИА», ООО «Б-АЭРО».

Определением суда в качестве соответчика привлечена учредитель ООО "АК Байкал Аэро" ФИО2 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал по указанным в иске доводам, пояснил, что до 29 сентября 2024 года он находился в отпуске, в сентябре 2025 года трудовую деятельность не осуществлял, с 30 сентября 2024 года он не работал, трудовые функции не исполнял, так как договорился с представителем учредителя ФИО15, что с 30 сентября 2024 года он увольняется, им было написано заявление об увольнении, оно передавалось в юридический отдел и отдел кадров, приказа об увольнении не было, была достигнута устная договоренность с ФИО5 об увольнении, но после его разговора с ФИО8 он изменил решение. У истца были проблемы со здоровьем, в отношении него было возбуждено уголовное дело в связи с неисполнением решения суда. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 ФИО7, действующий на основании ордера, требования поддержал, пояснил, что фактически истец не исполнял обязанности с сентября 2024 года, с 08 августа 2024 года по 31 августа 2024 года ФИО1 находился в оплачиваемом отпуске, затем в отпуске без содержания, с начала сентября 2024 года рабочее место не посещал, с мая 2024 года пытался договориться об увольнении, в 2022 году учредитель ФИО4 Е.В. покинула территорию Российской Федерации, все вопросы при трудоустройстве оговаривались с представителем ФИО16, истец пытался передать заявление об увольнении, в отношении него возбудили уголовное дело.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Авиакомпания Байкал Аэро», учредитель ФИО2 не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено. С согласия стороны истца дело рассмотрено судом по правилам главы 22 ГПК РФ в порядке заочного производства. 

В судебном заседании представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ООО «Б-Аэро» ФИО8, действующая на основании доверенности, пояснила об отсутствии возражений относительно заявленных требований, при этом указала о неопределенности правовых последствий, поскольку решение будет неисполнимым по требованиям о прекращении трудовых отношении, пояснила, что ей заявление об увольнении истец не передавал, в сентябре 2024 года были внесены изменения в Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью», согласно которым при подаче заявления о смене генерального директора должен лично присутствовать учредитель. ФИО4 Е.В. находится за пределами Российской Федерации, в ее отсутствие сведения в ЕГРЮЛ не могут быть внесены. Увольнение истца возможно только в ходе конкурсного производства. 

В судебное заседание иные третьи лица не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представлено.

Дело рассмотрено судом в отсутствие третьих лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полномразмере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 274 ГК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации установлены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статей 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Вопросы заключения и расторжения обществом с ограниченной ответственностью трудового договора с директором этого общества регламентированы не только положениями трудового законодательства, но и нормами Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" высшим органом общества является общее собрание участников общества. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным. Все участники общества имеют право присутствовать на общем собрании участников общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.

В соответствии с пунктом 4 статьи 32 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества.

Абзацем первым пункта 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" предусмотрено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (абзац второй пункта 1 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Из материалов дела следует, что ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» зарегистрировано в качестве юридического лица 04 мая 2017 года, является действующей организацией, что подтверждается выпиской Единого государственного реестра юридических лиц, основным видом деятельности является аренда воздушного судна с экипажем для перевозки пассажиров. Учредителем (участником) юридического лица является ФИО4 Е.В. 

В качестве генерального директора общества с ограниченной ответственностью в ЕГРЮЛ указанФИО1, в дополнительных сведениях отражено, что сведения недостоверны (заявление физического лица о недостоверности сведений о нем). 

В соответствии с уставом общества органами общества являются общее собрание участников общества, генеральный директор. 

Суду представлен приказ генерального директора ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» ФИО1 № 2 от 16 февраля 2024 года, согласно которому ФИО1 приступает к обязанностям генерального директора ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» с 16 февраля 2024 года. 

В материалах дела имеется трудовой договор от 16 февраля 2024 года, заключенный между ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» к лице учредителя ФИО2, действующей на основании устава, и ФИО1, согласно которому руководитель назначен и работает в должности генерального директора ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» на основании решения единственного участника ... от ДД.ММ.ГГГГ с окла... месяц (с учетом районного коэффициента и процента северной надбавки к заработной плате). 

Согласно п. 1.6 трудового договора, он заключен на срок с 08 апреля 2022 года и действует бессрочно. 

Подпункт 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью» относит к компетенции общего собрания участников общества образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Пунктом 1 ст. 35 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью» определено, что внеочередное заседание или заочное голосование для принятия решений общим собранием участников общества проводится исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудиторской организации (индивидуального аудитора) общества, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества, если уставом общества не предусмотрено меньшее количество голосов для предъявления требования. Подготовка к проведению внеочередного заседания или заочного голосования осуществляется исполнительным органом общества.

