№ 2-692/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

17 сентября 2020 года г. Оренбург 

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Ерш Е.Н.,

при секретаре Половинкиной А.В., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ГУ - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МегаСтройСнаб», Государственному учреждению - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о признании трудовых отношений прекратившими и взыскании пособий, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «МегаСтройСнаб», указав, что с 17.02.2015 года она работает в ООО «МегаСтройСнаб» в должности коммерческого директора. С 25.02.2019 года по 14.07.2019 года она находилась в отпуске по беременности и родам. С 15.07.2019 года она находится в отпуске по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Однако, каких-либо выплат ООО «МегаСтройСнаб» ей не производит, нарушая её права.

Уточнив исковые требования, просит суд признать прекратившими трудовые отношения между ФИО1 и ООО «МегаСтройСнаб» с 18.03.2020 года в связи с исключением ООО «МегаСтройСнаб» из ЕГРЮЛ, взыскать с ответчика в её пользу пособие по беременности и родам в сумме 138600 рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 15.07.2019 года по 04.03.2020 года в сумме 107171 рублей; единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 17479,73 рублей; единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности в размере 655,49 рублей; расходы на составление искового заявления в размере 1000 рублей. 

Определением суда от 25.05.2020 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора привлечена Межрайонная ИФНС России №10 по Оренбургской области.

Определением суда от 22.06.2020 года к участию в деле в качестве соответчика привлечено ГУ - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, исключено из числа третьих лиц.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО2, допущенная к участию в деле в порядке п.6 ст.53 ГПК РФ, исковые требования поддержали. ФИО1 пояснила, что с 17.02.2015 года она работает в ООО «МегаСтройСнаб» в должности коммерческого директора. Генеральным директором на тот момент являлась ФИО14 С 27.11.2015 года она находилась в отпуске по беременности и родам с сыном ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, пособие по беременности и родам она получила в полном объеме. За ежемесячным пособием ей пришлось обращаться в суд, часть денежных средств она получила по исполнительному листу. С 16.01.2019 года по 22.02.2019 года она находилась на больничном. За данный период времени ей не были выплачены денежные средства. Затем с 25.02.2019 года она ушла во второй отпуск по беременности и родам с сыном ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, пособие ей работодатель не заплатил. Она позвонила в ООО «МегаСтройСнаб», трубку взяла ФИО13 и пояснила, что она не в курсе вопроса о выплате пособий, а также пояснила о том, что она формально оформлена генеральным директором ООО «МегаСтройСнаб», а фактически все вопросы решает ФИО6 Истец также пояснила, что все больничные листы и заявления о предоставления отпуска по беременности и родам, она направляла в ООО «МегаСтройСнаб» по юридическому адресу. Также она обращалась в прокуратуру с просьбой провести проверку по факту невыплаты ей пособия по беременности и родам руководством ООО «МегаСтройСнаб». Её трудовая книжка находилась в ООО «МегаСтройСнаб» и только в ходе рассмотрения данного гражданского дела работник прокуратуры изъял трудовую книжку у ответчика ООО «МегаСтройСнаб» и выдал ей на руки. Трудовые отношения с ООО «МегаСтройСнаб» не прекращались. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет она направила в ООО «МегаСтройСнаб» по почте, есть квитанция и опись вложения, однако ответа никакого не последовало. Также в ходе рассмотрения дела она обращалась с заявлением о выплате пособий в ГУ - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, однако от неё требовали в том числе, справку с места работы, которую она представить не может в связи с исключением ООО «МегаСтройСнаб» из ЕГРЮЛ. 

Представитель ответчика ГУ - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что ООО «МегаСтройСнаб» было исключено из реестра юридических лиц. Застрахованное лицо имеет право обратиться к страхователю лично, что истец и сделала. Она обратилась в Фонд социального страхования, написала заявление на выплату пособия. Заявление её было рассмотрено и выставлено извещение о представлении недостающих документов или сведений. Согласно отслеживанию почтового отправления истец указанное извещение получила 02.09.2020 года. Однако на сегодняшний день в региональное отделение не поступили недостающие документы и сведения от заявителя для реализации данного права на получение пособия. В связи с чем, региональное отделение просит отказать в удовлетворении исковых требований, так как права истца ничем не нарушены. Заявление было принято, извещение было выставлено для устранения недостатков. 

Представитель ответчика ООО «МегаСтройСнаб», представитель третьего лица Межрайонной ИФНС России №10 по Оренбургской области в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, в том числе и в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ.

Суд в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом. 

Заслушав пояснения истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ГУ - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ФИО3, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статья 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" предусматривает виды пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком и другие. 

