Дело № 2-1026/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

06 июля 2020 года г. Серпухов, Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Купцовой Г.В., 

при секретаре судебного заседания Буздаловой М.В.,

с участием: 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Деревообрабатывающая компания «Альянс» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика ООО Деревообрабатывающая компания «Альянс» заработную плату за период с 30.09.2019 года по 08.02.2020 года в размере 90000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 90000 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что с 30.09.2019 года по 08.02.2020 года работал в ООО Деревообрабатывающая компания «Альянс» в должности разнорабочего. За период с 30.09.2019 года по 08.02.2019 года ему не выплачена заработная плата в размере 90000 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4000 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 90000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО Деревообрабатывающая компания «Альянс» в судебное заседание не явился о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу регистрации юридического лица, все судебные извещения возвращены с отметкой об истечении срока хранения.

Применительно к пункту 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234, и в соответствии с частью 2 статьи 117 ГПК РФ, отказ ответчика от получения почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует возврат судебной повестки по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

При этом суд принимает во внимание разъяснения пунктов 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 25 от 23.06.2015 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Так как иное не предусмотрено гражданским процессуальным законодательством, суд находит возможным рассмотреть гражданское дело в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства, по имеющимся в деле материалам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 30.09.2019 года между ООО Деревообрабатывающая компания «Альянс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 8/19, согласно которому истец был принят на должность разнорабочего и с 01.10.2019 года истец приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Работа в организации является для работника основной. Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере 20000 рублей (л.д. 6-8).

Согласно записи в трудовой книжке, 12.02.2020 года между сторонами расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 9-10).

Истцом в материалы дела представлена выписка о проведенных операциях по банковской карте, из которой следует, что за период с 08.11.2019 года по 24.03.2020 года какие-либо перечисления в счет погашения задолженности по заработной плате ответчиком не производились (л.д. 21).

Как следует из ст. 2 ТК РФ государство гарантирует каждому работнику право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей ст. 136 ГК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей56Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно статье67Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Анализируя собранные доказательства, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за минусом 13 % НДФЛ в размере: 

- за октябрь 2019 – 17400 рублей,

- за ноябрь 2019 - 17400 рублей,

- за декабрь 2019 - 17400 рублей,

- за январь 2020 – 17400 рублей,

- за 8 дней февраля 2020 - 7326 рублей 32 копейки (20000 : 19 рабочих дней = 1052 руб. 63 коп. в день х 8 = 8421 руб. 05 коп. – 13% НДФЛ), а всего 76926 рублей 32 копейки.

В силу положений ст. 127 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 540 рублей 65 копеек:

- количество дней, за которые положена компенсация — 9.33 дн.,- расчетный период с 1 октября 2019 г. по 31 января 2020 г.,

- фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — 82 дн.,

- количество календарных дней для расчета среднего заработка – 117.2 (29.3х4),

- среднедневная заработная плата — 682 рубля 59 копеек,

- сумма компенсации — 6368 рублей 56 копейка -13 % = 5540 рублей 65 копеек.

Возражений по иску ответчиком не представлено, как не представлено и доказательств выплаты истцу заработной платы в спорный период и иных выплат при увольнении в установленном трудовым договором размере.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом подлежащих выплате истцу сумм в счет погашения задолженности по заработной плате, даты выплаты заработной платы – 14 числа месяца следующего за расчетным и даты выплаты аванса – 30 числа текущего месяца, с учетом положений ст. 136 ТК РФ, учитывая, что сроки выплат трудовым договором не установлены, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 4857 рублей 58 копеек, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 700,00

31.10.2019

15.12.2019

46

6,50 %

1/150

8 700,00 ? 46 ? 1/150 ? 6.5%

173,42 р.

8 700,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

8 700,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

203,00 р.

8 700,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

8 700,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

267,96 р.

8 700,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

8 700,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

178,64 р.

8 700,00

22.06.2020

06.07.2020

15

4,50 %

1/150

8 700,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5%

39,15 р.

Итого:

862,17руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 700,00

15.11.2019

15.12.2019

31

6,50 %

1/150

8 700,00 ? 31 ? 1/150 ? 6.5%

116,87 р.

8 700,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

8 700,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

203,00 р.

8 700,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

8 700,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

267,96 р.

8 700,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

8 700,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

178,64 р.

8 700,00

22.06.2020

06.07.2020

15

4,50 %

1/150

8 700,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5%

39,15 р.

Итого:

805,62руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 700,00

01.12.2019

15.12.2019

15

6,50 %

1/150

8 700,00 ? 15 ? 1/150 ? 6.5%

56,55 р.

8 700,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

8 700,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

203,00 р.

8 700,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

8 700,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

267,96 р.

8 700,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

8 700,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

178,64 р.

8 700,00

22.06.2020

06.07.2020

15

4,50 %

1/150

8 700,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5%

39,15 р.

Итого:

745,30руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 700,00

31.12.2019

09.02.2020

41

6,25 %

1/150

8 700,00 ? 41 ? 1/150 ? 6.25%

148,63 р.

8 700,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

8 700,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

267,96 р.

8 700,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

8 700,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

178,64 р.

8 700,00

22.06.2020

06.07.2020

15

4,50 %

1/150

8 700,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5%

39,15 р.

Итого:

634,38руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 700,00

15.01.2020

09.02.2020

26

6,25 %

1/150

8 700,00 ? 26 ? 1/150 ? 6.25%

94,25 р.

8 700,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

8 700,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

267,96 р.

8 700,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

8 700,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

178,64 р.

8 700,00

22.06.2020

06.07.2020

15

4,50 %

1/150

8 700,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5%

39,15 р.

Итого:

580,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 700,00

31.01.2020

09.02.2020

10

6,25 %

1/150

8 700,00 ? 10 ? 1/150 ? 6.25%

36,25 р.

8 700,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

8 700,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

267,96 р.

8 700,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

8 700,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

178,64 р.

8 700,00

22.06.2020

06.07.2020

15

4,50 %

1/150

8 700,00 ? 15 ? 1/150 ? 4.5%

39,15 р.

Итого:

522,00руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2020

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

12 866,97

12.02.2020

26.04.2020

75

6,00 %

1/150

12 866,97 ? 75 ? 1/150 ? 6%

386,01 р.

12 866,97

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

12 866,97 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

264,20 р.

12 866,97

22.06.2020

06.07.2020

15

4,50 %

1/150

12 866,97 ? 15 ? 1/150 ? 4.5%

57,90 р.

Итого:

708,11руб.

Сумма основного долга: 65 066,97 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 857,58 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы нашел достоверное подтверждение. Таким образом, нарушение норм трудового права имело место, чем истцу причинен моральный вред.

Истец просит взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда денежную сумму в размере 90000 рублей. Суд находит эти требования завышенными, несоразмерными степени понесенных им нравственных страданий. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в связи с тем, что ответчиком было нарушено право истца на своевременное получение заработной платы, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Исходя из объема удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3119 рублей 74 копейки (2819 рублей 74 копейки по требованиям имущественного характера от суммы 87324 рубля 55 копеек + 300 рублей - по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Деревообрабатывающая компания «Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 12.02.2020 в сумме 76926 рублей 32 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5540 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31.10.2019 по 06.07.2020 в сумме 4857 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 92324 (девяносто две тысячи триста двадцать четыре) рубля 55 копеек.

Во взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в большем объеме ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО Деревообрабатывающая компания «Альянс» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме 3119 (три тысячи сто девятнадцать) рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Серпуховский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья: Купцова Г.В. 

Мотивированное решение изготовлено 03 сентября 2020 года.