Пунктом 1 ст. 36 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что орган или лица, осуществляющие подготовку к проведению и проведение заседания или заочного голосования для принятия решений общим собранием участников общества, обязаны не позднее чем за тридцать дней до даты проведения заседания или до даты окончания приема документов, содержащих сведения о голосовании, при проведении заочного голосования уведомить об этом каждого участника общества регистрируемым почтовым отправлением по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным настоящим Федеральным законом или уставом общества.

Истцом ФИО1 представлено заявление, адресованное учредителю ООО «АК БакйкалАэро» ФИО2 об увольнении в связи с выходом на пенсию с 12 ноября 2024 года. Указанное заявление было направлено посредством почтовой связи ценным письмом по адресу юридического лица ООО «АК Байкал ФИО4», ...1 (ШПИ ...), а не в адрес учредителя.

Согласно информации начальника отряда пограничного контроля Федеральной службы безопасности Российской Федерации в международном аэропорту Шереметьево 20 августа 2022 года ФИО2 выехала за пределы Российской Федерации. 

Оснований полагать, что 11 ноября 2024 года ФИО2 было получено заявление об увольнении ФИО1, направленное по месту нахождения юридического лица, не имеется. 

Определением Арбитражного суда Республики Бурятия от 31 октября 2024 года (дело А10-4709/2024) в отношении ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» введена процедура наблюдения. 

Поскольку истцом ФИО1 не обеспечено соблюдение требований ст. 280 ТК РФ, пункта 1 ст. 36 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью» правовые основания для удовлетворения требования о признании истца уволенным с должности генерального директора ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» 12 декабря 2024 года отсутствуют. 

23 мая 2025 года ФИО1 в адрес ФИО2 направлялось заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с 23 июня 2025 года, а также о необходимости проведения внеочередного собрания участников ООО «АК Байкал Аэро» в связи с выходом на пенсию с 23 июня 2025 года и необходимостью избрания нового генерального директора, передачей дел и проведении инвентаризации. 

Наличие указанных документов при разрешении настоящего спора не имеет правового значения. 

Поскольку требование о признании истца уволенным 12 декабря 2024 года удовлетворению не подлежит, производное от него требование об обязании ООО «Авиакомпания Байкал Аэро» направить сведения в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о расторжении трудового договора с истцом 12 декабря 2024 года также не подлежит удовлетворению ввиду необоснованности данного требования. 

Рассматривая требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, представление сведений о трудовой деятельности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату работной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установление законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплати).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Из приведенных правовых норм следует, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд; заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, выплата заработной платы возможна только в том случае, если сотрудник трудился, то есть выполнял свою трудовую функцию, в рассматриваемом случае, в период с 01 сентября 2024 года по 12 декабря 2024 года. 

Суду не представлены доказательства, подтверждающие обстоятельства фактического выполнения истцом в заявленный период каких-либо трудовых функций, из пояснений истца ФИО1, следует, что в спорный период трудовые функции он не осуществлял. 

Согласно ст. 294 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 

Обстоятельств, при которых трудовое законодательство возлагает на работодателя возместить работнику не полученный заработок в спорный период, не установлены.

Учитывая изложенное, требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2024 года по 12 декабря 2024 года в сумме 375161,45 руб. суд оставляет без удовлетворения. 

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания задолженности по заработной плате за период с сентября 2024 года по декабрь 2024 года, денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 143957,22 руб., также не подлежит взысканию. 

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзацы первый и четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику неполученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании неполученного заработка на основании положений абзаца четвертого статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки при прекращении трудового договора) обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как соблюдение работодателем порядка оформления прекращения трудового договора с работником, факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату. Кроме того, при разрешении данной категории споров судом должно проверяться соблюдение сторонами трудовых отношений принципа запрета злоупотребления правом.

Поскольку трудовые отношения истца с ООО «Авиакомпания Байкал ФИО4» не были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, требование о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, предоставление сведений о трудовой деятельности в размере 851512 руб. за период с 13 декабря 2024 года по 14 августа 2025 года заявлено необоснованно и не подлежит удовлетворению. 

Учитывая изложенное, требования истца к ООО «Авиакомпания Байкал Аэро», ФИО2 ФИО17 суд оставляет без удовлетворения. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые ФИО1 ФИО18 (ИНН ...) оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Улан-Удэ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья А.В. Наумова