Согласно статье 12 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 года N 165-ФЗ страхователи обязаны, в том числе, уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 20.12.2006 года N 225-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

В силу части 1 статьи 2.2 указанного Федерального закона обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществляется страховщиком, которым является Фонд социального страхования Российской Федерации.

Пунктом 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 года N 1012н, установлено, что право на пособие по беременности и родам имеют, в том числе, женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка работника установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Судом установлено, что 18.02.2015 года ФИО1 принята в ООО «МегаСтройСнаб» по основному месту работы на должность коммерческого директора согласно приказу от 18.02.2015 года №2. Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 установлен восьми часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, установлен оклад согласно штатному расписанию на 2016 г. 

<

данные изъяты>. 

Приказом о предоставлении отпуска № от 

<

адрес> года ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 09.11.2015 года по 27.03.2015 года. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № № ФИО1 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до 1,5 лет с 28.03.2016 года по 16.07.2017 года. 

19.05.2017 года ФИО1 направила в адрес ООО «МегаСтройСнаб» заявление с описью вложения о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком ФИО5 до трех лет. 

С 16.01.2019 года по 22.02.2019 года ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается листками нетрудоспособности. 

С 25.02.2019 года по 14.07.2019 года ФИО1 выдан больничный лист по беременности и родам на второго ребенка ФИО4 Истец должна была приступить к работе 15.07.2019 года. 

05.03.2019 года ФИО1 направила в адрес ООО «МегаСтройСнаб» заявление с описью вложения о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на 140 календарных дней в период с 25.02.2019 года по 14.07.2019 года с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. К заявлению приложила листок нетрудоспособности, справку от 25.02.2019 года о том, что ФИО1 встала на учет по беременности в женской консультации на раннем сроке 10-11 нед. В другом заявлении от 25.02.2019 года она просила работодателя заменить при расчете среднего заработка для пособия по беременности и родам 2019 г., а именно расчетный период 2017-2018 г.г. заменить на 2013-2014 г., так как в расчетном периоде с 2015 года она находилась в отпуске по беременности и родам и с 2016-2019 года находилась в отпуске по уходу за ребенком с 28.02.2016г. – 16.01.2019г. Конверт с отправлением от 05.03.2019 года вернулся обратно ФИО1 от работодателя ООО «МегаСтройСнаб» за истечением срока хранения. Конверт и подлинники всех находящихся в конверте документов приобщен истцом к материалам гражданского дела. 

28.06.2019 года ФИО1 обратилась в прокуратуру Оренбургского района по факту невыплаты пособия ООО «МегаСтройСнаб». 

В ходе проведенной прокуратурой Оренбургского района проверки на обращение ФИО1 по факту невыплаты пособия по беременности и родам от № года установлено, что фактически ООО «МегаСтройСнаб» какую-либо деятельность не осуществляет, движение денежных средств по расчетным счетам отсутствует.

Согласно постановлению об отказе в возбуждении уголовного дела от 07.11.2019 года в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО13 по факту невыплаты пособия по беременности и родам ФИО1 отказано по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 24 УПК РФ – в связи с отсутствием в ее действиях состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.

Из ответа Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 23.05.2019 года на обращение ФИО1 следует, что согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «МегаСтройСнаб» (генеральный директор ФИО13 зарегистрировано по адресу: 

<

...> установлено, что по указанному адресу ООО «МегаСтройСнаб» не располагается. 06.05.2019 года в ООО «МегаСтройСнаб» была назначена внеплановая документарная проверка. Генеральному директору ООО «МегаСтройСнаб» ФИО13 заказным письмом направлен запрос о предоставлении 21.05.2019 года документов и информации необходимых для проведения проверки по запросу ФИО1 Документы и информация необходимая для проведения проверки по запросу ФИО1 ООО «МегаСтройСнаб» не представлены. В отношении ООО «МегаСтройСнаб» составлен протокол об административном правонарушении по ч.2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. ФИО1 рекомендовано обратиться в суд за защитой своего права. 

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 узнала, что с 18.03.2020 года ООО «МегаСтройСнаб» прекратило свою деятельность на основании исключения из ЕГРЮЛ недействующего юридического лица, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 26.05.2020 года.

Из материалов дела следует, что запись об увольнении в трудовую книжку истца работодателем не внесена, что препятствовало ФИО1 обратиться в Фонд социального страхования за назначением и выплатой пособий, а также предоставить справку с места работы в связи с прекращением деятельности ООО «МегаСтройСнаб». 

Поскольку с 18.03.2020 года деятельность ООО «МегаСтройСнаб» прекращена, приказа об увольнении сотрудника ФИО1 не имеется, суд приходит к выводу о признании прекратившими трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «МегаСтройСнаб» с 18.03.2020 года в связи с исключением ООО «МегаСтройСнаб» из ЕГРЮЛ, поскольку в нарушение указанных выше норм данной организацией не была внесена запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении в связи с исключением из ЕГРЮЛ.

Из материалов дела следует, что решением Оренбургского районного суда от 02.06.2017 года исковые требования ФИО1 к ООО «МегаСтройСнаб» о взыскании с ответчика ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО5 до полутора лет за период с июня по ноябрь 2016 года и за период с марта по апрель 2017 года были удовлетворены. 

Решением Оренбургского районного суда от 26.12.2017 года исковые требования ФИО1 к ООО «МегаСтройСнаб» удовлетворены частично. С ООО «МегаСтройСнаб» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по ежемесячному пособию по уходу за ребенком до полутора лет за период май 2017 года – 16 июля 2017 года в размере 30503,74 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 01.07.2017 года по 26.12.2017 года в размере 1098,46 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб. 

Из вступившего в законную силу решения суда от 02.06.2017 года, которое в соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ имеет преюдициальное значение, следует, что размер ежемесячного пособия истца по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет составляет 12040 руб. 95 коп.

Разрешая требования о взыскании в пользу истца пособия по беременности и родам в сумме 138600 рублей, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 15.07.2019 года по 04.03.2020 года в сумме 107171 рублей, единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 17479,73 рублей, единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности в размере 655,49 рублей суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Федеральный закон от 19.05.1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

В соответствии со ст. 13 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В силу ст. 14 ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, за исключением матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 15 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии со ст. 1.3 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В силу ст. 1.4 указанного Закона, видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Закона, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении N 343-О от 4 ноября 2004 года, в Российской Федерации обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства (статья 7 часть 2); материнство и детство, семья находится под защитой государства (статья 38 часть 1). Исходя из данных конституционных положений законодатель вправе, в том числе посредством закрепления соответствующих мер социальной защиты, предусмотреть определенные гарантии и льготы для тех работников с семейными обязанностями, которые в силу указанного обстоятельства не могут в полном объеме наравне с другими исполнять предписанные общими нормами обязанности в трудовых отношениях.

Кроме того, в силу ч. 2 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются также Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Из справки ООО «Газпром переработка» филиала Оренбургский ГПЗ от 19.07.2019 года следует, что ФИО7 (супруг истца) единовременное пособие на рождение ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения из средств ФСС не назначалось и не выплачивалось и выплачиваться не будет. 

Поскольку ответчик ООО «МегаСтройСнаб» прекратило свою деятельность, то надлежащим ответчиком является ГУ - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.

Согласно ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С 01.02.2019 года выплата пособий, предусмотренных законом №81-ФЗ выплачивается в следующих размерах: единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности – 655,49 рублей; единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 17 479,73 рублей. 

ФИО1 представлены справки о доходах физического лица за 2013, 2014 годы в ООО «Алькор и Ко». Общая сумма дохода за 2013 год составила 

<

данные изъяты> рублей, за 2014 год - 

<

данные изъяты> рублей. Также ФИО1 представлена справка о заработной плате в ООО «Уральская компания поставок» за 2014 год, сумма дохода за 2014 год составляет 

<

данные изъяты> рублей. Доход ФИО1 подтвержден справкой из ГУ ОПФ по Оренбургской области. 

Проверив расчет истца, суд с ним соглашается и приходит к выводу о взыскании с ГУ - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в пользу ФИО1 пособия по беременности и родам в сумме 138600 рублей; ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 15.07.2019 года по 04.03.2020 года в сумме 107171 рублей, единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 17479,73 рублей, единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности в размере 655,49 рублей. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Из положений статей 88, 94, 100 ГПК РФ следует, что возмещение судебных издержек производится только той стороне, в пользу которой вынесено решение суда. 

ФИО1 за составления иска была оплачена сумма в размере 1000 рублей, что подтверждается квитанцией от 20.12.2019 года.

Таким образом, с ГУ - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию расходы на составление искового заявления в размере 1000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МегаСтройСнаб», Государственному учреждению - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации – удовлетворить. 

Признать прекратившими трудовые отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «МегаСтройСнаб» с 18.03.2020 года в связи с исключением ООО «МегаСтройСнаб» из Единого государственного реестра юридических лиц. 

Взыскать с Государственного учреждения - Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в сумме 138600 рублей; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 15.07.2019 года по 04.03.2020 года в сумме 107171 рублей; единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 17479,73 рублей; единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности в размере 655,49 рублей; расходы на составление искового заявления в размере 1000 рублей. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Оренбургский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Судья Е.Н. Ерш

Мотивированное решение суда изготовлено 24.09.2020 года.